Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Lehrrettungswache Delmenhorst die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständig zu besetzene Dienste, ständige Anrufe teils mehrfach im Frei oder am Wochenende. Wenn man sich mal meldet das man einen der unzähligen Dienste besetzen kann ist man der/die beste Mitarbeiterin. Kann man nicht weiß man das man „unten durch“ ist. In diversen Gruppen wird mit teils Fragwürdigen Texten darum gebettelt Dienste zu übernehmen, wo man nurnoch den Kopf schütteln kann.
Mittlerweile sind alle „alteingesessenen“ Kollegen weg. Der Zusammenhalt der mal herrschte ist verschwunden, jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Vorgesetzte/Wachenleitung sind immer bemüht, was nur leider absolut nichts bringt wenn von höherer Stelle ständig alles geändert wird ohne Kommunikation, Steine in den Weg gelegt werden und sogar von besagter Stelle über diese Personen gelästert wird.
Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Im ersten Moment so und im Nächsten Moment so. Und niemand wird über Änderungen in Kenntnis gesetzt. Am Ende heißt es dann immer : Das habe ich von Anfang an so gesagt!. Wie sich sämtliche Mitarbeiter hierbei fühlen ist wohl jedem klar…
Normale Rettungsdienstliche Aufgaben im Rahmen eines NKTW und eines KTW.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Intrigen, falschen Versprechen, Lügen und Hintern Rücken schlecht über Mitarbeiter reden. Es werden gute Mitarbeiter „verheizt“ und bis zum Schluss ausgenutzt und schlechten Mitarbeitern wird ständig Schutz ausgesprochen.