Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Seniorenzentrum Rüdesheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war leider nicht zufriedenstellend. Es fehlte häufig an Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und offener Kommunikation. Ein respektvolles und kollegiales Miteinander war nicht immer gegeben, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert hat.
Es war immer was los. War nie langweilig.
Wohnbereich 1 u. 2 hatten damals gut miteinander kommuniziert und gearbeitet. Wohnbereich 3 war eher nur für sich.
Ich hatte nie Probleme. Der Kakao im Büro der PDL hat geschmeckt.
Leider war die Kommunikation nicht zufriedenstellend. Absprachen und Informationen waren nicht immer klar und verständlich, wodurch Missverständnisse und Konflikte feentstanden sind. Ich hätte mir mehr Transparenz, eine bessere Erreichbarkeit und einen respektvolleren Umgang gewünscht. Insgesamt war meine Erfahrung in Bezug auf die Kommunikation enttäuschend.