Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Witzenausen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relevante Dinge werden kaum weitergeleitet oder nur strategisch eingesetzt.
Kaum gegeben, selbst im Urlaub wird eine ständige Erreichbarkeit gefordert und auch permanent praktiziert.
Einfach nur unmöglich. Hier wird Vetternwirtschaft auf höchstem Niveau praktiziert. Die eigentlichen Grundsätze des DRK werden zwar vom Mitarbeiter gefordert, was auch gut ist und so sein sollte, doch dem Vorstand selbst geht es nur um eigene Vorteile und Interessen.
Auf diese Weise wird wohl bald ein einst guter Verband vor die Wand gefahren.
Sehr gut Atmosphäre zu den Mitarbeitern. In Richtung Vorstand und Geschäftsführung absolut katastrophal.