29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Autos, Technik
Leitungsebene Rettungsdienst hat den Blick für die Realität verloren und glaubt, dass Mails ausreichend sind um mit den Mitarbeitern in Kontakt zu kommen. Wirklich hinter den Mitarbeitern stehen!
Als große Hilfsorganisation dafür sorgen, dass Patienten die Hilfe bekommen, die sie benötigen und nicht die Mitarbeiter sanktionieren oder sich dem Willen anderer unterwerfen. Nennt sich Rückgrat haben.
Viele sind Unzufrieden, die Einsatzzahlen steigen, es wird immer mehr Unfug gefahren. Kritik wird nicht angenommen oder durch den Träger umgesetzt. Viele Krankentransporte, unnötige Notfalleinsaetze ohne Sonderrechte, wenig echte Notfälle vor allem in der Stadt. Einziger Bereich mit den wenigstens Kompetenzen für Notfallsanitäter, Kritik daran wird nicht zugelassen
Das Image war mal gut. Besser als die anderen HiOrgs, aber man darf sich nicht täuschen lassen. Außen Hui - innen wird es problematisch
Viele offene Dienste, die zusätzlich übernommen werden gegen weitere Zahlung.
Fortbildung war herausragend, alle Buchstabenkurse des ERC wurden angeboten. Mehrfach die Kurse des DBRD. Jetzt hat man den Verantwortlichen abgesetzt , weil er sich für die Kompetenz der Notfallsanitäter eingesetzt hat und dies vom ÄLRD und Träger nicht gern gesehen wurde. Das Team dort war super - alle sind getroffen und sind demotiviert. Klar - man gibt sich Mühe und am Ende steht man auf der Abschusslist
Andere Zahlen mittlerweile deutlich besser
Je nach Standort - mal mehr mal weniger gut. Kein Zusammenhalt in Sachen Kompetenzentwicklung für Notfallsanitäter. Viele sind durch die schlechte Disposition, das mangelnde Kompetenzniveau und die fehlende Unterstütung der Führung in diesem Themen frustriert und haben das Lernen eingestellt
Keine Linie, man will nur gut dastehen beim Träger Rettungsdienst, opfert dafür sogar einen sehr guten Mitarbeiter, der sich getraut hat, den Mund aufzumachen. Aktuell regiert die Angst etwas zu sagen. Man versuchte, den Mitarbeitern den Mund zu verbieten und verkaufte es als vertragliche Verpflichtung. Wie kann Kritik an der Sache in einer Demokratie nicht erlaubt sein? Später ruderte man dan zurück.
Der RDL lebt selbst noch in einer RettAss-Welt und hat keine Ahnung mehr, was wirklich auf der Straße passiert.
Was nützen tolle Autos, gute Kleidung wenn der eigentliche Job nicht gemacht werden kann? Technisch gut, aber eben nicht mehr.
Wie ich es erlebt habe, wird hauptsächlich über ein Onlineportal kommuniziert. Die Vorgesetzten sieht man kaum. Dafür gibt es auf den Aussenwachen fehlbesetze Wachenleiter/innen, die nur pöbelig und laut sind bzw. sich faul aus der Affäre ziehen.
Die stetige Weiterentwicklung und der Blick nach vorne, hohe Innovationskraft, tolles Material, super Fortbildungen und Kurse, faire Vergütung wenn man einspringt, kein Druck auf die Mitarbeiter, hohe Flexibilität im Dienstplan, sehr Mitarbeiter orientiert wenn es irgendwie machbar ist
Wenig bis gar nichts
Intern ist alles ok, der Träger RD ist im letzten Jahrhundert stehengeblieben und der ÄLRD kümmert sich um nichts.
Durch digitales Portal und Newsletter alle Infos vorhanden
Mein Arbeitgeber setzt viel Wert auf gute Arbeitsmittel, Dienstkleidung und auch die Fortbildungen kommen nie zu kurz.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann besser sein. Die Vergabe mancher Zusatzpositionen sind manchmal schwer nachvollziehbar.
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen und frische, motivierte und junge Leute halten und attraktiv anlocken.
Informationsfluss seitens der Führung läuft schleppend, das führt zu viel Buschfunk.
Toller flexibler Dienstplan, Vorgesetzte immer greifbar, aktueller Tarifvertrag, Ladesäulen für E-Auto, Jobbike
Mitarbeiter noch mehr in Anschaffungen etc. einbeziehen
Alle neusten „Buchstaben Kurse“ werden angeboten
Immer die neuesten Fahrzeuggenerationen, Equipment immer Neu und aktuell
Innovativ und gute Weiterentwicklung
Zusammenhalt schwangt an manchen Wachen
Auch mal Meinungen zulassen, wenn diese nicht mit den Vorgesetzten übereinstimmen.
Sofortiger Umsetzung der Maßnahmen ausreichend Material dafür
Gibt nichts negatives
Wir sind durch die Maßnahmen sehr gut geschützt
Ein Arbeitgeber bei dem das arbeiten Spaß macht
Gutes Klima und nette Kollegen
Einer der besten AG was sich auch an neuen Kollegen widerspiegelt beim Wechsel
Es wird nach zusätzlicher Arbeit auf den gewissen Abbau der Überstunden geachtet
Hochkompetente Fortbildung mit sehr motivierten Mitarbeitern und bestes Fobi Material
Es ist ein gut bezahlter Job
Wird regelmäßig drauf geachtet
Es gibt keine besseren
War noch nie ein Problem die Erfahrung der Kollegen ist sehr hilfreich
Auf einer Ebene mit dem jeweiligen Respekt
Neuste Technik und Ausstattung
Es wird versucht jeden Mitarbeiter bei Problemen zu helfen was zu 95% immer gelingt es wird immer wieder das persönliche Gespräch gesucht und regelmäßig Sitzungen abgehalten
Gibt es keine Nachteile
Man kann seine Wünsche in der Fortbildung einreichen
Sehr unfreundliches Vorgesetztenverhalten sorgt für schlechtes Arbeitsklima
Mehr Schein als Sein, von Außen macht der AG viel her, aber hinter den Kulissen ist es einfach nur schlecht.
Vor fast einem Jahr versprochene Sonderzahlung wurde bis heute nicht gezahlt. Angeblich liege es an der Buchhaltung.
Gehalt liegt im Mittelfeld.
Es gibt viele kleine Grüppchen
Findet viel hinterm Rücken statt.
Die Zeichen der Zeit seit langem erkannt! Weiter so! Insbesondere die eingeleiteten Strategien zum Personalmanagement weiter verfolgen.
Tolle „Zusatzleistungen“, z.B. Obstkorb auf der Wache, jederzeit frisches Wasser (nicht nur bei der vergangenen Hitze), zertifizierte Kurssysysteme (PHTLS/AMLS/EPC) zusätzlich zur Pflichtfortbildung, Job-Rad, gute Altersversorgung und die Möglichkeit eine BU über den AG abzuschließen!
Arbeitnehmerorientierte (familienfreundliche) Dienstplanung.
Jederzeit offenes Ohr der Führungsebene. Innovativer Arbeitgeber mit bester Ausstattung (elektrische Tragen, moderne Fahrzeuge und Equipment, sehr gute Dienstbekleidung etc.). Beste Reputation im Rettungsdienstbnereich und darüber hinaus.
Raumsituation auf der Wache Kassel und Wolfhagen verbesserungsfähig, aber es wird an einer Verbesserung gearbeitet.
Top
Im Rettungsdienst zur Zeit bundesweit schwierig, trotz allem schafft es mein Arbeitgeber!
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, Karriere im Rettungsdienst allgemein schwierig.
Etwas über dem DRK-Tarifvertrag, wegen besserer Sozialleistungen und Wechselschitzulagenregelung
Wertschätzender Umgang
Halt die üblichen Bedingunen RD/KTP.
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Führungsetage. Offene Unternehmensstruktur mit guten Weiter-und Fortbildungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.