Mangelnde Wertschätzung....
Verbesserungsvorschläge
Benefit für alle Mitarbeiter: Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Lob durch die Hausleitung...Fehlanzeige. Öffentliche Kritik an einzelnen Mitarbeitern ist an der Tagesordnung.
Kommunikation
In den regelmäßigen Besprechungen werden relevante Dinge nicht erörtert.
Kollegenzusammenhalt
Kaum offene Diskussion untereinander. Kritikfähig sind hier wenige.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodelle sind sehr starr gestrickt. Regelmäßiges Einspringen erforderlich. Teilweise wird trotz mündlicher Zusage nicht genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter sind an der Tagesordnung. Sachliche Diskussionen sind unmöglich. Kritik wird unsachlich dargestellt. Möglichkeit zur Stellungnahme wird stets verweigert. Es erfolgen keine nachvollziehbare realistische Zielvereinbarungen.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind schriftlich klar definiert. Umsetzung in der Praxis erfolgt nicht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen nicht nutzbaren Pausenraum. Nicht jeder Mitarbeiter erhält Zugriff auf Computer. Vorschlag: zeitnahe Umsetzung und Erstellung eines Intranet (Zeitersparnis zur Infoweitergabe!)
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung der Fachkräfte nicht zeitgemäß. Hilfskräfte wiederum erhalten guten Lohn im Gegensatz zu anderen Unternehmen dieser Branche, da diese tariflich bezahlt werden.
Überstunden werden nicht in Freizeit oder Entgeld abgegolten.
Image
Kooperationspartner und eigene Mitarbeiter sehen das Unternehmen kritisch in Bezug auf eine langfristige Beschäftigung. Betriebsrat gibt es keinen.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungen werden nicht übernommen. Zu oft befrostete Veträge