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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefs waren immer gesprächsbereit.
Es gab immer was zum lachen.
Man bleibt fit.
Weihnachtsgeld.
Leider gibt es aus meiner Sicht nur wenige positive Aspekte. Positiv hervorzuheben ist, dass man Erfahrungen sammeln und berufliche Kenntnisse erweitern kann. Insgesamt besteht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die tarifliche Vergütung war angemessen und die Dienstpläne waren überwiegend gut organisiert. Außerdem konnten vielfältige praktische Erfahrungen in der Pflege gesammelt werden.
Bisher sehr zufrieden natürlich gibt es mal harte zeiten aber dass ist überall so. Also im ganzen Top!!!!!
Frühstücken gemeinsam 1x im Monat für alle zusammen. Parkplatz am Haus, nicht in jedem Haus in der Nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Betreuung der Auszubildenden war aus meiner Sicht unzureichend. Es fehlten regelmäßig Praxisanleiterstunden, die Kommunikation war häufig schwierig und ein respektvoller Umgang wurde nicht immer gelebt. Kritik wurde teilweise wenig konstruktiv vermittelt, wodurch das Arbeitsklima belastet war.
Viele Dienste am Stück.
Oft unterbesetzt gewesen damals.
Lästereien unter den Kollegen
Mangelnde Wertschätzung, schlechte Kommunikation, fehlendes Verständnis seitens der Leitung sowie unfaire Behandlung und mangelnder Teamgeist. Das Wohl der Mitarbeiter und Bewohner scheint oft nicht im Mittelpunkt zu stehen.
Sieht man kaum man kennt sich kaum
Das die Leute die eigentlich die Chefs auf übelste beleidigen hinten rum aber durch ihre Scheinheilige Art alles bekommen was sie wollen.
Mitarbeiterwünsche werden nicht berücksichtigt, nur von denen die schleimen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Führungsqualität sollten verbessert werden. Wichtig sind ein respektvoller Umgang, Gleichberechtigung unabhängig von Alter und Herkunft, mehr Teamgeist sowie faire Behandlung aller Mitarbeiter. Die Bedürfnisse der Bewohner und das Wohlbefinden der Beschäftigten sollten stärker im Mittelpunkt stehen.
Die Ausbildung sollte wieder stärker in den Mittelpunkt rücken. Auszubildende benötigen ausreichend Praxisanleiterstunden, regelmäßiges Feedback und eine faire, respektvolle Kommunikation. Entscheidungen sollten transparenter getroffen und Anliegen von Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Bin zu lange weg. Kann ich nicht mehr beurteilen.
Diese Einrichtunge der DRK sollte mal genauer unter die Lupe genommen werden. Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Angestellten sehr merkwürdig, vor allem in der Present werden die Kollegen untereinander gehetzt und gemobbt...es wird nicht gerne gesehen das neue Kollegen/Kolleginnen von Bewohnern gelobt werden. Falls man hier anfangen sollte zu Arbeiten sollte man sich direkt wieder am besten Arbeitssuchende melden da nach ablauf von einem 12 Monate Zeitvertrag nicht übernommen wird...auch wenn ihr immer da wart und eure Arbeit zu ...
Mehr Ehrlichkeit
Weniger leere Versprechungen
Gerechte Gehaltsanpassung
Umstrukturierung der Dienste.
Seit Jahren machen die selben Kollegen Nachtdienst. Evtl. Mal mehr Abwechslung und die „Nachtwachen“ im Tagdienst arbeiten lassen. Das sorgt für mehr Gleichberechtigung für alle die auch mal Nachts arbeiten möchten und bringt frischen Wind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK Seniorenzentrum Rüdesheim ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch fehlte eine gezielte Förderung während der Ausbildung. Mit mehr Unterstützung könnten Auszubildende ihr Potenzial besser ausschöpfen.
Kollegen können Weiterbildung machen wenn der Wunsch da ist. Viele junge Leute in Ausbildung bei uns und die sind gut umsorgt.
Jeder kann eine Weiterbildung bekommen. Leitungsteam fragt was wir wollen.
Wer sich weiterbilden will,bekommt auch die Möglichkeit dazu
Man wird gefördert
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Seniorenzentrum Rüdesheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war leider nicht zufriedenstellend. Es fehlte häufig an Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und offener Kommunikation. Ein respektvolles und kollegiales Miteinander war nicht immer gegeben, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert hat.
Wohnbereich 1 u. 2 hatten damals gut miteinander kommuniziert und gearbeitet. Wohnbereich 3 war eher nur für sich.
Der kollegen Zusammenhalt ist in ordnung. Wie überall und deshalb nur 3 Sterne gibt es viel Lästereien. Aber dies bleibt nicht aus. Hier sollte man die Personen am besten immer direkt ansprechen.
Zusammenhalt kann man das nicht nennen.
Lügen,hätzerrei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Seniorenzentrum Rüdesheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Seniorenzentrum Rüdesheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Seniorenzentrum Rüdesheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Seniorenzentrum Rüdesheim als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DRK Seniorenzentrum Rüdesheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DRK Seniorenzentrum Rüdesheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege