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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hund im Büro sind erlaubt :)
Man kann seinen Hund mitbringen
Nur den Schein nach Außen
Es gibt einen Tarifvertrag und einen Betriebsrat.
Teamzusammenhalt, Sozialleistungen, gute Erreichbarkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine angenehmen Räumlichkeiten. Sehr langsame IT. Mitarbeiter reden untereinander sehr schlecht über die Kollegen. Überall Papier da die Digitalisierung nicht voran geht oder von Mitarbeiter nicht gewünscht ist, da es neu ist.
Das man respektlos behandelt wird, das gelästert, belogen und betrogen wird, das die MA allesamt verheizt werden, das die MA oft noch Angst vor ihren Vorgesetzten haben,
Alles, am schlimmsten ist, dass er aus dem Hinterhalt wie eine Walze die Schwächsten einfach überrollt.
Anforderungen/Arbeitspensum/Erwartungen der Vorgesetzten kaum zu bewerkstelligen, Stresslevel zu hoch.
dass er den gut ausgebildeten Menschen keine Anerkennung schenk
Verbesserungsvorschläge
Eine Umgebung schaffen, in der man sich wohlfühlt. Hitzeschutz erneuern, mit den Mitarbeitern reden bevor man Wortlos kündigt, generell Feedback geben
Führungsetage komplett austauschen. Arbeitnehmern zuhören und mit ihnen zusammen Lösungen erarbeiten. Die Angstkultur abschaffen!
Datenschutz beachten! Es wurde vermehrt der Datenschutz von Personen (egal ob Angestellten oder Bewerbern) verletzt!
Keine Fake Bewertungen positionieren, nur damit ihr gesamtheitlich besser dasteht....Peinlich, Frau K.
Natürlich wäre eine bessere Entlohnung schön, aber in der altenpflege ist es ja überall so
Auf die richtige Balance zwischen Arbeitszeit/Arbeitspensum und Erholung achten. Ggf für Unterstützung sorgen oder Prozesse optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK Landesverband Hamburg e. V ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ok. Die guten Bewertungen hier stimmen aber nicht und sind Fake.
Das Image ist nach Außen hin Top. Allerdings handelt es sich dabei auch um eine führende Hilfsorganisation, die seit Jahrzehnten sich ein solches Image aufgebaut hat. Das hat wenig mit den Verhältnissen im Betrieb selbst zu tun.
Je nach Bereich mal besser mal schlechter.
Meist nach Außen hin gut.
Gut. Humanitäre Hilfe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Landesverband Hamburg e. V ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsmeeting gibt es selten. Ab und an kommt eine Info Mail. Firmen übergreifende Infos der obersten Führungsetage gibt es nicht.
Mit Mitarbeitern wird kein einziges Gespräch geführt, bevor diesen gekündigt wird. Keine Chance sich zu beweisen.
Kommunikation mit anderen Abteilungen nicht vorhanden, man kennt nur die eigene Abteilung.
Die Kommunikation ist nur schlecht. Mit den "wichtigen" Mitarbeitern wird mehr als genug kommuniziert und die anderen müssen zusehen , wie sie an gewisse Infos kommen.
Langzeitmitarbeiter oft mit Tunnelblick, schwer zugänglich,engstirnig, altmodisch und langweilig. Verstaubte Atmosphäre, ähnlich wie bei Behörden.
Die Qualität der Kommunikation schwankte stark. Bei manchen Personen war sie sehr gut, bei anderen teilweise nicht vorhanden.
Die interne Kommunikation könnte sehr viel besser sein, aber eine positive Entwicklung ist merkbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird immer wieder darüber gesprochen, tut sich aber nie was.
Mit Vitamin B schafft man einiges...mit eigener Kraft nur dann, wenn man vom Schema F nicht abweicht
Weiterbildungen wurden ermöglicht. Karriere kann man dort aber eher weniger machen. Die meisten Stellen haben keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufgabenorientierte Weiterbildungen intern wie extern werden regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Landesverband Hamburg e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Landesverband Hamburg e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Landesverband Hamburg e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Landesverband Hamburg e. V als eher modern.
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