Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineDas Arbeitsfeld, das Vorhaben sich der Problematik der Klientel anzunehmen.
Tolle Arbeit. Ein insgesamt wertschätzender und guter Umgang auf allen Ebenen. Ehrliches Feedback. Sinnvolle Arbeit in tollen Arbeitsbedinungen und die Möglichkeiten sind gut! Kontakt unter den einzelnen Einrichtungen wird gefördert. Wünsche und Ideen werden ernst genommen.
Kollegen. Umgang miteinander. Offenheit für Ideen.
Das Kollegium ist super. Der Arbeitgeber selbst aber qualitätslos.
Kollegen. Fachlich gute Arbeit. Gutes Klima.
Die wenigen Gelder die füt die Klient*innen aufgebracht werden.
Noch zu viel mit viel Papier für Urlaubsanträge etc.
Im Vergleich zu anderen eigentlich wenig. Die Kommunikation könnte manchmal besser sein. Digitale Möglichkeiten mehr nutzen. Die Internetseite ist peinlich!Leitungen sind erfahren und gut. Mehr interne Fortbildungen und Möglichkeiten andere Kolleg*innen zu treffen.
viele Mitarbeiterwechsel
Schlechte Kommunikation. Sehr schlecht organisierte Einrichtung (Verwaltung). Angestellte werden wie Feinde behandelt. Sehr passiv aggressive Kommunikation, kein Miteinander- keine Kommunikation auf Augenhöhe (Verwaltung).
Kein Betriebsrat, man ist komplett auf sich alleine gestellt. Schwangere Kolleginnen werden mit Unmut behandelt und während Corona nicht geschützt.
Stellen bleiben lange unbesetzt. Langjährige Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt. Geld spielt eine große Rolle…Sparen Sparen Sparen…
Mehr Teamfördernde Maßnahmen, Supervision für die Teams einzuführen
Mitarbeiterbindung, statt zu akzeptieren, dass die Fluktuation so groß ist.
Mehr Diversität im Personal und eine pädagogische Gesamtleitung.
Arbeitnehmer ans Unternehmen binden. Förderung des Einzelnen.
Digitalisierung. Mitarbeitertreffen. Newsletter / Infos
Der am besten bewertete Faktor von Drogenhilfe Köln gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als AJler wurde ich als vollwertiges Mitglied wahrgenommen.
Überwiegend Frauen auf den einflussreichen Positionen
Merke keine Unterschiede
Sehr gut aber etwas mehr Diversität wäre manchmal schön.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drogenhilfe Köln gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seitens Leitung und Geschäftsführer: Wenig wertschätzend, oft unklar oder widersprüchlich
Alleine durchkämpfen.
Kein Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Keine Geschäftsstrategie erkennbar
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir wurde die Aussicht auf Weuterbildung gegeben.
Fort und Weiterbildungen problemlos wenn sie irgendetwas mit der Arbeit zu tun haben. Weiterbildung Suchttherapie wird sehr unterstützt. Auf offene Stellen wird man aufmerksam gemacht. Für Wünsche zur Entwicklung oder Veränderung eigentlich immer ein offenes Ohr bei Leitung und Verwaltung. Mehr unkomplizierte interne Fortbildungen wären schön.
Fortbildungen, Supervision etc. wird gut sehr gut unterstützt. Bei Karriere hängt das davon ab was man will.
Ein Großteil der Einrichtungen hat im letzten halben Jahr massiv an Mitarbeiterwechseln erlebt.
Weiterbildung war möglich, Karriere kann man im sozialen Feld nicht wirklich machen.
