101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DRK Rettungsdienst Mittelhessen gemeinnützige GmbH Bewertungen
DRK
Rettungsdienst
Mittelhessen
gemeinnützige
GmbH
Marburg und weitere
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101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hoher Standart, guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen in Marburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mit Schichtumlauf passt es, ohne absolute Katastrophe
Gehalt/Benefits
Naja ist halt Tarifgebunden
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf die Bedürfnisse älterer Kollegen geachtet, aber auch erst seit kurzem
Vorgesetztenverhalten
Fair, Entscheidungen nachvollziehbar, aber auch nur bei den direkten Vorgesetzten!
Arbeitsbedingungen
Die Wachen sind absolut top, hoher Standard, funktionierende Klima/Heizung, wenn etwas mit den RTW‘s nicht stimmt wird sich direkt gekümmert. Man hat immer einen Ansprechpartner
Kommunikation
Könnte transparenter sein
Gleichberechtigung
Es dürften gern mehr Frauen in die mittlere Führungsebene
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, kein Tag/Dienst gleicht dem anderen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen das versucht die Fassade aufrecht zu erhalten…
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter:in bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen gem.GmbH in Marburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Baugleiche Autos im modernsten Zustand. Eigenen Betriebsarzt. Poolfahrzeuge für Azubis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern, die schlechte Erreichbarkeit des Personalservice bzw. das ständige warten weil Person x/y es nicht weiß. Ist prinzipiell nicht schlimm aber ständig studentische Aushilfen sind einfach nur ein Mehraufwand statt einer Hilfe mMn. Wenn man ein Problem hat, gab’s meistens nur eine Lösung und man war nicht interessiert eine neue zu finden. Nicht alle aber überwiegend. Das ist leider echt schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter:innen hören. Endlich mal darauf hören wenn etwas nicht läuft. Mehr darauf eingehen und vielleicht auch nicht das „wir sind groß“ plädieren. Individuelle Unterstützung in Einzelfällen. Was bringt ein BSD, wenn diese sich nicht mehr melden wegen Terminen etc ?
Arbeitsatmosphäre
In meinem Wachbereich überhaupt nicht gut. Überwiegend mit Bauchschmerzen auf die Arbeit gekommen, die meisten Kollegen haben die Nase voll vom Unternehmen. Jeder ist fast nur für sich, alles schlecht usw. Tolerant waren dort auch einige Kolleg:innen nicht.
Karrierechancen
Die Chancen stehen gut. Immer wieder Angebote sich fort und Weiterzubilden.
Arbeitszeiten
Schichtdienst halt. Muss man wollen, Wünsche wurden kaum berücksichtigt. Zumindest als Azubi. Da musste man schon gut mit dem Dienstplaner sein oder seinem Praxisanleiter.
Ausbildungsvergütung
Ist halt in der heutigen Zeit je nachdem wo man wohnt immer noch zu wenig. Aber ist halt Tarifvertrag.
Die Ausbilder
Mein Praxisanleiter war zum Ende hin wirklich wichtig für mich. Das Bildungszentrum überwiegend Katastrophe.
Spaßfaktor
Hier in dem Unternehmen und Kollegenkreis habe ich wirklich stark daran gezweifelt das ich etwas kann und das der Rettungsdienst das richtig für mich ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn ich mal einbezogen worden bin und was machen durfte, hat die Arbeit auch Spaß gemacht.
Variation
Rettungsdienst halt. Von Nix bis hin zu großer Medizin alles dabei :)
Respekt
Respekt erhält man hier zumindest für „extra“ in der Firma nicht. Weder von der Führung noch von ganz oben aus Marburg persönlich. Ich hatte nur das Gefühl ein „nicht schlauer Azubi“ und eine weitere Nummer zu sein.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Betrieb, Warmes Klima, gut zusammengestellte Führungsebene, super Gehalt & sicherer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegiale und die 24/7 Betreuung und Bereitschaft bei Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bisher hatte ich nie Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist nicht alles Gold, was glänzt – oder die Geschichte eines fallenden Sterns
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen gem.GmbH in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt, insbesondere unter den engagierten Mitarbeitenden, war oft das, was den Arbeitsalltag getragen hat. Viele Kolleginnen und Kollegen zeigten großes Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist, selbst unter schwierigen Bedingungen.
Positiv hervorzuheben ist zudem die grundsätzlich moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung. Auch die Aus- und Weiterbildung im Bereich Rettungssanitäter und Notfallsanitäter war solide aufgebaut und bot den Auszubildenden eine gute fachliche Grundlage für den Beruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsleitung zeigte sich oft arrogant und fachlich wenig zugänglich. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden kaum ernst genommen, und Entscheidungen erfolgten meist wahrhaftige Einbindung der Mitarbeitenden. Anerkennung gab es selten, stattdessen vor allem Druck.
Die fehlende Wertschätzung und der einseitig negative Umgangston führten dazu, dass viele Mitarbeitende das Gefühl hatten, es ohnehin nie „richtig“ machen zu können. Dieses Verhalten prägte die Atmosphäre nachhaltig und zerstörte viel von dem Engagement, das den RDMH früher einmal ausgemacht hat.
Verbesserungsvorschläge
Es gäbe viele Ansatzpunkte, um den RDMH wieder zu dem starken und angesehenen Arbeitgeber zu machen, der er einmal war – angefangen bei echter Mitarbeiterbeteiligung über transparente Kommunikation bis hin zu einer Führungskultur die auf Vertrauen und fachliche Kompetenz statt auf Hierarchie setzt. Die alte Innovationskraft muss wiederentdeckt werden und erkannt werden, dass diese nur mit einer guten Streitkultur auf Fakten und Argumenten statt mit Verweis auf Hierarchien zu erreichen ist.
Ich habe während meiner Zeit im Unternehmen mehrfach versucht, konstruktive Impulse einzubringen und Veränderungen anzustoßen. Da all diese Bemühungen leider ohne Wirkung blieben, werde ich – besonders, da ich nicht mehr Teil des Unternehmens bin – keine weiteren Versuche unternehmen, Verbesserung herbeizuführen.
Tut mir leid, die Chance ist vertan.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war über weite Strecken gut und oft das, was den Arbeitsalltag überhaupt erträglich machte. Die Betriebsleitung wirkte in weiten Teilen arrogant und kaum gesprächsbereit. Fachliche Argumente oder Hinweise fanden selten Gehör, Kritik wurde häufig als Angriff gewertet. Führung basierte mehr auf Hierarchie als auf Kompetenz. Die allgemeine Belastung im Rettungsdienst war spürbar – beim RDMH wurde sie jedoch eher verstärkt als gemindert.
Image
Nach außen präsentiert sich der RDMH als moderner und engagierter Arbeitgeber. Intern zeigte sich jedoch zunehmend ein anderes Bild: Der frühere gute Ruf bröckelte, und viele identifizierten sich mehr mit dem Beruf als mit dem Unternehmen selbst. Man ruhte sich auf alten Erfolgen aus und verlor dadurch spürbar an Glaubwürdigkeit.
Work-Life-Balance
Wie im gesamten Rettungsdienst ist eine ausgewogene Balance schwer erreichbar. Der RDMH tat wenig, um dies strukturell zu verbessern. Einzelne engagierte Dienstplaner versuchten zwar, Privates zu ermöglichen, doch solche Lösungen blieben Einzelfälle.
Karriere/Weiterbildung
Wer kritisch war, hatte es schwer, sich weiterzuentwickeln. Beförderungen wirkten oft vom „Nasenfaktor“ abhängig.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entsprach dem Tarif und war verlässlich. Positiv zu nennen sind die betriebliche Altersvorsorge und das Jobrad-Angebot. Im Verhältnis zur Belastung blieb das Gesamtpaket aber durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologische Aspekte sind im Rettungsdienst naturgemäß schwierig umzusetzen, dennoch fehlte es an erkennbaren Ideen, vorhandene Spielräume zu nutzen. Sozial gehört der RDMH zwar zur Rotkreuz-Bewegung, im Alltag war davon jedoch kaum etwas zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Belegschaft war stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Viele hielten in schwierigen Zeiten zusammen und gaben sich gegenseitig Halt. Ohne diesen Teamgeist wäre der Alltag im Einsatzdienst nicht zu bewältigen gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden respektvoll behandelt, und es gab vereinzelt Möglichkeiten zur Entlastung – etwa Tagdienste oder KTW-Schichten. Langfristige Konzepte, um den Beruf bis zum Rentenalter auszuüben, fehlen jedoch. Das liegt zwar teils in der Natur des Rettungsdienstes, erfordert aber mehr als nur Einzellösungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitungen waren oft bemüht, standen aber selbst unter hohem Druck von oben. Manche versuchten, zu vermitteln, andere ordneten sich vollständig der Betriebsleitung unter. Diese zeigte sich häufig beratungsresistent und kaum kritikfähig. Mitarbeiterbefragungen wurden eingestellt, als die Ergebnisse schlechter ausfielen, und Rückmeldungen nur dann veröffentlicht, wenn sie ins gewünschte Bild passten. Eine offene Fehlerkultur oder Rückendeckung für Mitarbeitende war kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war modern und funktional, die Fahrzeuge gut aufgestellt. In den letzten Jahren ließ die Innovationskraft jedoch spürbar nach – man ruhte sich zunehmend auf früheren Erfolgen aus.
Kommunikation
Informationen wurden meist spät oder unvollständig weitergegeben. Entscheidungen kamen oft ohne nachvollziehbare Begründung. Zwar existierten auf dem Papier Arbeitsgruppen zur Mitarbeiterbeteiligung, doch in der Praxis blieb der Einfluss gering.
Gleichberechtigung
Die Führungsstrukturen sind noch stark männlich geprägt, was aus alten Strukturen resultiert. Inzwischen ist jedoch eine positive Entwicklung zu erkennen. Auf sexistische oder homophobe Vorfälle wurde dennoch zum Teil zu spät reagiert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit im Rettungsdienst bleibt grundsätzlich spannend, verantwortungsvoll und sinnstiftend – das gilt auch hier.
3Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sollte Vorbild für viele andere Unternehmen sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen gem.GmbH in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass seitens der Führungskräfte in Marburg ich wenig Verbesserungspotenzial sehe. Man hat immer einen Ansprechpartner, wurde verstanden, konnte offen sprechen und in meinem Fall (nach meinem Motorradunfall) wurde extrem viel unternommen, dass ich mich aufgehoben fühlte. Auch abseits dessen werden hier die Grundsätze des DRKs gelebt und trotz der Größe des Unternehmens wird das “Miteinander” großgeschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig schlechtes. Maximal ein paar Arbeitskollegen, welche das harmonische Klima ins Wanken bringen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Teampartner ist ein Dienst mehr oder weniger gut, aber dies ist in jedem Rettungsdienst der Fall. Dennoch macht das Unternehmen viel, damit es den Angestellten gut geht. Während meiner Zeit hatte man einen Rahmendienstplan für 12 Monate aber konnte sich die Dienste beliebig tauschen, wenn man einen passenden Tauschpartner dafür hatte.
Image
Neben dem RKiSH einer der besten Rettungsdienst Deutschlands
Work-Life-Balance
In meiner Zeit hatte man die klassischen 12h Dienste, welche man sich beliebig zurecht tauschen konnte. Natürlich ist und bleibt der Rettungsdienst ein Schichtdienst.
Karriere/Weiterbildung
Selbst als Rettungssanitäter stehen einem alle Wege offen um zu wachsen. Wenn man aber aus dem Unternehmen rauswächst (z.B. da man zur Leitstelle geht) wird dies ungern gesehen.
Gehalt/Benefits
Dank DRK Tarifvertrag mit Schichtzuschalg (inkl. gesetzlicher Steuervergünstigung) und ausbezahlten Überstunden hatte ich als Rettungssanitäter netto mehr als aktuell als Industriekaufmann brutto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Medizin eben. Hoher Aufwand (teills verschwenderisch) um Menschenleben zu retten.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Zeit hatte man die klassischen 12h Dienste, welche man sich beliebig zurecht tauschen konnte. Natürlich ist und bleibt der Rettungsdienst ein Schichtdienst.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Leben im Rettungsdienst verändert die Menschen und vor allem bei älteren Kollegen merkt man das. Junge, frische Kollegen können hier ins Fettnäpfchen treten, aber dies ist die Ausnahme und man kann und sollte offen sprechen und sich von der ruppigen Art nicht unterkriegen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Offen, transparent und verständnisvoll. Im Gegensatz zu andern Firmen hatte ich hier das Gefühl, dass man mit den Vorgesetzten oft besser sprechen konnte, als mit Kollegen. (Zumindest in Richtung Personalservice)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind, aufgrund der hohen Innovation in der Ausstattung super. (Eventuell kann man über den Notfallrucksack mit integrierter O2 Flasche streiten.)
Kommunikation
Neben dem RKiSH einer der besten Rettungsdienst Deutschlands
Gleichberechtigung
Nicht der Rede wert. Ich persönlich kenne keinen Fall von Ungerechtigkeit, Sexismus oder Ungleichbehandlung. Eventuell kann es hier und da einen Kollegen geben, der die Ausnahme zeigt, aber dies ist die Ausnahme und in so einem Fall gibt es die passenden Ansprechpartner.
Interessante Aufgaben
Als Rettungssanitäter wird man nicht als Hilfskraft gesehen, sondern kann sich richtig einbringen. Zwar gelten auch hier die Gesetze (Zuständigkeiten im Einsatzfall) aber dennoch ist es auch als Rettungssanitäter möglich spannende und verantwortungsvolle Tätigkeiten zu übernehmen (u.a. Standort- oder Bereichsleitung)
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Individuelle Lösungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für jedes Problem findet sich eine Lösung und auch auf private Umstände wird sehr gut eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles dauert leider sehr lang, da es durch verschiedene Abteilungen muss.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie und schnellere Bearbeitungen von Anliegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin froh diese Chance genutzt zu haben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Kommunikation auf Augenhöhe, Toleranz, Wertschätzung, gute Ausrüstung, gutes Defekt-Management,gute Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßere Öffentlichkeitsarbeit, schnellere und bessere Kommunikation und Infrastruktur.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich ist die Stimmung sehr gut. Dinge die es zu verbessern gilt gibt es immer, bei uns hat man in aller Regel auch die Chance dazu, das macht Spaß und ist sehr befriedigend.
Image
An manchen Stellen könnte man im Bereich Öffentlichkeitsarbeit etwas mehr tun und vorallem zeitgemäßer agieren.
Work-Life-Balance
12h Dienste bleiben 12h Dienste, aber das Miteinander unter den Kollegen hilft. Und man kann seinen Dienstplan auch kurzfristig immer mal optimieren um mehr Freizeit zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Stetige Weiterbildung, fortlaufende Seminare. Sehr gut!
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitnehmer bekommen viele Angebote und werden auch in sozialer Hinsicht gut unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich ist es sehr familiär. Ich fühle mich unglaublich wohl und gehe wieder gerne zur Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair... Es gibt immer auch Ideen für eine gleichwertige, andere Tätigkeit wenn es im ursprünglichen Beruf nicht mehr klappt.
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen auf Augenhöhe, absolut zufrieden!
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur könnte an manchen Stellen ein kleines Update gebrauchen, aber auch daran wird gearbeitet.
Kommunikation
Hier und da halt es, aber wir arbeiten alle daran das zu verbessern und es gibt natürlich auch Gründe für diese Situationen die nachvollziehbar sind.
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Neue Herausforderungen, neue Perspektiven, neue Verantwortung, das war die richtige Wahl
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Ambitioniert, fair und wandlungsfähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine hohe Bereitschaft, sich weiter zu entwickeln und notwendige Veränderungen anzupacken. Das Unternehmen ist sehr Mitarbeiter orientiert und gibt sich viel Mühe, den Bedürfnissen aller gerecht zu werden. In meinem konkreten Arbeitsgebiet habe ich sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten und fühle mich gut eingebunden und ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht immer ausreichend Transparenz – die interne Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Verbesserungsvorschläge
IT modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber. Super Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen in Marburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung. Personalnot hat vollkommenes Umdenken erwirkt, welches jetzt, bei zunehmend ausreichendem Personal weitergelebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
In Öffentlichkeitsarbeit den Fokus mehr auf die richtigen Dinge legen.
Image
Leider in der Öffentlichkeit nicht gut genug dargestellt. Da geht noch mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Tolle Möglichkeiten über Tarifvertrag für MA ü55.
Arbeitsbedingungen
Aktuell werden alle Wachen neu gebaut.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette KollegInnen, faire Vergütung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, Wertschätzung und nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal Chaotische interne Kommunikation, manche Aufgaben werden sehr eintönig
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und Schnittstellenarbeit verbessern, Entscheidungswege verkürzen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr angenehm
Gehalt/Benefits
Für die Arbwit absolut angemessen
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen sind wirklich top.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist etwas holprig und hakt oft.
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich interessant, manche Dinge werden aber auch eintönig nach einiger Zeit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Rettungsdienst Mittelhessen durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden DRK Rettungsdienst Mittelhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Rettungsdienst Mittelhessen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.