Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDurch die neue Heimleitung die immer eine positive/ optimistische Ausstrahlung hat, ist ein neuer Wind in das Sankt Lioba gekommen.
In den letzten Monaten hat sich einiges positiv verändert, es ist eine neue Struktur entstanden und es macht wieder richtig Spaß arbeiten zu gehen.
Der Einrichtungsleiter kann alle Probleme gut weglächeln!
Mahlzeiten kann man mitbestellen und essen
Das es MA gibt, die in erster Linie an die zu Pflegenden denken.
Man kann über alles sprechen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaum Personal
Einrichtungsleiter kann reden aber zu hören nicht!!
Siehe verbesserungen
Den ständigen Personalwechsel ganz bewußt zu forcieren.
Alles, so geht man mit Mitarbeitern und Führungspersonal nicht um, die DRK sollte aufwachen und einmal die Einrichtungsleitung(El) überprüfen und Veränderung hier durchführen.
Mehr Wertschätzung, Einrichtungsleitung sollte selbst zeigen , dass er das selbst leisten kann, was er vom Personal verlangte ( 33 Personen ).
Tauschen Sie die Führung aus. Einrichtungsleitung und stellvertretene Pflegedienstleitung. Dazu ebenfalls Wohnbereichsleitungen.
Mehr Ma anwerben , sich dahingehend Gedanken machen Personal zu halten.
Personal Aufstocken. Teambildungsmaßnahmen, Supervision für alle Mitarbeiter in der Pflege.
Die Führung wird die MA nur motivieren können, wenn sie transparent und ehrlich mit ihnen umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es macht riesen Spaß mit dem Team zusammen zu arbeiten.
Wie überall gibt es leute die Querschießen, aber insgesamt gesehen ganu ok. Teamleitungen sind teilweise faul und schauen sich das Verhalten der Führung ab.
Man kann sich im großen und ganzen aufeinander verlassen
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
1 Pflegekraft muss sehr oft 3 Stationen (33 Bewohner) alleine versorgen. Ständige Kranken Mitarbeitern.
Pflege, mehr muss man nicht sagen
Wegen akutem Pflegefachkraftmangel/ hohem Krankenstand fallen sehr viele freie Tage flach.
Wie soll das gehen, wenn MA immer einsetzbar sein sollen. MA hatten bis zu 300 Überstunden.
Das Privatleben leidet stark, da man oft einspringen muss und Doppelschichten arbeiten soll. Pausen dürfen nicht genommen werden, weil man beim anreichen (“füttern") der Bewohner Pause macht (so denkt jedenfalls die Geschäftsführung). Arbeitsrechtlich sicher nicht tragbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann offen über Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sprechen
Weiterbildung findet online statt. Da ist jeder für sich selbst veranwortlich. Es wird nicht überprüft ob es getan wird
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eher für Pflegefachkräfte, für Hilfskräfte gibt es eher weniger Möglichkeiten.
Wenn es einem wirklich wichtig ist und weiß was man will, ist das kein Problem.
Wer entsprechende Ellbogen, ein dickes Fell und einen langen Atem mitbringt, kann sich eventuell nach einer gewissen Zeit positionieren
