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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Landesverband Sachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Landesverband Sachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Landesverband Sachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Vorgesetztenverhalten

Klare, deutliche Ansagen ohne Hin und Her mit viel Empathie gemischt.

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5,0
Kommunikation

Kommunikation findet auf allen Ebenen auf Augenhöhe statt ob mit Vorstand oder Abteilungsleitung, es ist immer sehr gut und besserer Kommunikation hab ich in meinen 20 Jahren im Beruf nicht erlebt.

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5,0
Interessante Aufgaben

Meine erste Aufgabe dieser Art, ich habe viel Unterstützung erhalten vom Team und von den Vorgesetzten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut, der Vorstand ahnungslos und überfordert.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

MA werden gnadenlos verheizt. Überstunden Voraussetzung. Arbeitszeitgesetz außer Kraft gesetzt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation zw. FÜLZ und den MA an der Basis. Völlig Weltfremd.

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