Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubtEin Rettungdsdienst der auf modernes und innovatives Equipment setzt. Workflows und Dienstabläufe sind weitestgehend digital. Dienst-/Urlaubsplanung und Zeiterfassung in einem modernen transparenten Digitalen System.
Rückenschonende Ausstattung (elektrische Tragen).
Rahmendienstplan
Stabiles und sicheres Arbeitsverhältnis
Moderner Arbeitgeber mit Zukunftsvision
Technische Ausstattung ist sehr gut
Ich finde man merkt dass es dem Arbeitgeber nur ums Geld geht und Transparenz fehlt was Entscheidungen angeht
Schlechte Situation von Praxisanleitern zu wenige für zu viele Azubis.
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig
- stellenweiser zu sanfter Umgang mit Kollegen, die schlicht und ergreifend dauerhaft geschäftsschädigend arbeiten
- Ab und an keine Abstimmung von Anweisungen unter Führungskräften
Die Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Fahrdienst, fehlende Wertschätzung, wenig Rückhalt durch den AG bei gesundheitlichen Problemen.
Wertschätzung und die Art zu kommunizieren muss sich absolut wieder verbessern! Ich weiß, Geld ist knapp etc., und ich kann mir vorstellen, dass der Druck groß ist. Ihr werdet aber keine Mitarbeiter halten oder von euch überzeugen können (gerade auf der KTW-Seite), wenn ihr so weitermacht. Ich habe nicht nur von einer Person gehört, dass sich nach anderen Arbeitsmöglichkeiten umgeschaut wird.
Langjährige Mitarbeiter fördern mit Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. zu Ausbildung als NFS
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen.
Kommunikation der Führungsebene verbessern.
Meinung der Mitarbeiter mehr mit einbeziehen (vor allem im Bereich Material/Equipment).
Mehr die Mitarbeiter bei Projekten mit einbeziehen, am besten schon bevor es in den aktiven Dienst geht
Die Dienstplanung muss moderner werden. Mehr Mitsprache am Dienstplan durch WunschplansystemWeniger starr mit einem Rahmendienstplansystem wie einst 1970 modern war.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Sicherheit von Wache zu Wache unterschiedlich. Ich kann aber nicht groß negatives berichten. Wo Menschen zusammenarbeiten wird es immer mal zu Mienungsverschiedenheiten kommen, die Frage ist wie man damit umgeht.
Kommt wie schon erwähnt auf den Standort/Abteilung drauf an
Hängt natürlich auch wieder von der Wache ab.
Auf den Wachen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat im Rettungsdienst einfach keine großen Aufstiegsmöglichkeiten nachdem man die Ausbildung zum Notfallsanitäter gemacht hat. Man kann bestimmte Aufgaben übernehmen (Lagerbeauftragter, MPG-Beauftragter, Wachenleiter) oder man geht auf die Leitstelle. Mehr gibt es meistens nicht.
Als langjähriger Mitarbeiter oft schwierig an einen Ausbildungsplatz als NFS zu kommen
Im Rettungsdienst geht die medizinische Karriere nunmal nicht höher als der Notfallsanitäter.
Man kann zusätzliche Funktionen übernehmen wie beispielsweise Praxisanleiter, Wachenleiter oder Lagerbeauftragter.
Einige Kollegen gehen irgendwann vom Fahrdienst in die Verwaltung. Jedoch muss einem das natürlich gefallen.
Wird nicht transparent gemacht
Als Notfallsanitäter ist die medizinische Karriereleiter im Rettungsdienst eben schnell ausgereizt. Einzige weiter Möglichkeit besteht in derVerwaltung, welche aber Typsache ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
