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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Schwalm-Eder Rettungsdienst GgmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Schwalm-Eder Rettungsdienst GgmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Schwalm-Eder Rettungsdienst GgmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander, nette Kollegen, aktuell viele neue da muss man sich erst finden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten würden sagen "Rettung halt ...". Ich persönlich finde 12-Stunden-Schichten angenehm. Und ja, Wochenendarbeit nervt manchmal, aber dafür gibt es auch unter der Woche viele freie Tage, die man gut nutzen kann. Was wirklich stört, sind Schichten bis 3 Uhr, aber das ist eher ein politisches Thema.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut, aber wie man das kennt, wenn ein Team wächst, gibt es immer wieder Grüppchenbildungen. Aber im Prinzip sind alle bemüht, ein gutes Miteinander zu leben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die, die wir haben, sind echt bemüht, das Beste rauszuholen. Sicherlich ist da auch der ein oder andere anstrengend, aber sie sind halt auch am Limit. Wie bereits geschrieben, wir wachsen, aber gefühlt schrumpft die mittlere Führungsebene, und das sind unsere Ansprechpartner.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird viel mit einem Onlinetool gearbeitet, da muss man aufpassen, dass man nichts verpasst. Informationen werden auf verschiedenen Wegen zur Verfügung gestellt, müssen aber aktiv abgeholt werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rettung ist immer abwechslungsreich und bringt jeden Tag neue Erlebnisse. Wer Lust hat, kann seine Erfahrungen nutzen, um den eigenen Arbeitsplatz mitzugestalten.

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