18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer freundlich, Gehalt, Erreichbarkeit der wachen
Veraltete Technik, Software, nicht genutzte Software, Versprechen werden nicht eingehalten
Konsequent nachfassen, gute Mitarbeit belohnen und nicht schlechte laufen lassen und die guten müssen mehr tun.
Druck von oben, unorganisiert und nicht bereit etwas zu ändern bzw. konsequent umzusetzen.
Gefühlt, Berg ab
Im aktiven RD schwer umzusetzen und wenn man eine Funktion übernommen hat, dann gibt es kaum Freizeit, Bezahlung dafür, schwierig
Gibt es nicht, nur wenn man „sich“ verkauft und seine Freizeit hinten anstellt
Das Gehalt selber ist gut, allerdings stimmte mehre Monate hintereinander die Zahlungen, Zuschläge nicht, ohne Ankündigung zurückgebucht und immer noch nicht korrekt dann neu berechnet.
Was das?
Die ist super, ohne diesen würde man es nicht so lange auszalten
Nur junge Leute bis auf GF, teilweise besteht „kein Team“ Gedanke
Es sollen Änderungen kommen und konsequente Maßnahmen gemacht werden, es passiert aber nichts und wenn, dann nur mit Druck von oben!
EDV in der Verwaltung vorhanden, der Arrest muss sehen wo er bleibt, sollten Notebooks oder Hardware ausgehändigt werden, wirds nicht nachgegangen und auch nicht auf Vollständigkeit geprüft.
Gibt es nicht, das Info Portal wird eher schlecht genutzt und auch hier wird nicht nachgehakt
Durch die Reviere sehr gut, allerdings beim NTW Konzept nicht gut durchdacht
In der Verwaltung sind Hunde im Büro erlaubt.
Führungsverhalten besteht nur aus Druck und Drohungen.
Habe schon so viel gesagt
Die Geschäftsführung kümmert sich im Mikromanagement um Kleinigkeiten und verliert die wichtigen Aufgaben aus den Augen.
Werden diese Aufgaben ins Team gegeben, erfolgt keine Einweisung und bei guter Erledigung auch kein Lob.
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Überarbeitung.
geht den Bach herunter
Überstunden sind Standard, zu viel offene Baustellen und keine Ahnung, wie das Chaos bewältigt werden soll. Viele Kolleg:innen kündigen, was für die verbleibenden noch mehr Arbeit und Überstunden bedeutet.
wer es lange genug aushält, bekommt eine bessere Position, weil der aktuelle Stelleninhaber/in kündigt oder entlassen wird
nach Tarifvertrag, wobei der sehr merkwürdig ausgelegt wird und somit Kollg:innen für die gleiche Arbeit unterschiedliche Gehälter bekommen
was ist das? kennt niemand
Toller Zusammenhalt unter den gemeinsam leidenden Kolleg:innen.
Es gibt nur junge Kolleg:innen, wenn man von der Geschäftsführung absieht.
Geschäftsführung erzählt jedem, dass 15 Stunden pro Tag normaler Einsatz sind. Wer dem nicht zustimmt und nicht noch auch in der Freizeit erreichbar ist, hat noch weniger Spaß.
Führung heißt hier Druck und Drohung oder "mit dem Hammer draufschlagen".
In der Verwaltung höhenverstellbare Schreibtische und neue Computer, auf den Wache gibt es nichts dergleichen. Dort sind Computer in winzige Ecke gepresst und mit Glück hält der Stuhl das Körpergewicht aus.
Leider fühlt sich niemand verantwortlich Informationen zeitnah weiterzugeben. Wer nicht rauchend auf dem Hof steht und dort die andere Geschäftsführung trifft, erfährt gar nichts.
Jeder bekommt die selben gemeine Sprüche und Kommentare, wenn nicht innerhalb von 5 Minuten die spontanen Ideen und/oder Wünsche der Geschäftsführung neben dem umfangreichen Tagesgeschäft erledigt werden.
Im Januar wurden falsche oder keine Zulagen bezahlt , offenbar bei einigen auch kein Grundgehalt. Kollegen sind besorgt.
Ruhe reinbekommen . Zusagen einhalten
Ständig wechselndes Personal
Da ständig alle Führungsposition wechseln eher schlecht
Schwierig im RD
Die ist super
Kaum erreichbar, auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen . Stetiger Wechsel
Verschiedene Autos
Die Führung ist selten erreichbar
Momentan nicht viel gutes.
Die Personalabteilung die sich herablassend über den Rettungsdienst äußert. Die KV Geschäftsführung die überbezahlte ITler einstellt für den Rettungsdienst und dieser nicht einen Tag bei der Arbeit war, obwohl es einen ITler gibt (Vetternwirtschaft). Der neue RD Geschäftsführer über uns Mitarbeiter behauptet, dass wir Faul sind. Mitarbeiter kündigen und es wird nicht gefragt warum oder mal um diese wichtigen MA gekämpft (KV wie auch RD).
UVM...
Mehr Wertschätzung für die MA und diese nicht als Faul darzustellen. Diese MA Arbeiten länger und verzichten auf freie Tage, damit kein Rettungsmittel ausfällt.
Schlechtes Images durch Lügen und Vetternwirtschaft des KV und der GF seit Anfang des Jahres.
Rettungsdienst
Rettungsdienst
Der Tarifvertrag ist super.
Der Zusammenhalt ist super
Von der GF und der RDL ist es nicht Wertschätzend.
Sind ganz ok. Die Wachen sind alle etwas Provisorisch aber ok.
Von der GF und RDL wirkt es oft aufgesetzt.
Rettungsdienst
Gehalt nach DRK Reformtarifvertrag, nette Kolleg:innen, es geht Bergauf durch neue Rettungsdienstleitung
Dass mündliche Absprachen teilweise nicht eingehalten werden
Gefestigte Arbeitsstrukturen, klare Einarbeitungsleitlinien, weniger Personalwechsel in der Führungsebene, klare Kommunikation
Pünktlich Bezahlung
Lange Wartezeiten bei Fragen an die Führung
Mehr reden
Das kollegiale Umfeld, man kann sich bei Problemen an jeden wenden.
Den häufigen Wechsel der Führungspositionen.
Bei der Einstellung von Personal auch auf den Charakter bzw. Warnungen von anderen u
Unternehmen achten.
Eine klarere Struktur in der Führungsebene etablieren.
Es sind eigentlich alle freundlich mit ein paar ausnahmen.
Das Image ist Verbesserungswürdig, in der Vergangenheit haben immer wieder Personen mit fragwürdigen Ruf hier gearbeitet, die schon bei anderen Hiogs/ der Feuerwehr rausgeflogen sind.
Besser als bei konkurrierenden Unternehmen
Der ist gut
Der ist gut, das Team ist nur relativ jung
Die Kommunikation von Wachleitung zum Personal funktioniert. Von der Geschäftsführung zum Personal allerdings noch nicht zu 100%
Es werden alle gleich behandelt
Rettungsdienst halt
Jeder Mitarbeitende weiß, dass vieles schlecht läuft. Aber anderswo sei es ja nicht besser.
Schichten werden immer zum 15. für den Folgemonat freigegeben und auf Wünsche wird bestmöglich Rücksicht genommen.
Mitarbeitende werden gefördert aber nach meiner Wahrnehmung werden teilweise Mitarbeitende auch ohne notwendige Lehrgänge (Funklehrgang, P-Schein oder RD Lehrgang der BF) eingesetzt.
2 Führungskräfte innerhalb eines Jahres mussten nach Druck und Hinweisen von Mitarbeitenden ihren Hut nehmen...
Aushilfen bekommen keine Zulagen bezahlt, ansonsten passt es.
Rettungsdienst halt
Vertrauen, und immer ein offenes Gehör bei Anliegen
Nichts.
Keine
Vertrauen und Fairness
Positive Einstellung und Fairness
Arbeitszeiten sehr gut, Urlaubzeiten planen.
Offen für Weiterbildungen
Faires Gehalt, gute soziale Leistungen
Soziales Unternehmen , Umweltbewusstsein.
Teamwork wird bei uns gross geschrieben.
Gleichberechtigt, Fair
Menschlich gut.
Sind gut, für unsere Aufgaben entsprechend aufgerüstet und ausgestattet.
Immer ein offenes Ohr wenn man Hilfe benötigt.
Es gibt kein Unterschied zwischen Mann und Frau, jeder hat die selben Chancen.
Ja. Aufgabengebiet super. Die damit verbundenen Aufgaben gerecht aufgeteilt.
Gehalt und die Mitarbeiter
Schon erwähnt
Mehr Transparenz zwischen Führung und Mitarbeiter.
Insbesondere beim besetzten von Führungspositionen bitte auf notwendige Qualifikation achten.. Regelmäßiges Feedback von Mitarbeitern z.B. durch anonyme Bewertungen oder offene Kommunikation konstruktive Kritik etc..
Keine Aufstiegschancen
Faires Gehalt je nach Qualifikation und Abschluss
Super Kollegen. Großer Zusammenhalt und Interesse Menschen zu helfen.
Leider nicht Transparent und fehlende Qualifikation
Diverse interessante Aufgaben um geflüchteten Personen zu helfen. Zusammenarbeit mit diversen Trägern und gesonderte Beratung.
So verdient kununu Geld.