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DRK 
Rettungsdienst 
Mittelhessen 
gemeinnützige 
GmbH
Bewertung

Überdurchschnittlicher Rettungsdienst

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen in Marburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten an sich macht Freude, in größeren Bereichen auch durchaus etwas unfamiliär

Kommunikation

In vielen Strukturen sehr gut, einiges wird noch in sehr autoritärer, beinah militärischer Art geführt, in den letzten Jahren aber durchaus erwähnenswerter Trend zum besseren

Kollegenzusammenhalt

Eine Frage des Einsatz- oder auch Firmengebietes. Häufig ist die Gehässigkeit mancher Kollegen über dem Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Eine Bewertung, die der deutschlandweiten Lage im Rettungsdienst entspricht. Wenn auch der Arbeitgeber das nicht ursächlich zu verantworten hat, ist leider für den normalen Mitarbeiter auch kein Drang zur Verbesserung der Problematik durch das Unternehmen zu erkennen

Vorgesetztenverhalten

Siehe Punkt "Kommunikation"

Gleichberechtigung

Überraschend wenig Frauen im einsatzdienstlichen Führungsbereich, kein Trend zur Besserung

Arbeitsbedingungen

Über Durchschnitt, ein engagierter Betriebsrat und betriebliche Altersvorsorge, allerdings grauenhafte Situation in der Urlaubsplanung

Gehalt/Sozialleistungen

Über Rettungsdienstdurchschnitt

Image

Schwierig zu bewerten, persönlich stellt sich auch als Mitarbeiter häufig die Frage, wie stark poliert die Aussenwahrnehmung ist. Viele Mitarbeiter neigen aufgrund des bundesweiten Rufes leider auch zur Arroganz

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen durch berufsbegleitende Studiengänge, viele verschiedene, interessensbezogene, Zusatzqualifikation


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta NeirichPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung auf kununu Zeit genommen haben.

Es ist uns bewußt, dass wir zunehmend in einen Fachkräftemangel (insbesondere im Einsatzdienst) kommen und sind verstärkt dabei, durch verschiedene Rektrutierungswege neue Mitarbeitende zu gewinnen und Nachwuchskräfte selber auszubilden oder zu qualifizieren.

Bezüglich Ihrer Kritik zum Thema Gleichberechtigung, würden wir uns freuen, wenn sich deutlich mehr Frauen auch für ausgeschriebene Führungspositionen bewerben würden. Leider ist dies aktuell nicht der Fall.

Gerne gehen wir mit Ihnen auch nochmal mit Ihnen in den Dialog bezüglich des Themas Urlaubsplanung. Leider ist Ihr Kritikpunkt aufgrund fehlender Informationen/Details nicht nachvollziehbar. Sie können sich gerne mit der Betriebsleitung oder Personalleitung in Verbindung setzen.

Viele Grüße

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