DRK 

Pforzheim 

Dienstleistungs 

GmbH

Unternehmenskultur

Von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist im Arbeitsalltag wenig bis nichts zu spüren. Engagement und geleistete Arbeit werden weitgehend als selbstverständlich betrachtet. Die Atmosphäre ist entsprechend wenig motivierend und trägt nicht dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter ernst genommen oder anerkannt fühlt.

Gerade in besonderen Funktionen wird praktisch eine dauerhafte Erreichbarkeit erwartet. Diensthandys Fehlanzeige. Vieles läuft über private Handynummern und WhatsApp, auch Themen wie das Ausfallmanagement. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit gibt es dadurch kaum.

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr wechselhaft und stark von der jeweiligen Abteilung bzw. dem Team abhängig. In manchen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit gut, in anderen eher weniger.

Das Vorgesetztenverhalten ist leider sehr schlecht. Mitarbeitenden wird häufig das Gefühl vermittelt, inkompetent zu sein, während Fehler auf Führungsebene kaum selbstkritisch betrachtet werden. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und der Umgang mit Mitarbeitenden wenig wertschätzend. Gerade in der Rettungsdienstleitung fehlt es aus meiner Sicht sowohl an fachlicher als auch an sozialer Führungskompetenz.
Führungskräfte auf den unteren Ebenen haben kaum Handlungsspielraum und unterliegen einer klaren Hierarchie. Eigenständige Entscheidungen sind nur begrenzt möglich, gleichzeitig fehlen häufig die notwendigen Ressourcen. Der Druck wird von oben nach unten weitergegeben.

Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Informationen werden zurückgehalten, vieles läuft über Umwege und es herrscht viel Geheimnistuerei. Aussagen sind teilweise widersprüchlich oder nicht verlässlich. Statt offen mit Problemen umzugehen, wird vieles beschönigt oder nach außen anders dargestellt, als es tatsächlich ist.

stark wachenabhängig, Wert ist gemittelt