Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Landesverband Saarland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ist eine relativ guter Zusammenhalt aber eben nur mit ausgesuchten Personen
Es wird von der Geschäftsführung über die Fachbereichsleiter eine Atmosphäre der Angst aufgebaut. Probleme sammelt man so lange, bis es für einen großen Anschiss reicht anstatt frühzeitig darüber zu reden.
Lob muss man mit der Lupe suchen, Ärger und Anschiss lauert dagegen überall.
Urlaub wird meist zeitgerecht genehmigt. Auf Freiwünsche und ein ausgewogenes Verhältnis freier Wochenenden wird von den direkten Vorgesetzen geachtet.
ist eine relativ guter Zusammenhalt aber eben nur mit ausgesuchten Personen