Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle Aufstiegsmöglichkeiten, nette Kollegen, Tarifvertrag
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, Mitspracherecht als Mitarbeiter bei 0. Work-Life-Balance? Fehlgeschlagen. Die RTWs müssen rollen…
Mitarbeiterzufriedenheit wird komplett ignoriert, Zusammenhalt der Kollegen gezielt verhindert und man fühlt sich wie in einem Großkonzern. Aus dem kleinen, fast schon familiären Betrieb in dem es ein gegenseitiges Geben und Nehmen gab wird ein knallhartes, wirtschaftliches Unternehmen wo nur noch Zahlen und Statistiken zählen. Jeder ist nur noch eine Nummer und jederzeit ersetzbar.
Das kann man sich als Arbeitgeber vielleicht so denken, aber es auch noch so zu äußern ist unfassbar dreist.
Bitte hört auf die Mitarbeiter! Ihr seid auf dem besten Weg diesen Betrieb zu ruinieren. Wir benötigen nicht noch mehr neue Wachen oder noch 50 weitere Kollegen, Qualität sollte über Quantität stehen!
Größer ist nicht immer besser, vor allem wenn man auf dem Weg dahin alles andere vernachlässigt und vergisst.
Bitte nehmt euch das Feedback der Kollegen zu Herzen, ansonsten werden wir früher oder später nicht mehr alle Fahrzeuge besetzen können und sowieso Standorte an die "Konkurrenz" abgeben müssen. Die ...
Einmal links drehen, Schütteln und dann von oben an neu aufstellen. Die Qualität muss wieder hoch, nicht die Quantität. Dazu ist es unerlässlich die Mitarbeiter zu motivieren statt immer weiter zu demotivieren.
Man sollte mal überlegen wie man am besten mit mitarbeiten umgehen. Und nicht diese behandeln als wachsen diese auf Bäumen.
Unisexklamotten abschaffen.
Förderung von Fitnessstudios o.Ä.
Eine Einspringpauschale
Mehr auf den Mitarbeiter hören und nicht nur seine eigenen interessen vertreten.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Schwalm-Eder Rettungsdienst GgmbH ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich sehe da kein Problem.
Hohe Frauenquote bei Auszubildenden, kann nichts negatives innerbetrieblich berichten.
Die Leitstelle Schwalm-Eder hingegen (rein männliches Personal) beschwert sich oft über zunehmende Tragehilfe Anfragen und lästert über Frauen.
Beschwerden an den Chef werden weggelächelt oder sind "notiert fürs nächste Gespräch mit der Leitstelle", auch Monate später nie wieder was gehört davon.
Absolut unproblematisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Schwalm-Eder Rettungsdienst GgmbH ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechte Dienstplanung, ständige 12h Dienste (teilweise an darauffolgenden Tagen). Hat überhaupt nichts mit Work-Life-Balance zutun, Dienste können auch mal bis 3 Uhr Nachts gehen (oder noch länger mit Überstunden), meine Familie war geschockt und möchte am liebsten das ich den Arbeitgeber wechsle da solche Dienste überhaupt nicht mehr mit einem geregelten Familienleben vereinbar sind. Manche Bereichsleiter rufen auch an freien Tagen an und fragen ob man arbeiten kann, egal ob man vorher Nachtdienst gearbeitet hat klingelt schon um 10 oder ...
Gibt es hier nicht mehr. In Vollzeit nahezu jedes Wochenende im Dienst, dazu alle 4 Wochen 7 Tage Rufbereitschaft wo man Kreisweit eingesetzt wird. Dazu Dienstzeiten bis 3 Uhr Nachts, dazu ständig reguläre 12 Stündige Nachtdienste, doppelte 12 Stunden Dienste.
Hahahahah. Wenn überhaupt 1 Wochenende im Monat frei - Zusätzlich wird man noch im frei angerufen, ob man arbeiten kann. Wenn nicht, steht man auf der schwarzen Liste. Einspringpauschale aus dem frei? Nein auf gar kein Fall!
Wenn man mehr von seinem Leben haben möchte sollte man sich überlegen hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nachdem welche beruflichen Qualifikationen man selber mitbringt, besteht die Möglichkeit verschiedene Weiterbildung bspw. Praxisanleiter/ Desinfektor zu machen
Hier hat jeder die Chance, sich einzubringen, zu zeigen, was er kann.
Durch hohe Personalfluktation werden ständige neue Positionen gesucht, gute Aufstiegsmöglichkeiten (zb. zum Praxisanleiter). Ansonsten werden Kurse (Buchstabenkurse wie ACLS, PHTLS, usw.) nur im Rahmen der Ausbildung geschult, fertige NFS werden nicht berücksichtig. Eine Kostenübernahme oder Freistellung für selbst organisierte Kurse sind nicht möglich. Jährliche Fortbildung wird nicht konsequent umgesetzt, einige Kollegen waren schon seit Jahren in keiner Fortbildung mehr.
Wer was werden will,der wird es. Auf Qualität und ob jemand überhaupt für eine Weiterbildung geeignet ist, wird kaum Wert gelegt. Hier zählt die schiere Masse.
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