13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großes Potenzial, das durch Führungsstil und fehlende Transparenz ausgebremst wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die spannenden Kunden und Projekte sowie die grundsätzlich interessanten Marktchancen des Unternehmens. Das Unternehmen verfügt über engagierte Mitarbeiter und hat in seinem Marktumfeld durchaus Potenzial.
Ebenfalls positiv waren die grundsätzlich vorhandene Homeoffice-Regelung sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Darüber hinaus habe ich einige Kollegen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit fachlich und menschlich sehr angenehm war.
Trotz meiner insgesamt kritischen Bewertung nehme ich aus meiner Zeit im Unternehmen auch wertvolle Erfahrungen und Erkenntnisse mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdig fand ich insbesondere die Kommunikationskultur, die Transparenz von Entscheidungen sowie den Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Wichtige Informationen blieben häufig auf Managementebene und wurden nicht ausreichend in die Teams getragen.
Zudem habe ich die Führungskultur teilweise als wenig wertschätzend empfunden. Mitarbeiteranliegen wurden aus meiner Sicht nicht immer ernst genommen und Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar oder einheitlich. Dies führte wiederholt zu Unsicherheiten und Frustration im Arbeitsalltag.
Auch bei den Themen Gleichbehandlung, Karriereentwicklung, Weiterbildung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die Mitarbeiter stärker in den Mittelpunkt gestellt werden sollten, um das vorhandene Potenzial des Unternehmens besser zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über engagierte Mitarbeiter, interessante Kunden und grundsätzlich viel Potenzial. Um dieses Potenzial besser auszuschöpfen, würde ich mir insbesondere folgende Verbesserungen wünschen:
Mehr Transparenz und eine offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg.
Eine Führungskultur, die auf Wertschätzung, Respekt und konstruktivem Feedback basiert.
Einheitliche und nachvollziehbare Regeln für alle Mitarbeiter und Abteilungen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter sowie eine stärkere Berücksichtigung individueller Lebenssituationen, insbesondere bei Themen wie Homeoffice und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven sowie eine aktivere Förderung von Weiterbildung.
Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Mitarbeiter stärker in Veränderungen einbinden.
Eine Unternehmenskultur fördern, in der Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Teamgeist aktiv gelebt werden.
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht viele Chancen, sich positiv weiterzuentwickeln. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass die Mitarbeiter nicht nur als Ressource betrachtet werden, sondern als wesentlicher Erfolgsfaktor des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich über längere Zeit hinweg belastend. Wertschätzung, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Dadurch entstand häufig zusätzlicher Druck, was sich negativ auf Motivation und Wohlbefinden auswirkte. Positiv hervorheben möchte ich jedoch einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und professionell war.
Image
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über ein interessantes Marktumfeld und kann auf namhafte Partnerschaften sowie Kundenbeziehungen verweisen. Insbesondere die Zusammenarbeit mit der Deutschen Flugsicherung (DFS) und der Telekom trägt zu einer positiven Außenwirkung bei.
Gleichzeitig habe ich den Eindruck gewonnen, dass das externe Erscheinungsbild teilweise stärker war als die internen Strukturen und Prozesse. Dadurch entstand für mich eine gewisse Diskrepanz zwischen dem Anspruch nach außen und der tatsächlichen Situation im Arbeitsalltag.
Insgesamt halte ich das Image des Unternehmens für solide, sehe jedoch noch Potenzial, die interne Unternehmenskultur und Organisation stärker mit dem Außenauftritt in Einklang zu bringen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bestand die Möglichkeit zum Homeoffice, die auch vertraglich geregelt war. Im letzten Jahr wurde jedoch für das Vertriebsteam während des Jahresendgeschäfts eine Anwesenheitspflicht im Büro eingeführt. Begründet wurde dies mit schnelleren Abstimmungswegen und einer engeren Zusammenarbeit vor Ort.
Aus meiner Sicht war jedoch schwer nachvollziehbar, warum diese Regelung ausschließlich für den Vertrieb galt, während andere Abteilungen davon nicht betroffen waren. Für mich persönlich stellte dies als Elternteil eine erhebliche Herausforderung dar, da ich auf die Flexibilität des Homeoffice angewiesen war, um Beruf und Kinderbetreuung miteinander zu vereinbaren.
Auf entsprechende Hinweise zu meiner familiären Situation hatte ich nicht den Eindruck, dass hierfür ausreichend Verständnis oder eine individuelle Lösung gesucht wurde. Die fehlende Flexibilität und Rücksichtnahme haben mich über einen längeren Zeitraum stark belastet und viel Energie gekostet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Es gab aus meiner Sicht keine klar erkennbaren Entwicklungswege, keine strukturierte Förderung von Mitarbeitern und nur wenige Impulse für die persönliche oder fachliche Weiterentwicklung.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht aktiv vorangetrieben und Karriereperspektiven waren für mich nur schwer erkennbar. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste dies überwiegend aus eigener Initiative heraus tun.
Insgesamt sehe ich in diesem Bereich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war grundsätzlich in Ordnung. Weniger positiv habe ich den Umgang mit variablen Vergütungsbestandteilen empfunden. Trotz entsprechender Vereinbarungen kam es am Ende zu unterschiedlichen Auffassungen hinsichtlich der Voraussetzungen für eine Bonuszahlung.
Insgesamt hätte ich mir bei Vergütungs- und Benefit-Themen mehr Transparenz, Verlässlichkeit und eine nachvollziehbare Kommunikation gewünscht. Die vorhandenen Benefits waren zwar ein positiver Ansatz, konnten die Defizite in anderen Bereichen jedoch nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein war für mich im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Entsprechende Themen wurden aus meiner Wahrnehmung nur selten aktiv aufgegriffen oder kommuniziert. Hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gab es durchaus Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die Rahmenbedingungen seitens des Unternehmens eine stärkere Vernetzung und Zusammenarbeit nicht ausreichend unterstützt haben. Dies führte dazu, dass Teams teilweise eher nebeneinander als miteinander gearbeitet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da nur wenige ältere Kollegen im Unternehmen beschäftigt waren, ist dieser Punkt nur eingeschränkt bewertbar. Besondere Maßnahmen oder eine gezielte Förderung älterer Mitarbeiter habe ich jedoch nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt als enttäuschend empfunden. Wertschätzung, Transparenz und ein offener Dialog waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne die Auswirkungen auf die Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen oder nachvollziehbar zu kommunizieren.
Darüber hinaus habe ich einzelne Situationen erlebt bzw. wahrgenommen, in denen Führungskräfte bei Unzufriedenheit sehr laut und emotional reagierten. Der Umgangston wurde dabei teilweise als unangemessen empfunden und trug nicht zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter ausgegrenzt wurden oder über Kollegen in deren Abwesenheit negativ gesprochen wurde. Dies hat aus meiner Sicht das Vertrauen innerhalb des Unternehmens belastet und einer offenen Feedbackkultur entgegengewirkt.
Insgesamt entstand bei mir nicht das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter einen ausreichenden Stellenwert hatten.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und organisatorischen Voraussetzungen für die tägliche Arbeit waren grundsätzlich gegeben. Gleichzeitig haben häufige Veränderungen, hohe Erwartungen und eine teilweise angespannte Arbeitsatmosphäre dazu geführt, dass ich die Arbeitsumgebung insgesamt nur eingeschränkt positiv wahrgenommen habe.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Der Informationsfluss beschränkte sich häufig auf die Führungsebene, während Mitarbeiter wichtige Informationen erst spät oder über Umwege erhielten. Mehr Transparenz und ein offenerer Austausch wären dringend notwendig gewesen.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung habe ich im Unternehmen nicht durchgängig erlebt. Nach meinem Eindruck wurden einzelne Mitarbeiter, die ein besonders enges Verhältnis zur Geschäftsführung hatten, bei Entscheidungen und Regelungen teilweise bevorzugt behandelt.
Dies führte zu dem Gefühl, dass persönliche Beziehungen mitunter mehr Gewicht hatten als objektive und für alle gleichermaßen geltende Kriterien. Für ein faires Arbeitsumfeld hätte ich mir mehr Transparenz und Gleichbehandlung gewünscht.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn waren die Aufgaben durchaus interessant und boten Potenzial, sich einzubringen und etwas aufzubauen. Mit der Zeit wurde der Gestaltungsspielraum jedoch zunehmend eingeschränkt. Prioritäten änderten sich häufig, Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und eigene Ideen konnten nur begrenzt umgesetzt werden.
Dadurch verloren die Aufgaben für mich einen Teil ihrer Attraktivität. Das vorhandene Potenzial der Position wurde aus meiner Sicht nicht vollständig genutzt.
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Super angenehme Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass immer jemand da ist, wenn man mit etwas ein Problem hat und einem immer sofort geholfen wird. Es sind alle sehr nette und angenehme Kollegen, mit denen man sich gut Unterhalten kann.
Außerdem finde ich die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Habe ich keine :)
Arbeitsatmosphäre
Extrem angenehme Atmosphäre, man bekommt die Zeit, die man braucht um sich in neue Aufgaben einzuarbeiten und Hilfe von jedem!
Karrierechancen
Kann ich nicht ganz beurteilen, da
Die Ausbilder
Meine Ansprechpartner waren immer erreichbar, super nett und es war selbstverständlich, dass mir Dinge erklärt wurden.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top Arbeitgeber im Umfeld der DFS und Telekom
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Homeoffice Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Großes Schulungsangebot
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und weitere Benefits
Kollegenzusammenhalt
Enger Zusammenhalt in jungem Team
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben in einem innovativen Feld
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice toll
Work-Life-Balance
Besser geht es wohl kaum
Karriere/Weiterbildung
Schulungen möglich und Kosten werden übernommen
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich über die Abteilungen hinweg
Vorgesetztenverhalten
klare Führung, entspannt, wertschätzend und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattet mit allem was das arbeiten leicht macht
Kommunikation
auf allen Kanälen wertschätzend und respektvoll
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge, Lohn- & Gehalt sind super
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben auch mal über den eigentlichen Arbeitsbereich hinaus
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Super Team in einem spannenden Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und dynamisches Team.
Vertrauen in die Mitarbeiter, die Aufgaben bestmöglich auszuführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An manchen Stellen kann die Kommunikation verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Schnelleren Bewerbungsprozess einführen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Miteinander.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance wird aktiv vom Unternehmen unterstützt
Interessante Aufgaben
Immer wieder andere Aufgaben, da sich das Unternehmen noch entwickelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber als Tochterunternehmen der DFS Deutschen Flugsicherung und Telekom mit spannenden Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nettes, junges und dynamisches Team.
Interessante Aufgaben
Drohnen und die Integration dieser in den existierenden Luftraum sind das Kerngebiet der Droniq.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Super Unternehmen als erste Anlaufstelle nach der Ausbildung/Uni mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht mehr drin, als man denkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Geschäftsfeld und tolles Team
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Droniq durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Droniq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Droniq als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.