Schlimmer geht nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner von ganz oben kümmert sich. Bewohner und Mitarbeiter leiden. Viele Mitarbeiter gehen weg. Keine neue kommen. Was soll das
Verbesserungsvorschläge
Eine Leistungteam das im Haus ist und sich kümmert und nicht eigene Interessen vor alles stellt.
Auch am Wochenende oder Feiertag kommt wie vorige Leitung
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Kommunikation
gutes deutsch wäre schön
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger, wie man gebraucht wird
Work-Life-Balance
Alles gleich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Warum muß man Stern geben, ist nicht verdient von den Leitungskräften
Interessante Aufgaben
Manche schuften bis zum umfallen. Andere sitzen auf den Balkons
Gleichberechtigung
Nur unfair, nur pfk sind wichtig
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksicht. Sind alle nur nummern
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel kaputt. Umkleiden überfüllt, stinkt und zu klein. Garten verwildert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Müsste viel mehr sein
Image
Seit einigen Jahren am boden
Karriere/Weiterbildung
Nur wer gut weggehen kann wird beförderte
Arbeitgeber-Kommentar
Wie allen Mitarbeitern hier im Haus bekannt ist, sind wir in der Pflege über unserem Schlüssel und geben keinen Mitarbeiter ab, oder lassen welche gehen. Die Anzahl des Personals bemisst sich an den Pflegegraden der Bewohner.
Alle Mitarbeiter in unserem Seniorenzentrum haben den selben Stellenwert, egal ob Helfer, Fachkraft, Hauswirtschaft, soziale Betreuung oder Azubis etc.
Wir sind ein Multikultureller Arbeitgeber und haben Mitarbeiter von über all her und geben auch jedem eine Chance. Jemanden seine Sprache zu kritisieren ist sehr schade.
Die Leitungskräfte in allen Abteilungen geben sich sehr viel Mühe mit den Mitarbeitern, die Tür steht für Gespräche immer offen, man kann jederzeit anrufen und sich melden. (Gerne also persönlich kommen und ins offene Gespräch gehen)
Es wird auch nicht jeder gegen jeden gearbeitet, sondern wir versuchen als Haus zusammen zu arbeiten, reibereien gibt es überall. Schade wenn das anders gesehen wird.
Wir schätzen alle unsere Mitarbeiter, egal ob jung oder alt, es wird auf alle Rücksicht genommen. Kein Mitarbeiter ist einfach nur eine Nummer. Die EL und die PDL führen immer wieder Mitarbeitergespräche, mit Abfragen was wir besser machen können, was wir für die einzelnen Mitarbeiter individuell tuen können. Es gibt Angebote wie Mitarbeiterfrühstück, es sind Ausflüge zum Jahrmarkt geplant gewesen, es wird wieder eine Weihnachtsfeier stattfinden. PDL/EL/QB begleiten die Übergaben, sind da zum Austausch, zur Hilfe.
Die Umkleiden von den Männern wurde erst vergrößert. In den Umkleiden sind Fenster, die geöffnet werden können/werden. Es wird jeden Tag gereinigt.
Für den Garten waren schon mehrere Firmen da und dieser soll jetzt auch wieder umgestaltet werden.
Unser Seniorenzentrum zahlt nach Tarif. Jeder Mitarbeiter erhält also sein Gehalt nach seiner Entgeltgruppe. Gehalt erhöht sich immer wieder.
Hilfsmittel die kaputt sind, sind alle schon ausgetauscht oder werden repariert. Es ist letzte Woche erst eine neue Aufstehhilfe geliefert worden.
Jeder Mitarbeiter kann gefördert werden. Jedes Jahr gibt es eine Liste zum eintragen von gewünschten Fortbildungen oder Weiterbildungen. Dies gilt für alle Mitarbeiter in der Einrichtung, nicht nur für die Fachkräfte.