Es ist traurig, wie die Führung den "Service" dieses Unternehmens in den letzten Jahren heruntergefahren hat !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn-/Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmensführung im Alter von 65+, eine "kaderhafte" Mitarbeiterführung und die Abwesenheit eines Betriebsrates sind leider nicht mehr zeitgemäß und sollten schleunigst ausgetauscht bzw. an heutige Arbeitsverhältnisse angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist BEDRÜCKEND: hier wird versucht, an jetzt schon 20 Jahre zurückliegende (ehem. erfolgreiche + innovative) Zeiten im Arbeitsablauf zu erinnern. Die ehemaligen "Kernfelder" des Unternehmens (Mitgliedermarketing und Mitgliederverwaltung) sind längst auf einen Bruchteil des ursprüngl. Umfangs geschrumpft. Das Hauptprodukt des Verlagsbereichs, die DRK-Mitgliederzeitschrift, musste Anfang 2019 zu einem sog. "Mitgliederbrief" reduziert werden. Das Geschäftsfeld der Verwaltung von DRK-Mitgliedschaften ist von ehemals fast 40 % auf jetzt nur noch ca. 15 % aller deutschen DRK-Mitglieder bedrohlich abgerutscht.
Ehemals war die DRK-Service GmbH das bewunderte "Flagschiff" bei der Gewinnung neuer Unterstützer für DRK-Kreisverbände mit eigenen Kräften - heute ist sie nur noch ein Schatten ihrer selbst, indem sie meist nur noch (oft zwielichtige) externe Profit-Anbieter "vermittelt". Das Verlagsgeschäft läuft zunehmend schleppend: diese Firma schafft es zwar noch, die vom DRK-Generalsekretariat in Auftrag gegebenen Produkte irgendwie DRK-Kreisverbänden und -Ortsvereinen anzubieten, aber leider meist überteuert.
All das schlägt sich in der Arbeits-Atmosphäre negativ nieder!
Kommunikation
Die in "fester Kaderhand" verwurzelte Führung incl. zugehörigem Sekretariat hat immer "ein offenes Ohr" für Dich - schau aber bitte selbst, ob dies in Deinem Interesse liegt. Leider scheut die DRK-Service GmbH jegliche Mitarbeitermitbestimmung. Ein Betriebsrat besteht nicht - und bereits Eingestellte scheuen eine Forderung danach. Es wäre zumindest schwierig, eine solche Forderung -trotz der Mitarbeiterzahl des Unternehmens - konfliktfrei durchzusetzen.
Ohne Kritik-Äußerung ist die interne Kommunikation allerdings schon fast unglaublich vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft ist der Geschäftsführung verbunden - diese ist schießlich "der direkte zum DRK"! Kollegenzusammenhalt wird deshalb nicht allzu groß geschrieben und auch nicht wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Maßgebliche "Kollegen" (das Wort hört ihr hier öfter...) fiebern Ihrem Rentenstatus entgegen - stört deren eingefahrene Bahnen nicht zu sehr mit der Frage nach einem zeitgemäßen Ausgleich zur Arbeitsbelastung. Frauen haben hier aber ihre Chance, wenn sie zu einem kompromisslosen Vollzeit-Engagement bereit sind!
Vorgesetztenverhalten
Dir wird schnell klar - hier gibt es nur "einen Vorgestzten", nämlich den "ganz oben". Der hört zu, der ist verständnisbereit - aber es ändert sich leider so gut wie nichts. Sei bitte nicht zu "aufmüpfig" - das kommt gar nicht gut an!
Interessante Aufgaben
Du machst die dir zugewiesene Arbeit - darüber hinausgehendes Engagement wird "verbal gelobt", aber ansonsten: Mach deinen Job, wie in der Stellenbeschreibung beschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, insbesondere solche, die schon langjährig hier tätig sind, solltest du dir als Beispiel nehmen. Sie genießen aufgrund von langjähriger Adaption besonderen Schutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Dein Gehalt sollte den zu Arbeitsbeginn überreichten ca. 5.000 seitigen "DRK-Arbeitsbedingungen" entsprechen. Da kein Betriebsrat darüber wacht, lies bitte selbst diesen Seitenstapel durch.
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Die "DRK-Service GmbH" genießt außerhalb des DRK einen schlechten Ruf, innerhalb des DRK ist es nicht viel besser...Eine Unternehmensführung