Hier herrscht ein harter Ton
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, so geht man mit Mitarbeitern und Führungspersonal nicht um, die DRK sollte aufwachen und einmal die Einrichtungsleitung(El) überprüfen und Veränderung hier durchführen.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte endlich lernen mit PDL zusammen zu arbeiten und nicht ständig diese raus werfen. Das verunsichert die Mitarbeiter, das schlechte Verhältnis El zur PDL ist spürbar. Mitarbeiter ständig mit Kündigung zu drohen ist belastend und nicht fördernd für Teamfindung. Eine El sollte mit allen Mitarbeitern per Sie sein um alle gleich zu halten.
Arbeitsatmosphäre
El und stellv El mit Qm harmonieren gut, da sie sich privat kennen. Jede neue PDL hat keine Chance seit 2 Jahren 5 PDLS die alle durch El gekündigt wurden. Man will hier keine Veränderungen. Mitarbeiter müssen ständig ein springen, können sie das nicht wird mit Kündigung gedroht.
Kommunikation
Kommunikation findet hier nie statt, wer mit El befreundet ist erfährt alles restliche Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Das WIR kann nicht wachsen, da durch El ständig rein geredet wird.
Work-Life-Balance
Ständiger Wechsel SD auf FD oder permanent einspringen wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten
El und stellv El mit Qm harmonieren gut, da sie sich privat kennen,restliche Mitarbeiter werden nur runter gemacht.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter jeder muss 150%geben ohne Fachkraft, wo ein anderer Stock abdecken muss
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter Lohn und nur Zeitverträge die jährlich verlängert werden
Image
Schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht durch EL