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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gute Organisation und Struktur der Abteilungen. Für alle Belange gibt es Ansprechpersonen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen. Auch im Notfall steht man nie alleine da. Top moderne Ausstattung der Rettungsmittel und Wachen. Fahrradleasing ist ein großer Pluspunkt. Von Alarmierung bis Protokollübergabe: Alles digital <3
menschlich, modern und ehrlich
In der Gesamtheit finde ich den RDMH ein Unternehmen welches in der deutschen Rettungsdienstwelt für mich den Status hat der beste zu sein - Aufgrund meiner Tätigkeit in den verschiedensten Rettungsdienstbereichen in Deutschland, Schweiz usw. kann ich sagen das wenn es so etwas gibt das „Gesamtpaket“ stimmt.
Kolleg:innen können sich voll auf RD konzentrieren. Alles andere wird einem unterstützend abgenommen.
Modern, zum großen Teil gute Strukturen, in den Bereichen gute Teams.
Es wird zu viel von den Mitarbeitern verlangt in Sachen Einspringen bei Lücken
Teils unkooperativ, Auswahl der Mitarbeiter
Die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter finden kaum noch Gewicht.
... durch das enorme Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren gingen "alte" gelebte Werte verloren ...
... nicht ausreichend Einsatzpersonal zu rekrutieren ... (Anm.: Personalmangel)
Es werden manchmal Menschen an verantwortliche Positionen gesetzt, die dafür nicht qualifiziert sind.
Der RDMH muss bzw. sollte „noch“ mehr dafür sorgen das es für die Mitarbeiter so ist das die Mitarbeiter/inn in den RDMH als Marke für Qualität im Rettungsdienst nach außen tragen.
Klar steht das DRK im Logo .. aber der Firmenbegriff RDMH als Logo kommt zu kurz.
Es fällt mir schwer meine Ideen hier in ein paar Zeilen umfassend darzustellen.
RDMH hat das Potential zur Marke 1 im RD!
Es gibt immer etwas zu verbessern, was Entwicklung und Fortschritt heißt.
Nur hört bitte auf, weiter RS einzustellen. Die Minusstunden erdrücken uns und unsere Studenten können ihre Miete nicht mehr zahlen, weil sie keine Dienste mehr bekommen.
Die Nase mal wieder ein ganzen Stück runternehmen und sich auf die Grundpfeiler des Unternehmens, die Mitarbeiter, konzentrieren.
Diesen mal wieder Wertschätzung und Freundlichkeit entgegenbringen.
Wieder öfters Neues und Innovatives ausprobieren. Noch mehr Weiterbildung/Kompetenzerhalt fördern.
Einsatzkleidung optimieren.
Mehr Kommunikationit den MA und diese ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Mittelhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich bin recht neu im Unternehmen und kann mich gleich in punkto Weiterbildung (Praxisanleiter) noch mehr im Unternehmen einbringen - danke dafür!
Auf dem Rettungswagen ist kein Tag wie der andere. Auch ist es möglich neben seiner eigentlichen Anstellung weitere Funktionen zu übernehmen. Ob Ausbildung, Medizintechnik oder Standortverantwortung. Alltagstrott gibt's hier nicht!
Wir dürfen in unserem RD schon viel und können uns um Funktionen bewerben. Der Job an sich macht mir Spaß.
der Einsatzdienst ist sehr vielseitig und die eigenen Grenzen werden auf Probe gestellt
Die Arbeit im Rettungsdienst ist herausfordernd und stets spannend und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Mittelhessen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mit Rahmenplan aushaltbar, jedoch werden Dispo-Dienste unmöglich geplant, dadurch zum Teil extremer Wechsel zwischen Tag- und Nachtdienst.
Macht man Überstunden, wird auf die Minute geprüft, dass man sich ja nicht Zuviel aufschreibt.
Im Schichtdienst nicht gut, aber das liegt nicht an der Firma. Die Rahmendienstpläne sind ganz gut und werden in Abstimmung mit uns Mitarbeitern entworfen.
Schichtdienst, Dienstplanung ist nicht interessiert, dem Mitarbeiter zu helfen
Schichtdienst, viele zusätzliche Dienste
Schichtdienst halt - aber richtig nervig ist der Personalmangel und die ständigen SMS und Anrufe im Frei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Möglichkeiten in alle Richtungen. DANK großer Verwaltung, Bildungszentrum Logistikabteilung.
Klein anfangen mit Rettung und Pflege oder einem FSJ... weiter über die 4 monatige Rettungssanitäterausbildung und danach intern bewerben für die Notfallsanitäterausbildung. Bock auf Lehren? Dann weiter ins eigene Bildungszentrum..
Oder aus einem ganz anderen Beruf was neues wagen und 4 Monate RS Ausbildung inkl. Führerschein der Klasse C1.. alles möglich.
Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ausschreibung erfolgt, wer es wird ist jedoch vorher schon klar.
Führungsfunktionen werden nicht nach Qualifikation, sondern nach Führbarkeit von oben ausgesucht.
Für Weiterbildungen benötigt man Vitamin B.
Karrierechancen sind eingeschränkt
Engagierte Menschen können weitere Jobs im Unternehmen bekommen. Es gibt verschiedene Funktionsstellen, Praxisanleiter, Bereichsleiter, Dozenten im eigenen Bildungszentrum etc. Wenn man möchte gibt es durchaus Möglichkeiten.
