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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich ist es auch mal anstrengend aber wir stehen als Team zueinander und schaffen dann auch Alles

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte haben im wahrsten Sinne immer eine offene Tür und man kann mit seinen Sorgen auch spontan kommen - und man bekommt IMMER Hilfe

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich muss man auch mal einspringen aber das ist ja normal… man macht es für die Kollegen und die Bewohner

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht nicht - selbst EL und PDL springen ein oder kommen am Wochenende und verteilen Eis

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es ist eine gute Zusammenarbeit und ein guter Austausch mit der Führung und mit dem Team auf Station.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation könnte an manchen Schnittstellen besser sein.

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