DRK 

Lehrrettungswache 

Delmenhorst

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst und möchten betonen, dass Ihre geschilderten Eindrücke nicht der Realität unseres aktuellen Arbeitsumfeldes entsprechen.

• Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Veränderungen, Neuerungen und organisatorische Themen werden regelmäßig im Team besprochen – bevorzugt in persönlichen Gesprächen. Wir legen Wert auf offene Kommunikation und darauf, dass jeder Mitarbeiter gehört wird.

• Work-Life-Balance: Wir sind uns bewusst, dass die Dienstplanung im Rettungsdienst eine besondere Herausforderung darstellt. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, Lösungen zu finden, die eine faire Verteilung ermöglichen.

• Karriere & Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen für alle Mitarbeitenden. Wir fördern aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung und binden das Team in Entscheidungsprozesse mit ein.
• Arbeitsplatzsicherheit & Wachstum: Der Bereich befindet sich im Wachstum, und Arbeitsplatzsicherung hat für uns höchste Priorität.

Wir laden alle Mitarbeitenden ein, bei Unzufriedenheit oder offenen Fragen direkt das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, anstatt Missverständnisse über öffentliche Plattformen auszutragen. Nur gemeinsam können wir eine gute Arbeitsumgebung gestalten.

Auch wenn wir einige Ihrer Aussagen nicht nachvollziehen können und sie mit der gelebten Realität in unserer Organisation nicht übereinstimmen, nehmen wir Ihre Bewertung ernst.

Schade finden wir vor allem, dass Sie sich offenbar für den Weg über eine öffentliche Plattform entschieden haben, ohne zuvor eine unserer zahlreichen internen Anlaufstellen zu nutzen. Weder liegen uns konkrete Hinweise zu den geschilderten Vorfällen vor, noch wurden – soweit nachvollziehbar – kollegiale oder formale Ansprechpartner vor Ort angesprochen. Auch unsere etablierten Rückmeldeformate wie regelmäßige Mitarbeitendengespräche, der anonyme Kummerkasten oder direkte Kontaktmöglichkeiten zur Geschäftsführung wurden in diesem Zusammenhang nicht in Anspruch genommen.

Uns ist bewusst, dass es in einem komplexen Arbeitsumfeld wie dem unseren immer wieder auch Reibungspunkte gibt. Deshalb setzen wir bewusst auf Transparenz, Beteiligung und Weiterentwicklung. Unter anderem bieten wir ein internes Führungsentwicklungsprogramm an, auf das sich alle Mitarbeitenden bewerben können, die Verantwortung übernehmen oder ihre Kompetenzen stärken möchten.

Als Organisation, die sich den Rotkreuzgrundsätzen verpflichtet fühlt, nehmen wir Rückmeldungen ernst – aber wir wünschen uns dafür einen respektvollen, lösungsorientierten Umgang, der auf Fakten beruht. Pauschale und teils falsche Aussagen, wie sie in dieser Bewertung erscheinen, helfen leider weder dem Team noch dem Ziel einer besseren Zusammenarbeit.

Wir stehen jederzeit für den direkten Dialog zur Verfügung – offen, kollegial und mit dem Ziel, gemeinsam besser zu werden.

Guten Morgen schade das du über das Internet einen Kommentar abgibst und nicht das persönliche Gespräch suchst.

Wir können als Arbeitgeber uns deiner Bedürfnisse nur annehmen wenn du uns diese auch mitteilst.

Vielleicht überlegst du dir ja nochmal ein Gespräch zu suchen und deine Bewerbung anhand des Gespräches zu überdenken

Ich wünsche ein guten Rutsch und viel Gesundheit

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre positive Gesamtbewertung – darüber freuen wir uns sehr!

Besonders schön ist für uns zu sehen, dass Sie viele Aspekte unseres Arbeitsalltags – von Gleichberechtigung bis zu den neuen Fahrzeugen – als positiv erleben. Auch Ihre Anmerkung zum Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir gerne mit: Es ist uns bewusst, dass Führung im Alltag oft unter hohem Zeitdruck stattfindet, und umso mehr schätzen wir es, wenn das “offene Ohr” dennoch wahrgenommen wird.

Ihre Hinweise zur Dienstplangestaltung und zum Kollegenzusammenhalt greifen wir gerne auf. Der Wunsch nach einem Halbjahres-Dienstplan ist nachvollziehbar – wir prüfen aktuell, wie wir die Planbarkeit für Mitarbeitende weiter verbessern können, ohne dabei unsere betrieblichen Abläufe und Flexibilität zu verlieren.

Auch beim Thema Teamzusammenhalt arbeiten wir kontinuierlich daran, gute Rahmenbedingungen zu schaffen – durch Kommunikation, transparente Abläufe und gemeinsame Veranstaltungen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Einschätzung zu teilen. Wenn Sie weitere Ideen oder Rückmeldungen haben, kommen Sie gerne direkt auf uns zu – persönlich, vertraulich oder über die bekannten internen Wege.

Guten Tag
Für diese Anschuldigungen möchten wir bitte Nachweise.
Wir werden diesen Kommentar über die Rechtsabteilung prüfen lassen.

Einen solchen Vorwurf unserer Führungskrafte gegenüber sollte man dann auch belegen können. Meine Email Adresse haben sie ja um uns bis 15.1.25 eine Rückmeldung zu geben.

Schade das die Wege über das Internet und nicht persönlich gewählt werden.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre positive Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt – eine gute Teamatmosphäre ist uns sehr wichtig und freut uns besonders.

Ihre Kritik zur Erreichbarkeit der Führungskräfte nehmen wir ernst. Wir befinden uns aktuell in einem Wachstumsprozess, der mit einer stetig wachsenden Anzahl von Mitarbeitenden und immer komplexeren Aufgaben einhergeht. Dadurch sind unsere Führungskräfte stark ausgelastet, was sich auf die unmittelbare Erreichbarkeit teilweise auswirkt.

Dennoch ist es unser Ziel, für alle Mitarbeitenden jederzeit ein offenes Ohr zu haben und den Austausch zu fördern. Wir arbeiten daher intensiv daran, Führungsstrukturen und Kommunikationswege zu optimieren, um den Kontakt und die Unterstützung weiter zu verbessern.

Der Hinweis, Projekte konsequent abzuschließen, bevor neue begonnen werden, ist nachvollziehbar und wird bei der Planung zukünftiger Initiativen berücksichtigt.

Wir wissen, dass Schichtarbeit eine Herausforderung darstellt, und bemühen uns kontinuierlich, die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten.

Wir danken für Ihre Offenheit und ermutigen Sie, Anliegen und Verbesserungsvorschläge gerne auch direkt über unsere internen Kanäle einzubringen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.