17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles
Natürlich ist es auch mal anstrengend aber wir stehen als Team zueinander und schaffen dann auch Alles
Natürlich muss man auch mal einspringen aber das ist ja normal… man macht es für die Kollegen und die Bewohner
Man kann offen über Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sprechen
Besser geht nicht - selbst EL und PDL springen ein oder kommen am Wochenende und verteilen Eis
Die Führungskräfte haben im wahrsten Sinne immer eine offene Tür und man kann mit seinen Sorgen auch spontan kommen - und man bekommt IMMER Hilfe
Durch die neue Heimleitung die immer eine positive/ optimistische Ausstrahlung hat, ist ein neuer Wind in das Sankt Lioba gekommen.
In den letzten Monaten hat sich einiges positiv verändert, es ist eine neue Struktur entstanden und es macht wieder richtig Spaß arbeiten zu gehen.
Es ist eine gute Zusammenarbeit und ein guter Austausch mit der Führung und mit dem Team auf Station.
Es macht riesen Spaß mit dem Team zusammen zu arbeiten.
Heimleitung und Pflegedienstleitung haben immer ein offenes Ohr und helfen wo sie können. Es ist immer ein respektvoller Umgang gegenüber allen Mitarbeiter*innen.
Die Kommunikation könnte an manchen Schnittstellen besser sein.
Super
Gut
Gut
Mahlzeiten kann man mitbestellen und essen
Siehe verbesserungen
Tauschen Sie die Führung aus. Einrichtungsleitung und stellvertretene Pflegedienstleitung. Dazu ebenfalls Wohnbereichsleitungen.
Bis zum Führungswechsel Einrichtungsleitung und stlv. Pflegedienstleitung war sie gut. Die Führung kann leider nicht mit anpacken und schaut weg. Das PErsonal wird eher im Stich gelassen, nach dem Motto friss oder stirb. Es wird versucht das Personal auszuspielen. Wertschätzung kommt auch nicht.
Unter der Führung Katastrophe
Pflege, mehr muss man nicht sagen
Essen wird für bewohner NAcht bereit gestellt, obwohl sie es nicht Essen wollen. Wird dann weg geworfen
Weiterbildung findet online statt. Da ist jeder für sich selbst veranwortlich. Es wird nicht überprüft ob es getan wird
Wie überall gibt es leute die Querschießen, aber insgesamt gesehen ganu ok. Teamleitungen sind teilweise faul und schauen sich das Verhalten der Führung ab.
Leider ist die Führung planlos und überfordert. Nimmt das PErsonal nicht ernst. Die Teamleitungen haben meist ihre Lieblinge und werden bevorzugt behandelt.
Es findet leider keine statt, von der Führung aber teilweise auch von den Teamleitungen
Durch Tarif etwas gebessert. Führung ist der Meinung das man nur Tarif zahlen müsste. PErsonal wird in die falsche Gruppe einsortiert. 20 Jahre und in gruppe 2 oder 3
Der Einrichtungsleiter kann alle Probleme gut weglächeln!
Einrichtungsleiter kann reden aber zu hören nicht!!
Mehr Wertschätzung, Einrichtungsleitung sollte selbst zeigen , dass er das selbst leisten kann, was er vom Personal verlangte ( 33 Personen ).
Schlechte Atmosphäre durch holen Personal Mangel und wegen der Einrichtungsleitung.
Die Einrichtung hat schon lange ein image Problem, dass Problem wird durch den neuen Einrichtungsleiter jedoch verstärkt!!!!!! ( sehr schlimm ) Fernhalten !!!!!!!
1 Pflegekraft muss sehr oft 3 Stationen (33 Bewohner) alleine versorgen. Ständige Kranken Mitarbeitern.
Durch den Tarifvertrag etwas besser, aber im Vergleich zu anderen , der schlechteste.
Egoistisch, Herzlos, Inkompetent , keine Wertschätzung, trotz hoher Personalprobleme werden trotzdem ohne Grund gute Mitarbeitern entlassen.
Einrichtungsleitung nimmt Probleme nicht ernst
Vergessen
/////
Kaum Personal
Mehr Ma anwerben , sich dahingehend Gedanken machen Personal zu halten.
Nerven angespannt
Toleranz
Eintönig
Wenig
Branchen üblich
Ok
Gruppenbildung
Junge Kolleginnen haben kaum Respekt
Freundlich
Akzeptabel
Weitergabe von wichtigen Informationen Mangel
Akzeptiert
Wenige interessante Aufgaben
Personal Aufstocken. Teambildungsmaßnahmen, Supervision für alle Mitarbeiter in der Pflege.
Leider keine positive Arbeitsatmosphäre, kein kollegialer Umgang
Viele Mitarbeiter sind eher unzufrieden mit der Arbeitssituation.
Wegen akutem Pflegefachkraftmangel/ hohem Krankenstand fallen sehr viele freie Tage flach.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eher für Pflegefachkräfte, für Hilfskräfte gibt es eher weniger Möglichkeiten.
Im Vergleich zu den meistbezahlten Arbeitgebern eher Mittelfeld.
Es werden keine besonderen Maßnahmen ergriffen.
Kollegen helfen sich dann aus, wenn sie sich sympathisch sind. Kollegen mit denen Sie nicht klarkommen werden im Regen stehen gelassen.
Ältere Mitarbeiter klagen oft über die Arbeitsbelastung.
Kritik wird oft geübt, meist auch so dass andere Mitarbeiter es mitbekommen.
Arbeitsmaterial ausreichend vorhanden. Krankheitsbedingt kommt es häufig zu Personalausfällen. Aufgrund der verschiedenen Krankheitsbilder hohe psychische Belastung
Vorgesetzte kommunizieren nur per e-mail oder Anruf, sind sehr selten auf den Pflegebereichen. Sind aber meistens telefonisch bei Problemen erreichbar.
Alle Mitarbeiter müssen die selben Aufgaben erledigen.
Pflege ist aufgrund der unterschiedlichen Bewohner immer anspruchsvoll.
sucht die Konfrontation mit dem Mitarbeiter
Lässt sich nicht meckern, wenn man mal ehrlich zu sich selbst ist.
Wenn man bedenkt, wie das DRK das Haus übernommen hat wirklich viel an Image gewonnen.
Wenn es einem wirklich wichtig ist und weiß was man will, ist das kein Problem.
Angemessen, da gibt es nichts zu meckern.
Viele unterschiedliche positive Dinge neben dem Gehalt noch für Mitarbeiter. Kenne ich in diesem Rahmen vom AG nicht.
Was ich beurteilen kann, wird hier Rücksicht genommen.
Leitungen, wo die Tür für wirklich Alles auf steht kenne ich aus anderen Häusern nicht.
Jeder, der das kritisiert fühlt sich in meinem Augen wegen anderen Dingen " angegriffen".
Wir sind hier in der Branche Pflege....aber die Zusammenstellung des Pflegeteams ob die Anzahl oder auch die Kollegen an sich ist wirklich super, kenne ich hier auch ganz anders.
Gute Kommunikationsstrukturen
Respektvolle Zusammenarbeit im Team
Image ist gut, köennte aber besser sein wenn einige Kollegen daran arbeiten würden.Nicht immer nur kritisieren sondern auch mit anpacken.
angemessen
Man kann sich im großen und ganzen aufeinander verlassen
Man nimmt Rücksicht auf ältere Kollegen
Die Tuer der Leitung steht jederzeit für die Mitarbeiter offen.
Wer in der Pflege arbeitet weiß dass der Job anstrengend ist. Miteinander geht es leichter. Wer dies nicht so praktiziert ist selbst schuld, da es immer Kollegen gibt die Einzelkämpfer sein möchten.
Zufriedenstellend
Wer sich engagieren möchte, kann dies jederzeit tun.
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