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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Erfahrung in der Führung... Sehr sehr schlechter Führungsstil

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht aufwärts. In den letzten Jahren war viel Unruhe, langsam geht es vor an

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Informationsfluss, manchmal noch etwas langsam und Man bekommt Dinge schneller auf dem Flurfunk mit, im Rd aber normal.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist wirklich stark, klar gibt’s immer wieder Ausreißer

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Rettungsdienst echt in Ordnung. Freiwochen im Schichtlauf, dafür aber auch Wochen mit 5 Diensten. Für eine Woche frei macht man dass aber gerne.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wachenleiter und rdl sind greifbahr, es wird sich mehr bemüht um einzelne. Fast immer hat jemand ein offenes Ohr.

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