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DRK 
Rettungsdienst 
Bodensee-Oberschwaben
Unternehmenskultur

Ravensburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rundschreiben und Dienstanweisungen sind zwar regelmäßig kommuniziert, aber lassen nach einmaligem Lesen oft von der Transparenz zu wünschen übrig. Teilweise können betriebsinterne, ganz simple Rundschreiben nicht erneut angeschaut werden, da die"Freigabe" nicht vorliegen würde.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise zu viele Änderungen auf einmal, welche in manchen Fällen danach revidiert werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher kamen häufig Infos sehr zögerlich, neues internes System hat dort viel verbessert

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht sehr geradlinig

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei versetztungsanträgen kann es lange dauern bis diese angenommen werden oder sie werden einfach ignoriert

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den Rettungswachen sehr gutes Teamgefühl, oft auch durch die Wachenleiter vorgelebt.

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