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Seniorenzentrum 
Rüdesheim
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Seniorenzentrum Rüdesheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Seniorenzentrum Rüdesheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Seniorenzentrum Rüdesheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein perfektes Zusammenspiel zwischen Pflegedienstleitung und Einrichtungsleitung

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre

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5,0
Kommunikation

Mit EL und PDL kann man ohne vereinbarten Termine sprechen. Beschwerden und Anregungen werden wahrgenommen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Es funktioniert immer wenn ich Dienste tauschen möchte. Respektvoller Umgang, sehr liebe Kollegen

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5,0
Vorgesetztenverhalten

EL nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeiter. Sie behandelt jeden Mitarbeiter gleich. Wünsche werden wahrgenommen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Wir bekommen zum Schlungstag Frühstück und Mittagessen.

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