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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck von oben, unorganisiert und nicht bereit etwas zu ändern bzw. konsequent umzusetzen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, das Info Portal wird eher schlecht genutzt und auch hier wird nicht nachgehakt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist super, ohne diesen würde man es nicht so lange auszalten

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im aktiven RD schwer umzusetzen und wenn man eine Funktion übernommen hat, dann gibt es kaum Freizeit, Bezahlung dafür, schwierig

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sollen Änderungen kommen und konsequente Maßnahmen gemacht werden, es passiert aber nichts und wenn, dann nur mit Druck von oben!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Reviere sehr gut, allerdings beim NTW Konzept nicht gut durchdacht

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