DRK 

Rettungsdienst 

Mittelhessen 

gemeinnützige 

GmbH

Unternehmenskultur

Könnte transparenter sein

Mit Schichtumlauf passt es, ohne absolute Katastrophe

Fair, Entscheidungen nachvollziehbar, aber auch nur bei den direkten Vorgesetzten!

Abwechslungsreich, kein Tag/Dienst gleicht dem anderen

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war über weite Strecken gut und oft das, was den Arbeitsalltag überhaupt erträglich machte. Die Betriebsleitung wirkte in weiten Teilen arrogant und kaum gesprächsbereit. Fachliche Argumente oder Hinweise fanden selten Gehör, Kritik wurde häufig als Angriff gewertet. Führung basierte mehr auf Hierarchie als auf Kompetenz. Die allgemeine Belastung im Rettungsdienst war spürbar – beim RDMH wurde sie jedoch eher verstärkt als gemindert.

Informationen wurden meist spät oder unvollständig weitergegeben. Entscheidungen kamen oft ohne nachvollziehbare Begründung. Zwar existierten auf dem Papier Arbeitsgruppen zur Mitarbeiterbeteiligung, doch in der Praxis blieb der Einfluss gering.