Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Droniq die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Der Informationsfluss beschränkte sich häufig auf die Führungsebene, während Mitarbeiter wichtige Informationen erst spät oder über Umwege erhielten. Mehr Transparenz und ein offenerer Austausch wären dringend notwendig gewesen.
Unter den Kollegen gab es durchaus Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die Rahmenbedingungen seitens des Unternehmens eine stärkere Vernetzung und Zusammenarbeit nicht ausreichend unterstützt haben. Dies führte dazu, dass Teams teilweise eher nebeneinander als miteinander gearbeitet haben.
Grundsätzlich bestand die Möglichkeit zum Homeoffice, die auch vertraglich geregelt war. Im letzten Jahr wurde jedoch für das Vertriebsteam während des Jahresendgeschäfts eine Anwesenheitspflicht im Büro eingeführt. Begründet wurde dies mit schnelleren Abstimmungswegen und einer engeren Zusammenarbeit vor Ort.
Aus meiner Sicht war jedoch schwer nachvollziehbar, warum diese Regelung ausschließlich für den Vertrieb galt, während andere Abteilungen davon nicht betroffen waren. Für mich persönlich stellte dies als Elternteil eine erhebliche Herausforderung dar, da ich auf die Flexibilität des Homeoffice angewiesen war, um Beruf und Kinderbetreuung miteinander zu vereinbaren.
Auf entsprechende Hinweise zu meiner familiären Situation hatte ich nicht den Eindruck, dass hierfür ausreichend Verständnis oder eine individuelle Lösung gesucht wurde. Die fehlende Flexibilität und Rücksichtnahme haben mich über einen längeren Zeitraum stark belastet und viel Energie gekostet.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt als enttäuschend empfunden. Wertschätzung, Transparenz und ein offener Dialog waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne die Auswirkungen auf die Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen oder nachvollziehbar zu kommunizieren.
Darüber hinaus habe ich einzelne Situationen erlebt bzw. wahrgenommen, in denen Führungskräfte bei Unzufriedenheit sehr laut und emotional reagierten. Der Umgangston wurde dabei teilweise als unangemessen empfunden und trug nicht zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter ausgegrenzt wurden oder über Kollegen in deren Abwesenheit negativ gesprochen wurde. Dies hat aus meiner Sicht das Vertrauen innerhalb des Unternehmens belastet und einer offenen Feedbackkultur entgegengewirkt.
Insgesamt entstand bei mir nicht das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter einen ausreichenden Stellenwert hatten.
Zu Beginn waren die Aufgaben durchaus interessant und boten Potenzial, sich einzubringen und etwas aufzubauen. Mit der Zeit wurde der Gestaltungsspielraum jedoch zunehmend eingeschränkt. Prioritäten änderten sich häufig, Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und eigene Ideen konnten nur begrenzt umgesetzt werden.
Dadurch verloren die Aufgaben für mich einen Teil ihrer Attraktivität. Das vorhandene Potenzial der Position wurde aus meiner Sicht nicht vollständig genutzt.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich über längere Zeit hinweg belastend. Wertschätzung, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Dadurch entstand häufig zusätzlicher Druck, was sich negativ auf Motivation und Wohlbefinden auswirkte. Positiv hervorheben möchte ich jedoch einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und professionell war.