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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Verwaltung sind Hunde im Büro erlaubt.
Immer freundlich, Gehalt, Erreichbarkeit der wachen
Gehalt nach DRK Reformtarifvertrag, nette Kolleg:innen, es geht Bergauf durch neue Rettungsdienstleitung
Das kollegiale Umfeld, man kann sich bei Problemen an jeden wenden.
Es gibt flache Hierarchien, damit verbunden viele Möglichkeiten Dinge mitzugestalten, nach "das haben wir schon immer so gemacht" wird hier nicht gearbeitet, was das gesamte Arbeitsklima sehr erleichtert.
Man ist sehr bemüht und setzt sich für den Mitarbeiter ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Januar wurden falsche oder keine Zulagen bezahlt , offenbar bei einigen auch kein Grundgehalt. Kollegen sind besorgt.
Führungsverhalten besteht nur aus Druck und Drohungen.
Veraltete Technik, Software, nicht genutzte Software, Versprechen werden nicht eingehalten
Die Personalabteilung die sich herablassend über den Rettungsdienst äußert. Die KV Geschäftsführung die überbezahlte ITler einstellt für den Rettungsdienst und dieser nicht einen Tag bei der Arbeit war, obwohl es einen ITler gibt (Vetternwirtschaft). Der neue RD Geschäftsführer über uns Mitarbeiter behauptet, dass wir Faul sind. Mitarbeiter kündigen und es wird nicht gefragt warum oder mal um diese wichtigen MA gekämpft (KV wie auch RD).
UVM...
Lange Wartezeiten bei Fragen an die Führung
Verbesserungsvorschläge
Konsequent nachfassen, gute Mitarbeit belohnen und nicht schlechte laufen lassen und die guten müssen mehr tun.
Ruhe reinbekommen . Zusagen einhalten
Bei der Einstellung von Personal auch auf den Charakter bzw. Warnungen von anderen u
Unternehmen achten.
Eine klarere Struktur in der Führungsebene etablieren.
Gefestigte Arbeitsstrukturen, klare Einarbeitungsleitlinien, weniger Personalwechsel in der Führungsebene, klare Kommunikation
Habe schon so viel gesagt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die ist super
Die ist super, ohne diesen würde man es nicht so lange auszalten
Toller Zusammenhalt unter den gemeinsam leidenden Kolleg:innen.
Der Zusammenhalt ist super
Das Kollegium ist genau so, wie man es sich nur wünschen konnte.
Ich bin schweren Herzens aufgrund eines Umzuges gegangen und vermisse das Team enorm.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider fühlt sich niemand verantwortlich Informationen zeitnah weiterzugeben. Wer nicht rauchend auf dem Hof steht und dort die andere Geschäftsführung trifft, erfährt gar nichts.
Gibt es nicht, das Info Portal wird eher schlecht genutzt und auch hier wird nicht nachgehakt
Die Führung ist selten erreichbar
Die Kommunikation von Wachleitung zum Personal funktioniert. Von der Geschäftsführung zum Personal allerdings noch nicht zu 100%
Von der GF und RDL wirkt es oft aufgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wer es lange genug aushält, bekommt eine bessere Position, weil der aktuelle Stelleninhaber/in kündigt oder entlassen wird
Gibt es nicht, nur wenn man „sich“ verkauft und seine Freizeit hinten anstellt
Mitarbeitende werden gefördert aber nach meiner Wahrnehmung werden teilweise Mitarbeitende auch ohne notwendige Lehrgänge (Funklehrgang, P-Schein oder RD Lehrgang der BF) eingesetzt.
Offen für Weiterbildungen
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte als eher modern.
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DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
DRK Rettungsdienst Hamburg Altona und Mitte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege