Drooms 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeitende,
wir schätzen dein ehrliches Feedback und möchte dir danken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Drooms zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung in einigen Punkten leider nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Deine Punkte bezüglich der Work-Life-Balance, des Kollegenzusammenhalts und der Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung. Es ist bedauerlich zu hören, dass das Vertrauen durch das Wegbrechen von Schlüsselfiguren abgenommen hat und dass es in deinem Team an gegenseitigem Respekt und Anerkennung gemangelt hat.
Wir sind bestrebt, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, Entscheidungen zu erklären und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden.
Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Geschlecht fair und objektiv beurteilt werden und gleiche Chancen auf berufliche Entwicklung und Beförderungen erhalten. So haben wir z.B. einen neuen Prozess für interne Beförderungen implementiert, der sich ausschließlich auf Kenntnisse und Fähigkeiten des jeweiligen Mitarbeitenden bezieht.
Ich möchte dir versichern, dass wir deine Kritikpunkte ernst nehmen. Unter anderem haben wir die letzte Mitarbeiterumfrage bereits ausgewertet und die Ergebnisse transparent mitgeteilt, um zu zeigen, dass wir das Feedback ernst nehmen und bereits daran arbeiten, die genannten Probleme/Anregungen anzugehen um das Arbeitsumfeld bei Drooms zu verbessern.
Wir freuen uns, dass dir die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit, dich auszuprobieren, positiv aufgefallen sind.
Solltest du über dein Feedback sprechen wollen oder sogar konkrete Vorschläge für uns haben, wende dich doch gerne an deinen People Relations Partner, der sich gerne dazu mit dir austauscht!

Dein People & Culture Team

Lieber Mitarbeitende,

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden warst und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.

Denn ein gutes Betriebsklima ist uns für unsere Kultur und das Miteinander sehr wichtig. Daher veranstalten wir beispielsweise regelmäßig interne Events in unseren Offices zum teamübergreifenden informellen Austausch wie beispielsweise unsere Family & Friends Party, Motto-Lunches. Außerdem haben wir in unseren Offices – die teilweise komplett neu renoviert und auf New Work Konzepte umgestellt wurden - Co-Working und Community Bereiche, in denen unsere Droomies gerne für eine kurze Pause oder Austausch zusammenkommen, wie beispielsweise im Mooncafe oder auch den Gaming Room in unserem Frankfurter Office. Seit letztem Jahr haben wir in unserem monatlichen Townhall Meetings kleine Fun Polls etabliert, die wir direkt in der Session live anschauen – die sind sehr beliebt und man lernt so einiges neues über die Kollegen und Kolleginnen!

Um Entscheidungen möglichst nachvollziehbar und transparent zu kommunizieren, nutzen wir unser monatliches Townhall bei dem unser Leadership und Projektverantwortliche detaillierte Einblicke geben. Die Agenda sowie besprochenen Inhalte des wöchentlich stattfindenden Leadership Meetings werden offen in unserem internen Kollaboration Tool geteilt - frei zugänglich für alle Mitarbeitenden! Zudem haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit wichtige Themen dort einzubringen.

Zu einem guten Betriebsklima gehört für uns aber auch Wertschätzung und ehrliches Feedback. Daher haben wir im Herbst letzten Jahres einen komplett neuen Prozess für unsere internen Feedbacks sowie Performance Evaluation etabliert, der ein 360% Feedback und das Bottom-Up-Feedback der Mitarbeitenden beinhaltet.

Solltest du über dein Feedback sprechen wollen oder sogar konkrete Vorschläge für uns haben, wende dich doch gerne an deinen People Relations Partner, der sich gerne dazu mit dir austauscht!

Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese positive Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass dir dein Job und deine Aufgaben gefallen und du dich im Unternehmen wohl fühlst. An deinen Verbesserungsvorschlägen arbeiten wir bereits und werden die Themen zukünftig weiter angehen. Beispielsweise haben wir im April die ParkEfficient App eingeführt mit der wir vergünstigte und flexible Arbeitsparkplätze anbieten.

Sprich gerne auch deinen People Relations Partner im People & Culture Team an, um noch detaillierter über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen und gemeinsam Ideen für die konkrete Umsetzung zu finden.

Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Für uns ist dieses sehr wichtig, denn nur so wissen wir, an welchen Punkten wir weiter arbeiten müssen.

Wir freuen uns, dass dir unser neues Office in Frankfurt gefällt. Dieses haben wir erst im April eröffnet und mit verschiedenen Ebenen so konzipiert, dass es den unterschiedlichsten Arbeitsbedürfnissen gerecht wird. Es gibt Ruhe-Boxen für konzentriertes Arbeiten oder Calls, Kollaboration Bereiche für den informellen oder kreativen Austausch oder auch die Homebases der einzelnen Teams. Ein Ort, an dem alle neben Remote Working bei Bedarf für den persönlichen Austausch zusammenkommen können. Wiederfinden sollten sich unsere Vorstellung von New Work verbunden mit unseren Werten Innovation, Leidenschaft, Excellenz, Vertrauen und Nachhaltigkeit. Entsprechend ist alles von Raumaufteilung, IT-Equipment oder Software-Tools so durchdacht, dass eine völlig barrierefreie Zusammenarbeit möglich ist – egal von wo. Nach Frankfurt planen wir gerade den Umbau unserer weiteren Standorte.

Bezüglich deines Feedback zu unserem Management: zum einen setzen wir kontinuierlich auf die Weiterentwicklung unseres Leaderships mit beispielsweise unserer Leadership Akademie mit externen Trainern, die jede Führungskraft bei uns durchlaufen muss. Zum anderen haben wir dieses Jahr eine neue Strategie sowie OKRs eingeführt, die unser Strategie-Team als Klammer über alle Teams hinweg vorantreibt. Das erhöht die Transparenz zu Entscheidungen und Prozessen und ermöglicht einen stärkeren Wissenstransfer im gesamten Unternehmen.

Im Übrigen setzen wir neben einem marktüblichen Gehalt auf weitere Leistungen wie beispielsweise Wellpass, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, oder auch regelmäßige interne Events und Motto-Lunches, abhängig vom Arbeitsstandort, weitere sind bereits in der Planung. Da wir in einem hybriden Arbeitsmodell arbeiten, können sich alle unsere Mitarbeitenden über die ParkEfficient App bedarfsweise einen Parkplatz in unserem Frankfurter Büro buchen. Somit müssen unsere Mitarbeitenden nur für den Tag, an dem sie im Büro sind und den Parkplatz benötigen, einen Tagessatz von fünf Euro zahlen und ihn nicht für eine monatliche Summe mieten.

Uns ist ein offener Dialog auf jeglicher Ebene sehr wichtig, bei dem alle jederzeit angstfrei und ehrlich ihre Meinung einbringen. Denn nur gemeinsam werden wir besser und das schließt aus unserer Sicht verschiedenste Perspektiven ein. Wir würden uns daher freuen, gemeinsam mit dir an weiteren Lösungen zu arbeiten. Sprich doch deinen People Relations Partner in unserem People & CultureTeam an, um genauer auf deine Verbesserungsvorschläge einzugehen.

Dein People & Culture Team

Dear former colleague,

We are very sorry that you had such experiences. And we are sorry that you felt that Russian was spoken primarily, because our company language is English. We don't want anyone to feel discriminated against at Drooms. This is definitely not in line with our values and culture! Therefore, we do not accept such behavior in our company. Have you talked about your experience with your manager or our People & Culture team? We would be happy for you to still get in touch with us now so that we can talk about it in more detail and take appropriate action.

We wish you every success and happiness for your future career.

Your People & Culture Team