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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit in VZ und in TZ

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils freundlicher und respektvoller Umgang mit Kollegen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles Wichtige wird über Mitarbeiterinformationen, Betriebsvereinbarungen, Dienstanweisungen, Regelabsprachen etc. kommuniziert. Erreichbarkeit über Telefon und Mail ist gegeben.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Wille vorhanden ist und man die Gabe besitzt, sich auf verschiedene Charaktere einzustellen, kann man mit den meisten Kollegen gut zusammenarbeiten. Konstruktive Kritikfähigkeit ist Voraussetzung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Rahmendienstplan, Diensttausche, Freizeitausgleich und flexible Teilzeitmodelle. Auf die individuelle Situation wird viel Rücksicht genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meiner Erfahrung stets korrekt und professionell.

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