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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber geht auf individuelle Bedürfnisse und private geschehen ein und ermöglicht Flexibilität.
Pünktlicher Lohn
Es interessiert keinen, wann man kommt und wann man geht. Dementsprechend sehr flexible Arbeitszeiten. Die Bezahlung ist auch in Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abschaffung von Geburtstagspräsenten, kein Weihnachts- o. Urlaubsgeld, das einstellen der Oster/Nikolaus/Adventspräsentezu gute einer Wohltätigkeitsspende auf Einsparung der Mitarbeiter.
Geplante „Minusstunden“ welche durch den Arbeitgeber entstehen, obwohl mitarbeitende die volle Arbeitszeit zur Verfügung stellen, werden auf Kosten der mitarbeitenden mit den ungeplanten entstanden Überstunden verrechnet.
Minustunden entstehen vorwiegen aufgrund der starken Faktorisierung der Rufbereitschaft und das für 5-7 Tage hintereinander.
Kein Teamzusammenhalt, Lästereien von der Rettungsdienst Führungsetage, kranke Mitarbeiter werden ohne Gnade gekündigt, Schlechtes Gehalt im Rettungsdienst, ohne Vitamin B geht leider garnichts
Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturierte Führungsebene mit klarer und ordentlicher Kommunikation wünschenswert.
Ordentlich im Dienstplan gekennzeichnete Ausgleichstage.
Bei der Einstellung weniger versprechen
Vernünftiges Führungspersonal im Rettungsdienst einstellen die alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Mehr Kommunikation, mehr Transparenz, mehr offene Gespräche und den Problemen der Mitarbeitern Gehör schenken und sich mit diesen beschäftigen
Wie oben schon gesagt. Vielleicht bessere Kontrollen der Geschäftsführung, die definitiv untersucht werden sollten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von drk wuppertal ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neben seinen eigentlichen Aufgaben, werden eine Vielfalt an anderen Aufgaben gefunden, die erledigt werden sollen.
Es gibt jeden Tag neben der Arbeit, andere Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk wuppertal ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde die Kommunikation in der Führungsebene untereinander sowie zu den Mitarbeitern ausbaufähig, Wortwahl, Art und Weise der Kommunikation.
Kommunikation nur innerhalb der Führungsetage
Auf mehreren Ebenen informieren und jedes Mal ein ganz anderes Ergebnis.
Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlende langfristige altes Beschäftigung.
Weiterbildung nur wenn es kein Geld kostet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drk wuppertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet drk wuppertal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk wuppertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk wuppertal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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