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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bemühen sich, wenn sie Lust haben
nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man fast immer auf sich alleine gestellt ist. Wenn man versucht eine leitende Person zu erreichen wird man entweder nicht freundlich begrüßt oder man erreicht sie garnicht erst
Dass die Leitung Verhältnisse hat mit Mitarbeitern.
Arroganz und wenig Weitsicht
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Führungskräfte inkl. Vorstand, Geschäftsführung und Bereichsleitung austauschen. Und dann ab sofort auf einige wenige Schwerpunkte (gemäß der Rotkreuzgrundsätze) setzen, die aber dann dafür richtig machen. Nur dann hat der Laden mit seinen wenigen verbleibenden einigermaßen kompetenten Mitarbeitern eine Chance und eine Perspektive, sich je wieder nach oben zu entwickeln.
In einer solchen angesehenen internationalen Hilfsorganisation darf es solche Dinge nicht geben. Die höheren Stellen müssen dringend aufwachen und handeln.
Ein komplettes Umdenken, austauschen der höheren Führung/Führungen und seitens des Vorstandes genaues Hinschauen auf besagte Personen. Nicht alles ist Gold was Glänzt und nicht alles stimmt was immer erzählt wird…
Chefs mit Kompetenz wären gut anstatt Angebern, die hoch hinaus wollen
irgendwas aussuchen und RICHTIG machen statt alles schlecht
Projekte zu Ende bringen bevor man was Neues startet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK Lehrrettungswache Delmenhorst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die KollegInnen sind stets bemüht, ihre Arbeit bestmöglich zu machen. Der Zusammenhalt untereinander ist der einzige Grund, warum in dem Laden überhaupt noch irgendwas läuft.
Könnte besser sein. Einige sind bemüht andere ehr nicht
nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Lehrrettungswache Delmenhorst ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Hauptgrund, warum dieser Betrieb nicht mehr nur am Abgrund steht, sondern eigentlich bereits gefallen ist.
Sektenartige Zustände voller Lügen und ständiger Doppelmoral, Intrigen, mangelnder Personalführung und Sozial- sowie Fachkompetenz. Betriebsangehörige werden systematisch gemobbt und bis zur Kündigung getrieben. Führung mit rein wirtschaftlicher Motivation in einer Hilfsorganisation mit entgegenstehenden Grundsätzen und Werten. Bereichsleiter haben Verhältnisse mit Mitarbeitenden, sind notorisch größenwahnsinnig und machen 30 Sachen gleichzeitig, anstatt sich mal auf eine richtig zu konzentrieren - auf Kosten von und ohne Rücksicht ...
Vorgesetzte/Wachenleitung sind immer bemüht, was nur leider absolut nichts bringt wenn von höherer Stelle ständig alles geändert wird ohne Kommunikation, Steine in den Weg gelegt werden und sogar von besagter Stelle über diese Personen gelästert wird.
unter aller Kanone, 26 Projekte gleichzeitig und nichts richtig
arrogant und verlogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dieser Punkt trifft leider selbst mit einem Stern nicht das was dort tatsächlich passiert. Karriere geht nach Nasenfaktor, Weiterbildung nicht vorhanden. Dies wird nur 1-2 Mitarbeitern vorbehalten welche alles gezahlt bekommen und besuchen dürfen und hochgelobt werden. Ob dies damit zusammenhängt das ein Verhältnis besteht bleibt an dieser Stelle offen.
Der Betrieb nennt sich Lehrrettungswache, ohne über einen Rettungswagen, geschweige denn Ausbilder/Praxisanleiter zu verfügen. Die Qualität der Ausbildung ist unterirdisch, Auszubildende wechseln während des laufenden Lehrjahres nach langen verlorenen Kämpfen in andere Betriebe.
Führungskräfte oder Kollegen mit positivem Nasenfaktor bekommen teure Fortbildungen bezahlt, Bereichsleitungen sogar ganze Studiengänge. Andere hingegen nagen auf der Weiterbildungsebene am Hungertod und interne Versprechen einer Ausbildungsstelle werden nicht eingehalten. Chancen zur Weiterentwicklung nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Lehrrettungswache Delmenhorst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Lehrrettungswache Delmenhorst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Lehrrettungswache Delmenhorst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Lehrrettungswache Delmenhorst als eher modern.
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