30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ist eine relativ guter Zusammenhalt aber eben nur mit ausgesuchten Personen
ist eine relativ guter Zusammenhalt aber eben nur mit ausgesuchten Personen
na ja kommt darauf an welches Person man ist
welche Kommunikation
Flexibilität und Freiheiten in der Dienstplangestaltung
Wenig Kommunikation aus dem Referat
Honorierung guter Arbeit gegenüber anderen die nur das nötigste tun
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten anbieten.
Sozialleistungen
schlechte Kommunikation
schlechte Gleichberechtigung
endlich einen Rahmendienstplan implementieren (min 6 Monate.)
keine Aufstiegschancen ohne
keine Alternativen für ältere Kollegen
Vetternwirtschaft
Wer in den ... kriecht bekommt Vorteile
hochqualifizierte besser geeignete Kollegen werden bewusst übergangen
Pünktlich gezahltes Gehalt, Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Die unterirdische Kommunikation, die Atmosphäre der Unsicherheit und die geringe Wertschätzung der Vorgesetzten. Zudem die Entscheidungen, die vom Team nicht mitgetragen werden.
Mehr Mitarbeiterbefragungen und offenere Kommunikation.
Die Vorgesetzten der Geschäftsstelle sollten öfter an der Basis mitarbeiten um den Bezug zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Es wird von der Geschäftsführung über die Fachbereichsleiter eine Atmosphäre der Angst aufgebaut. Probleme sammelt man so lange, bis es für einen großen Anschiss reicht anstatt frühzeitig darüber zu reden.
Lob muss man mit der Lupe suchen, Ärger und Anschiss lauert dagegen überall.
Man ruht sich auf der Marke DRK aus, lebt aber die Werte von oben herab nicht vor.
Urlaub wird meist zeitgerecht genehmigt. Auf Freiwünsche und ein ausgewogenes Verhältnis freier Wochenenden wird von den direkten Vorgesetzen geachtet.
Die Kollegen versuchen mit hohem persönlichen Einsatz den Laden am Laufen zu halten, werden aber zunehmend desillusioniert. Es gibt wie überall Kollegen mit denen man besser aus kommt, aber insgesamt ist der Zusammenhalt im Team sehr gut.
Die direkten Vorgesetzten auf den Dienststellen sind sehr bemüht. Die übergeordneten Vorgesetzten haben aber leiden komplett den Bezug zur Realität verloren und finden immer neue Möglichkeiten, die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern, sind dabei aber der Meinung, tolle Ideen zu haben.
Augenscheinlich fehlt den Dienststellenleitern auch der Rückhalt ihrer Vorgesetzten.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. In der Regel erfährt man über den Flurfunk oder Außenstehende wichtige Neuerungen schon deutlich früher. Wenn man etwas von den Vorgesetzten hört, ist es meist negativ.
Das Gehalt ist sehr gut und auf jeden Fall angemessen.
keine Kommunikation
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Gehalt.
Das wissen Word gerne weiter gegeben
Grundsätze des DRK
Personalbedarfsplanung und Kommunikationart
Mehr Ehrlichkeit, Vertrauen in die Mitarbeiter und Wertschätzung
...
Kommunikation zu den MA, wenig Präsenz, aktuell keine Mitarbeitergespräche
Tarifvertrag umsetzten
Mehr Mitarbeitergespräche
Infektionsbonus implementieren
Coronabonus auszahlen
So verdient kununu Geld.