Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die in "fester Kaderhand" verwurzelte Führung incl. zugehörigem Sekretariat hat immer "ein offenes Ohr" für Dich - schau aber bitte selbst, ob dies in Deinem Interesse liegt. Leider scheut die DRK-Service GmbH jegliche Mitarbeitermitbestimmung. Ein Betriebsrat besteht nicht - und bereits Eingestellte scheuen eine Forderung danach. Es wäre zumindest schwierig, eine solche Forderung -trotz der Mitarbeiterzahl des Unternehmens - konfliktfrei durchzusetzen.
Ohne Kritik-Äußerung ist die interne Kommunikation allerdings schon fast unglaublich vorbildlich!
Die Belegschaft ist der Geschäftsführung verbunden - diese ist schießlich "der direkte zum DRK"! Kollegenzusammenhalt wird deshalb nicht allzu groß geschrieben und auch nicht wirklich gelebt.
Maßgebliche "Kollegen" (das Wort hört ihr hier öfter...) fiebern Ihrem Rentenstatus entgegen - stört deren eingefahrene Bahnen nicht zu sehr mit der Frage nach einem zeitgemäßen Ausgleich zur Arbeitsbelastung. Frauen haben hier aber ihre Chance, wenn sie zu einem kompromisslosen Vollzeit-Engagement bereit sind!
Dir wird schnell klar - hier gibt es nur "einen Vorgestzten", nämlich den "ganz oben". Der hört zu, der ist verständnisbereit - aber es ändert sich leider so gut wie nichts. Sei bitte nicht zu "aufmüpfig" - das kommt gar nicht gut an!
Du machst die dir zugewiesene Arbeit - darüber hinausgehendes Engagement wird "verbal gelobt", aber ansonsten: Mach deinen Job, wie in der Stellenbeschreibung beschrieben.
Die Atmosphäre ist BEDRÜCKEND: hier wird versucht, an jetzt schon 20 Jahre zurückliegende (ehem. erfolgreiche + innovative) Zeiten im Arbeitsablauf zu erinnern. Die ehemaligen "Kernfelder" des Unternehmens (Mitgliedermarketing und Mitgliederverwaltung) sind längst auf einen Bruchteil des ursprüngl. Umfangs geschrumpft. Das Hauptprodukt des Verlagsbereichs, die DRK-Mitgliederzeitschrift, musste Anfang 2019 zu einem sog. "Mitgliederbrief" reduziert werden. Das Geschäftsfeld der Verwaltung von DRK-Mitgliedschaften ist von ehemals fast 40 % auf jetzt nur noch ca. 15 % aller deutschen DRK-Mitglieder bedrohlich abgerutscht.
Ehemals war die DRK-Service GmbH das bewunderte "Flagschiff" bei der Gewinnung neuer Unterstützer für DRK-Kreisverbände mit eigenen Kräften - heute ist sie nur noch ein Schatten ihrer selbst, indem sie meist nur noch (oft zwielichtige) externe Profit-Anbieter "vermittelt". Das Verlagsgeschäft läuft zunehmend schleppend: diese Firma schafft es zwar noch, die vom DRK-Generalsekretariat in Auftrag gegebenen Produkte irgendwie DRK-Kreisverbänden und -Ortsvereinen anzubieten, aber leider meist überteuert.
All das schlägt sich in der Arbeits-Atmosphäre negativ nieder!