Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Fahrzeuge, überdurchschnittlich ausgestattet, qm, gute Dienstkleidung. Viele Dinge werden digital gemacht über Aldente und nicht hundert verschiedene Zettel.
Arbeitsumfeld und Arbeitsmittel (fast) auf dem Stand der Zeit
Rahmendienstplan
4 Tage Woche im Regelrettungsdienst und die Möglichkeit Dienste tauschen zu können
Die Kollegenschaft, pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Führungsebene, hält sich nicht an tariflich zugesagte Leistungen, Arbeitet teilweise an der Realität vorbei
Geschäftsführung und Rettungsdienstleitung, Wachengrößen, Informationsfluss,
Rettungsdienstleitung, Geschäftsführung,Kreisgeschäftsführer, Personalabteilung, teilweise Dienstplanung sowie die andere Funktionen im Unternehmen !!!
Abläufe könnten manchmal schneller sein.
Die Kommunikation in allen Ebenen. Keine klare Führung.
Verbesserungsvorschläge
„Die aktuelle Führungsstruktur – einschließlich Geschäftsführung, Kreisgeschäftsführer, Rettungsdienstleiter, Personalabteilung und Dienstplanung sowie andere Funktionen im Unternehmen– sollte aus meiner Sicht dringend überprüft werden. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen ( Vetternwirtschaft ) innerhalb der Führungsebene bei Entscheidungen eine Rolle spielen könnten. Dies wirft Fragen hinsichtlich Transparenz, Fairness und der Einhaltung professioneller Standards in der Personal- und Organisationsführung auf. Unter diesen Umständen erscheint eine objektive und nachvollziehbare Entscheidungsfindung nur eingeschränkt gewährleistet.“
Weitere Karriere Möglichkeiten prüfen, Wachen modernisieren, teilweise gibt’s schon noch alte. Funktionieren tut aber alles. Besserer Informationsfluss.
neue Führungskräfte, den alten RDL zurückholen und auf diesen hören
Mitarbeiter sollten alle gleich behandelt werden. Diese Vetterleswirtschaft zwischen Mitarbeitern und er Dienstplanung muss aufhören. Im Unternehmen zählen vorallem gute Beziehungen, was nicht den Grundsätzen des DRK entspricht. Mitarbeitergesundheit sollte mehr in den Fokus rücken. Außerdem sollte die Dienstplanung mal überlegen was sie dem Mitarbeiter antut, wenn sie Tag und Nacht im Wechsel einträgt oder zwischen den Nächten ein Tag frei.
komplette Führung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Job an sich ist sehr interessant, leider wird er durch viele Fehlentscheidungen zunehmend uninteressanter. Einsicht ist eher nicht gegeben in die getroffenen Entscheidungen.
Nichts ist so abwechslungsreich wie der Rettungsdienst. Alternativ kann auch auf die ILS gewechselt werden.
Ansich ein Interessanter Job, der durch die Chefs kaputt gemacht wird
Der Job an sich ist toll und interessant, wird jedoch seit Monaten/Jahren massiv ausgenutzt und verheizt durch die Ignoranz und die Hilflosigkeit der Bevölkerung (Bauchweh seit Wochen, Fuß angeschlagen, Husten/Schnupfen bei einem 20 jährigen, etc...)
Konnte vieles neues lernen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch das DRK-Lerncampus oder durch Tagesfortbildungen, wenn die mal stattfinden...
gibt den DRK-Lerncampus und Tagesfobis (wenn sie nicht gestrichen werden)
Wachenleiter werden endlich in Verantwortung genommen. Es bewegt sich langsam was.
nicht vorhanden, deshalb großer Personalwechsel.
Innerbetriebliche Fortbildungen werden gerne mal von Azubis oder Praxisanleiter durchgeführt, die keinen Plan haben. Neuerdings gibt es Fremddozenten, die aus der Fachrichtung der Fortbildung kommen und Ahnung haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Rettungsdienst Esslingen-Nürtingen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege