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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Landesverband Hamburg e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Landesverband Hamburg e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Landesverband Hamburg e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter/in (nicht in jeder Abteilung) steht dauerhaft unter einem Zeit- und Termindruck, dadurch ist die Arbeitsatmosphäre nicht gut. Mit anderen Abteilungen kaum Kontakt. Teilweise läuft man sich im Flur über den Weg und bekommt nicht mal ein Hallo zurück.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Überstunden und nie richtig Feierabend. Für die Leitungen aber selbstverständlich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Schein als sein. Jeder ist nett, bis man den Raum verlassen hat. Alle sind ständig am lästern. Jede Kleinigkeit spricht sich sofort rum. Auf Leitungsebene genauso, wenn nicht sogar schlimmer.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer von oben herab. Schlechte Kommunikation, Angriffsfläche wird immer gesucht, teilweise respektlos!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist nur schlecht. Mit den "wichtigen" Mitarbeitern wird mehr als genug kommuniziert und die anderen müssen zusehen , wie sie an gewisse Infos kommen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Stimmung.

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