Fehlende Wertschätzung und Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen in allen Einrichtungen. Zwischenmenschlich unter Mitarbeitern Klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen veraltet, Einrichtungen vernachlässigt, besonders gute Arbeit wird als selbstverständlich angesehen, kein Raum für Kritik. Es wurden Partys zur Selbstdarstellung finanziert. Hier ist Vitamin B ein echter Einflussfaktor
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige und anonyme Zufriedenheitsumfragen, Feedback annehmen. Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit; Homeoffice, Freizeitaktivitäten, Weiterbildungen, faire und wertschätzende Bezahlung, Nutzen von staatlichen Angeboten
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung aus der Geschäftsführung, Mitarbeiter werden klein gehalten
Image
Wird nach außen immer besser dargestellt als die Mitarbeiter es sehen. Leider wird auf Feedback der Mitarbeiter nicht eingegangen. Es wird sich stark gegen negative Kritik gewehrt.
Fluktuation, Wechsel und Krankheitsstände sind im letzten dreiviertel Jahr auffällig hoch.
Work-Life-Balance
Hängt bei der derzeitigen Entwicklung hinterher. Homeoffice für Bürotätigkeiten sind nicht vorgesehen. Sommerfeste oder andere Veranstaltungen werden immer weniger.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Tage kein Problem, echte berufsbegleitende Weiterbildung wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrschen Offenheit und Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige ältere Kolleginnen sind mit Geschäftsführerwechsel gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Unklarer Informationsfluss, Entscheidungen und Ziele dargeboten statt gemeinsam daran zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Stark Einrichtungsabhängig, überwiegend abgerockt.
Kommunikation
Intransparenter Informationsfluss.
Gehalt/Benefits
Gehalt war immer pünktlich. Tarifvertraglich. Sicherheit nach unten, aber gleichzeitig auch Grenze nach oben.
Sozialarbeiter in S12 ist zwar tarifvertraglich passend, aber der Tarifvertrag hat in den letzten Jahren kaum Entwicklung. Spätestens aber Suchttherapeuten oder Bereichsleitung in S14 sind mit Brutto 200€ selbst im Vergleich zu Konkurrenz witzlos.
Zwei Klassen Gesellschaft durch gGmbH und Projekt gGmbH.
Gleichberechtigung
Projekt gGmbH und GmbH weißt teilweise deutliche Unterschiede auf.
Interessante Aufgaben
Wer viel kann muss viel tun, bekommt aber wenig zurück. Führungskräfte sind teilweise unklar aufgeteilt oder nur pro forma, wodurch Arbeit liegen bleibt die andere ohne Gegenleistung leisten müssen.