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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen in allen Einrichtungen. Zwischenmenschlich unter Mitarbeitern Klasse.
Meine vorgesetzte Person, mein Team, meinen Arbeitsplatz
Das Arbeitsfeld, das Vorhaben sich der Problematik der Klientel anzunehmen.
Kollegen. Fachlich gute Arbeit. Gutes Klima.
Arbeitsbedingungen. Kollegen. Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen veraltet, Einrichtungen vernachlässigt, besonders gute Arbeit wird als selbstverständlich angesehen, kein Raum für Kritik. Es wurden Partys zur Selbstdarstellung finanziert. Hier ist Vitamin B ein echter Einflussfaktor
Art der Geschäftsführung, fehlende Rentenzusatzversicherung/ Betriebliche Altersvorsorge im Vergleich zur gGmbH, Ungleichbehandlung unter Mitarbeitenden, fehlende Möglichkeit zum HomeOffice, kein Urban Sports
Die wenigen Gelder die füt die Klient*innen aufgebracht werden.
viele Mitarbeiterwechsel
Schlechte Kommunikation. Sehr schlecht organisierte Einrichtung (Verwaltung). Angestellte werden wie Feinde behandelt. Sehr passiv aggressive Kommunikation, kein Miteinander- keine Kommunikation auf Augenhöhe (Verwaltung).
Kein Betriebsrat, man ist komplett auf sich alleine gestellt. Schwangere Kolleginnen werden mit Unmut behandelt und während Corona nicht geschützt.
Stellen bleiben lange unbesetzt. Langjährige Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt. Geld spielt eine große Rolle…Sparen Sparen Sparen…
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige und anonyme Zufriedenheitsumfragen, Feedback annehmen. Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit; Homeoffice, Freizeitaktivitäten, Weiterbildungen, faire und wertschätzende Bezahlung, Nutzen von staatlichen Angeboten
Geschäftsführung: mehr Dialog mit Mitarbeitenden, mehr Transparenz
Mehr Teamfördernde Maßnahmen, Supervision für die Teams einzuführen
Digitalisierung. Mitarbeitertreffen. Newsletter / Infos
Mehr Infos. Firmenfeier zum Kollegen treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Drogenhilfe Köln gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Teams herrschen Offenheit und Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt war meistens sehr gut.
Ich habe ein tolles Team!
Hilfreich und freundlich
Reibung mit einzelnen KollegInnen gibt es überall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drogenhilfe Köln gGmbH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Intransparenter Informationsfluss.
Seitens Leitung und Geschäftsführer: Wenig wertschätzend, oft unklar oder widersprüchlich
Keine Geschäftsstrategie erkennbar
Kein Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Alleine durchkämpfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Einzelne Tage kein Problem, echte berufsbegleitende Weiterbildung wird nicht gefördert.
Mir wurde die Aussicht auf Weuterbildung gegeben.
weiterbildungen möglich, wenig spielraum für karriere
Fortbildungen werden gezahlt.
Fort und Weiterbildungen problemlos wenn sie irgendetwas mit der Arbeit zu tun haben. Weiterbildung Suchttherapie wird sehr unterstützt. Auf offene Stellen wird man aufmerksam gemacht. Für Wünsche zur Entwicklung oder Veränderung eigentlich immer ein offenes Ohr bei Leitung und Verwaltung. Mehr unkomplizierte interne Fortbildungen wären schön.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drogenhilfe Köln gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Drogenhilfe Köln gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drogenhilfe Köln gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drogenhilfe Köln gGmbH als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Drogenhilfe Köln gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Drogenhilfe Köln gGmbH
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