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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Rettungdsdienst der auf modernes und innovatives Equipment setzt. Workflows und Dienstabläufe sind weitestgehend digital. Dienst-/Urlaubsplanung und Zeiterfassung in einem modernen transparenten Digitalen System.
Rückenschonende Ausstattung (elektrische Tragen).
Rahmendienstplan
Leichter Quereinsteig als RS für viele möglich, transparente Gehälter
Moderner Arbeitgeber mit Zukunftsvision
Technische Ausstattung ist sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde man merkt dass es dem Arbeitgeber nur ums Geld geht und Transparenz fehlt was Entscheidungen angeht
Schlechte Situation von Praxisanleitern zu wenige für zu viele Azubis.
Einige Kollegen suchen oft nur das schlechte und sind oft nicht offen neue Projekte.
Unmenschliches Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und die Art zu kommunizieren muss sich absolut wieder verbessern! Ich weiß, Geld ist knapp etc., und ich kann mir vorstellen, dass der Druck groß ist. Ihr werdet aber keine Mitarbeiter halten oder von euch überzeugen können (gerade auf der KTW-Seite), wenn ihr so weitermacht. Ich habe nicht nur von einer Person gehört, dass sich nach anderen Arbeitsmöglichkeiten umgeschaut wird.
Langjährige Mitarbeiter fördern mit Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. zu Ausbildung als NFS
Die Dienstplanung muss moderner werden. Mehr Mitsprache am Dienstplan durch WunschplansystemWeniger starr mit einem Rahmendienstplansystem wie einst 1970 modern war.
Mehr Transparenz, einheitliche Fahrzeuge, welche Komfort bieten.
Rettungssanitätern Alternativen zur dreijährigen NotSan Ausbildung anbieten- es können sich nicht alle leisten wieder von einem Azubigehalt zu leben, die Ausbildung ist jedoch unumgänglich um langfristig Spaß an der Arbeit zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönlich finde ich die Arbeit interessant. Man kommt mit den unterschiedlichsten Menschen in Kontakt und lernt dadurch sich selbst und seine Grenzen besser kennen.
Teilweise schwierig zu lernen aufgrund Einsatzaufkommen. Möbel könnten teilweise mal erneuert werden
Wer im Rettungsdienst schon mal gearbeitet hat weiß dass es ein abwechslungsreicher Beruf ist. Aber natürlich auch herausfordernd. Man hat mit Menschen in den verschiedensten Situationen zu tun. Das kann sehr interessant sein. Leider hat man aber mittlerweile oftmals auch das Gefühl dass der Notruf viel schneller von der Gesellschaft gewählt wird ohne erstmal zu überlegen ob man mit seinem Problem auch zum Hausarzt kann.
Es gibt eine größere Zahl an unterschiedlichen Berufsfeldern, sei es in der hauseigenen IT-Abteilung, der Verwaltung, der integrierten Leitstelle, dem Zentrallager oder auf den Rettungswachen
Naja Rettungsdienst eben. Einfach vorher mal informieren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat im Rettungsdienst einfach keine großen Aufstiegsmöglichkeiten nachdem man die Ausbildung zum Notfallsanitäter gemacht hat. Man kann bestimmte Aufgaben übernehmen (Lagerbeauftragter, MPG-Beauftragter, Wachenleiter) oder man geht auf die Leitstelle. Mehr gibt es meistens nicht.
Als langjähriger Mitarbeiter oft schwierig an einen Ausbildungsplatz als NFS zu kommen
Wird nicht transparent gemacht
Im Rettungsdienst geht die medizinische Karriere nunmal nicht höher als der Notfallsanitäter.
Man kann zusätzliche Funktionen übernehmen wie beispielsweise Praxisanleiter, Wachenleiter oder Lagerbeauftragter.
Einige Kollegen gehen irgendwann vom Fahrdienst in die Verwaltung. Jedoch muss einem das natürlich gefallen.
Als Notfallsanitäter ist die medizinische Karriereleiter im Rettungsdienst eben schnell ausgereizt. Einzige weiter Möglichkeit besteht in derVerwaltung, welche aber Typsache ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege