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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei DRK Seniorenzentrum Rüdesheim eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Die tarifliche Vergütung war angemessen und die Dienstpläne waren überwiegend gut organisiert. Außerdem konnten vielfältige praktische Erfahrungen in der Pflege gesammelt werden.
Die Betreuung der Auszubildenden war aus meiner Sicht unzureichend. Es fehlten regelmäßig Praxisanleiterstunden, die Kommunikation war häufig schwierig und ein respektvoller Umgang wurde nicht immer gelebt. Kritik wurde teilweise wenig konstruktiv vermittelt, wodurch das Arbeitsklima belastet war.
Die Ausbildung sollte wieder stärker in den Mittelpunkt rücken. Auszubildende benötigen ausreichend Praxisanleiterstunden, regelmäßiges Feedback und eine faire, respektvolle Kommunikation. Entscheidungen sollten transparenter getroffen und Anliegen von Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt. Offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung kamen im Alltag leider zu kurz.
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch fehlte eine gezielte Förderung während der Ausbildung. Mit mehr Unterstützung könnten Auszubildende ihr Potenzial besser ausschöpfen.
Die Dienstpläne waren überwiegend gut organisiert und wurden rechtzeitig erstellt. Auf Wünsche wurde, soweit es der Betrieb zuließ, Rücksicht genommen. Die Einhaltung der Arbeitszeiten war insgesamt zuverlässig und fair geregelt.
Die Vergütung war tarifgerecht und im Vergleich zu vielen anderen Ausbildungsbetrieben angemessen. In diesem Punkt gab es nichts Wesentliches zu beanstanden.
Die Praxisanleitung war oft unzureichend. Es gab zu wenige angeleitete Stunden und bei Fragen oder Problemen erhielt man nicht immer die notwendige Unterstützung. Eine engere Begleitung der Auszubildenden wäre wünschenswert.
Das Arbeitsklima war häufig angespannt. Wertschätzung und Motivation kamen im Arbeitsalltag leider zu kurz, wodurch die Freude an der Ausbildung gelitten hat.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und man konnte praktische Erfahrungen sammeln. Allerdings fehlte häufig eine strukturierte Anleitung und ausreichende Zeit, um Lernziele zu erreichen.
Die Tätigkeiten wiederholten sich oft. Möglichkeiten, verschiedene Bereiche kennenzulernen oder neue Erfahrungen zu sammeln, gab es nur eingeschränkt.
Ein respektvoller Umgang war leider nicht immer gegeben. Kritik wurde teilweise wenig konstruktiv vermittelt und Anliegen von Auszubildenden wurden nicht ausreichend ernst genommen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns so wahrgenommen haben.
Die Ausbildung unserer Auszubildenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher nehmen wir Hinweise zu Praxisanleitung, Kommunikation und Ausbildungsbegleitung grundsätzlich sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln. Gleichzeitig können wir die geschilderte Darstellung in wesentlichen Punkten nicht nachvollziehen. Unsere Auszubildenden werden durch qualifizierte Praxisanleitungen, regelmäßige Gespräche und ein strukturiertes Ausbildungskonzept begleitet. Auch legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang sowie eine transparente Kommunikation.
Während eines Ausbildungsverhältnisses tragen sowohl der Ausbildungsbetrieb als auch die Auszubildenden Verantwortung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Aus Gründen der Vertraulichkeit werden wir auf individuelle Vorgänge nicht öffentlich eingehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Die Organisation für feste der Bewohner
Sieht man kaum man kennt sich kaum
Gucken das alle gleich behandelt werden auf mehr Sauberkeit bei den Bewohnern achten
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
danke für die Bewertung, worauf ich gerne Stellung nehme:
die Leitungskräfte sind regelmäßig auf den Wohnbereichen unterwegs, laufen selbstverständlich nicht jedem Mitarbeiter tag täglich über den Weg und folgen auch nicht in jedes Bewohnerzimmer.
Auf Sauberkeit wird großen Wert gelegt, es finden regelmäßig Grundreinigungen der Zimmer durch die Hauswirtschaft statt.
Im Haus werden von den Leitungskräfte alle gleich behandelt, sei es Mitarbeiter oder Bewohner. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Gerne hätten wir dies in einem Gespräch besprechen können, wenn Sie auf uns zu gekommen wären.
Die Ausbilder: Wir haben zwei Praxisanleiter, bis vor kurzem hatten wir drei. Wollen eine neue PFK auch zur Praxisanleitung weiterbilden. Es wird geschaut, dass immer eine Praxisanleitung als Ansprechpartner vor Ort ist. Ansonsten ist auch hier die Pflegedienstleitung immer als Ansprechpartnerin da. Es kommen andere Auszubildende auch bei mir vorbei. Sie haben dieses Angebot dann wohl nicht angenommen?!
Aufgaben und Tätigkeiten: Jeder Auszubildende hat diese nach seinen Qualifikationen zugeordnet bekommen. Kein Azubi sollte über oder unterfordert sein, hier konnte man immer Rücksprache halten mit der PA, der PDL, der EL oder auch der WBL bzw. Schichtleitung auf dem Wohnbereich.
Spaßfaktor: Es ist natürlich schade, dass Ihnen die Ausbildung bei uns keinen Spaß bereitet hat. Dies hätten wir sicherlich auch in einem persönlichen Gespräch klären können, wenn Sie gekommen wären.
Respekt: Wir treten allen Mitarbeitern mit Respekt gegenüber, so wie wir es auch wollen, wie uns die Mitarbeiter mit Respekt gegenübertreten.
Arbeitsatmosphäre: Schade, auch hier hätten Sie zu mir/uns kommen können und etwas sagen können was Ihnen nicht gefällt. Es gibt immer die Möglichkeit mit uns ins Gespräch zu kommen, uns zur Übergabe einladen oder im Büro vorbeikommen.
Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind nicht viel anders als bei den anderen Mitarbeitern in der Pflege. In seiner Ausbildung muss man auf einen bestimmten Stundensatz kommen, um diesen zu erreichen, arbeiten Azubis 30 Minuten länger als die anderen Mitarbeiter der Pflege, weil wir in der Vergangenheit gemerkt haben, dass bei weniger Stunden, man nicht die geforderten Stunden erreicht. Deshalb wurden die Zeiten vor 3 Jahren angepasst. Wir sind immer flexibel und haben darauf reagiert, wenn jemand mal wegen dem Bus etc. später kommen oder früher gehen musste.
Karrierechancen: Es gibt Karrierechancen in der Einrichtung. Wenn Sie die Ausbildung zum Altenpflegehelfer machen, könnten sie danach anknüpfen an die Ausbildung zum Pflegefachmann, zur Pflegefachfrau. Als ausgebildete Pflegefachkraft haben sie immer die Möglichkeit sich mit Berufserfahrung eine Weiterbildung zu wünschen, die in der Regel immer erfüllt wird und auch vom Arbeitgeber bezahlt.
Variation: Der Pflegeberuf ist sehr Abwechslungsreich und bietet jeden Tag etwas anderes, nicht jeder Tag ist gleich. Klar, die Pflege am Bewohner muss jeden Tag verrichtet werden, dann die Mahlzeiten, aber wie sie den Tag für den Bewohner gestalten liegt dann an Ihnen auf dem Wohnbereich. Gemeinsam mit der sozialen Betreuung oder den ehrenamtlichen Mitarbeitern. Wir als Leitungskräfte sind immer offen für neue Ideen.
Wenn die Teams untereinander zu viel lästern und sie das mitbekommen, liegt es mit an Ihnen, dieses im Team zu unterbinden. Wenn Sie spüren, ein Team ist kein Team, dann sprechen Sie sowas auch an.
Alleine durch schlechte Anonyme Bewertungen im NACHHINEIN, kann sich nichts ändern. Bei Ihrem nächsten Arbeitgeber seien Sie mutiger und sprechen Dinge die Ihnen auffallen direkt und persönlich an. Für Ihre Zukunft alles Gute!
Herzlichst,
J. Gollub
Mit Probleme kann man immer zur PDL, HM und Praxisanleiterin gehen. Ausbildungskonzept wird eingehalten
Schön zu lesen! Unsere Auszubildenden in allen Bereichen leisten tolle Arbeit
Der Umgang mit und untereinander
WLAN fürs Personal
Danke für die positive Rückmeldung. Ich habe mir das mit dem WLAN notiert.
Sie ist ernsthafte Person
Nicht
sehr nett, verständnisvoll, hilfsbereit,
Danke für die positive Rückmeldung.
Respektvoller Umgang mit denn Azubis guter Humor
Danke für die positive Rückmeldung
Das ehemalige Kollegium. Die "guten" sind nacheinander regelrecht geflüchtet und ich bereue das es für mich nicht früher in Betracht kam.
Übernahme der Schulbuchkosten für die Azubis in der Pflege aber nicht in der Verwaltung.
Einige Stellenbesetzung gründlich überdenken.
Für den Spaß ist man wie oben erwähnt selbst verantwortlich. Die Arbeitsatmosphäre war einmal richtig gut. Nach strukturellen Veränderung einiger Positionen ist diese Arbeitsatmosphäre in den Keller gegangen. Aufgrund der Persönlichkeit und der fehlenden menschlichen Kompetenz dieser neu besetzen Stelle war das letzte Jahr so unerträglich dass ich meine Ausbildung weniger als ein halbes Jahr vor meiner Abschlussprüfung abbrechen musste.
Gutes Gehalt weil es im sozialen Bereich ist.
Ehem. Ausbildern war super!
Schlechtes Klima im Verwaltungstrakt. Für Spaß ist man selbst verantwortlich...
Ausbildung wurde nicht sachgerecht durchgeführt. Ich war eher eine schlecht bezahlte Vollzeitkraft als ein Azubi. Über ein Jahr lang ist keine Ausbildung erfolgt. In dieser Zeit war ich eher eine billige Bürokraft als ein Azubi. Der Lernfortschritt belief sich aufgrund fehlender Lehrkörper auf weniger als null.
Eines meiner Ausbildungsjahre wurde ohne qualifizierten Lehrkörper durchgeführt. Stupides Arbeiten um den Laden aufgrund von Personalausfall am Laufen zu halten.
Viele Kolleg*innen sind sehr nett. Die anderen machen es aber durch ihre Position im Unternehmen unerträglich.