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DRK Rettungsdienst Mittelhessen gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
DRK
Rettungsdienst
Mittelhessen
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Kollegiale und die 24/7 Betreuung und Bereitschaft bei Problemen
Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass seitens der Führungskräfte in Marburg ich wenig Verbesserungspotenzial sehe. Man hat immer einen Ansprechpartner, wurde verstanden, konnte offen sprechen und in meinem Fall (nach meinem Motorradunfall) wurde extrem viel unternommen, dass ich mich aufgehoben fühlte. Auch abseits dessen werden hier die Grundsätze des DRKs gelebt und trotz der Größe des Unternehmens wird das “Miteinander” großgeschrieben.
Es gibt eine hohe Bereitschaft, sich weiter zu entwickeln und notwendige Veränderungen anzupacken. Das Unternehmen ist sehr Mitarbeiter orientiert und gibt sich viel Mühe, den Bedürfnissen aller gerecht zu werden. In meinem konkreten Arbeitsgebiet habe ich sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten und fühle mich gut eingebunden und ernst genommen.
Die Entwicklung. Personalnot hat vollkommenes Umdenken erwirkt, welches jetzt, bei zunehmend ausreichendem Personal weitergelebt wird.
Kollegialität, Kommunikation auf Augenhöhe, Toleranz, Wertschätzung, gute Ausrüstung, gutes Defekt-Management,gute Strukturen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern, die schlechte Erreichbarkeit des Personalservice bzw. das ständige warten weil Person x/y es nicht weiß. Ist prinzipiell nicht schlimm aber ständig studentische Aushilfen sind einfach nur ein Mehraufwand statt einer Hilfe mMn. Wenn man ein Problem hat, gab’s meistens nur eine Lösung und man war nicht interessiert eine neue zu finden. Nicht alle aber überwiegend. Das ist leider echt schade.
Vieles dauert leider sehr lang, da es durch verschiedene Abteilungen muss.
Die Betriebsleitung zeigte sich oft arrogant und fachlich wenig zugänglich. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden kaum ernst genommen, und Entscheidungen erfolgten meist wahrhaftige Einbindung der Mitarbeitenden. Anerkennung gab es selten, stattdessen vor allem Druck.
Die fehlende Wertschätzung und der einseitig negative Umgangston führten dazu, dass viele Mitarbeitende das Gefühl hatten, es ohnehin nie „richtig“ machen zu können. Dieses Verhalten prägte die Atmosphäre nachhaltig und zerstörte viel von dem Engagement, das den RDMH früher einmal ausgemacht hat.
Es gibt nicht immer ausreichend Transparenz – die interne Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Sehr wenig schlechtes. Maximal ein paar Arbeitskollegen, welche das harmonische Klima ins Wanken bringen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter:innen hören. Endlich mal darauf hören wenn etwas nicht läuft. Mehr darauf eingehen und vielleicht auch nicht das „wir sind groß“ plädieren. Individuelle Unterstützung in Einzelfällen. Was bringt ein BSD, wenn diese sich nicht mehr melden wegen Terminen etc ?
Es gäbe viele Ansatzpunkte, um den RDMH wieder zu dem starken und angesehenen Arbeitgeber zu machen, der er einmal war – angefangen bei echter Mitarbeiterbeteiligung über transparente Kommunikation bis hin zu einer Führungskultur die auf Vertrauen und fachliche Kompetenz statt auf Hierarchie setzt. Die alte Innovationskraft muss wiederentdeckt werden und erkannt werden, dass diese nur mit einer guten Streitkultur auf Fakten und Argumenten statt mit Verweis auf Hierarchien zu erreichen ist.
Ich habe während meiner Zeit im Unternehmen mehrfach versucht, ...
Bisher hatte ich nie Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und Schnittstellenarbeit verbessern, Entscheidungswege verkürzen
Zeitgemäßere Öffentlichkeitsarbeit, schnellere und bessere Kommunikation und Infrastruktur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Mittelhessen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Belegschaft war stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Viele hielten in schwierigen Zeiten zusammen und gaben sich gegenseitig Halt. Ohne diesen Teamgeist wäre der Alltag im Einsatzdienst nicht zu bewältigen gewesen.
In unserem Bereich ist es sehr familiär. Ich fühle mich unglaublich wohl und gehe wieder gerne zur Arbeit.
KollegInnen sind wirklich top.
In meiner Zeit hatte man die klassischen 12h Dienste, welche man sich beliebig zurecht tauschen konnte. Natürlich ist und bleibt der Rettungsdienst ein Schichtdienst.
Ohne den guten Kollegenzusammenhalt bei uns im Wachbereich, würde ich den Betrieb verlassen. Was schon sehr schade ist, ich habe hier mal gerne gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Mittelhessen ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mit Schichtumlauf passt es, ohne absolute Katastrophe
Wie im gesamten Rettungsdienst ist eine ausgewogene Balance schwer erreichbar. Der RDMH tat wenig, um dies strukturell zu verbessern. Einzelne engagierte Dienstplaner versuchten zwar, Privates zu ermöglichen, doch solche Lösungen blieben Einzelfälle.
Schichtdienst mit dem Versuch so viele Umläufe wie möglich zu besetzen, Leidet normale Problematik des Rettungsdiensts
Schichtdienst ist bekanntermaßen nicht einfach. Aber noch schnell einen Nachtdienst in den ersten Urlaubstag reingedrückt bekommen? Kein Problem. Scheint wohl alles rechtens zu sein.
Rahmenumläufe/Jahresdienstpläne sollten alle mal überarbeitet werden. Vorsicht vor Springerdiensten. Du hast am übernächsten Tag Tagdienst? Dann wird dein Springer ziemlich sicher zum Nachtdienst. Man hat das Gefühl, dass extra darauf geachtet wird, dass man keinen Schlafrhythmus bekommt.
Im Schichtdienst nicht gut, aber das liegt nicht an der Firma. Die Rahmendienstpläne sind ganz gut und werden in Abstimmung mit uns Mitarbeitern entworfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Chancen stehen gut. Immer wieder Angebote sich fort und Weiterzubilden.
Selbst als Rettungssanitäter stehen einem alle Wege offen um zu wachsen. Wenn man aber aus dem Unternehmen rauswächst (z.B. da man zur Leitstelle geht) wird dies ungern gesehen.
Stetige Weiterbildung, fortlaufende Seminare. Sehr gut!
Es gibt interne Ausschreibungen auf Fortbildungsplätze. Bei der Größe des Betriebs sollte man nicht geknickt sein, wenn man keinen Platz bekommt. Jedoch entspricht das Versprochene dann meist nicht ganz der Wahrheit. Ein Praxisanleiter, der sich plötzlich um Probleme mit den Auszubildenden kümmern soll, die überhaupt nicht in sein Aufgabengebiet fallen? Ein MPGler, der keine Hilfe von der Leitung bekommt? Selbstverwirklichung funktioniert hier nur, wenn man sich dem Betrieb kompromisslos beugt.
Wer kritisch war, hatte es schwer, sich weiterzuentwickeln. Beförderungen wirkten oft vom „Nasenfaktor“ abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Rettungsdienst Mittelhessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst Mittelhessen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Rettungsdienst Mittelhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen als eher modern.
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DRK Rettungsdienst Mittelhessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DRK Rettungsdienst Mittelhessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege