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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei drk wuppertal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
drk wuppertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
drk wuppertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    86%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Kommunikation in der Führungsebene untereinander sowie zu den Mitarbeitern ausbaufähig, Wortwahl, Art und Weise der Kommunikation.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezogen auf Arbeit ist Verlass.Jedoch fehlt Ehrlichkeit, Transparenz und direkte Kommunikation.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

6 Tage im Schnitt arbeiten lässt wenige Tage zum abschalten zu. Dazu gibt noch es Rufbereitschaft 5-7 Tage Woche.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing und Unterdrückung der Führung sind an der Tagesordnung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nur innerhalb der Führungsetage

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind der einzige Trost in dieser Firma.

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