Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Drooms die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klare Kommunikationsdefinition sorgt firmenweit für Unmut. Mehrere
uninteressante Teams-Posts oder Mails am Tag sorgen zusätzlich für Informationsüberflutung.
Im Team gut, abteilungsübergreifend eher nicht – Finger-Pointing trifft es
ganz gut.
Ich habe noch nie so viel Durcheinander auf C-Level-Ebene gesehen wie bei Drooms – keine Prozesse, keine Maßnahmen. Mein Lead hätte dringend eine Schulung im Umgang mit Mitarbeitenden benötigt.
Grundsätzlich faire Arbeitszeiten
Je nach Abteilung unterschiedlich. Auf langjährige Kollegen innerhalb des eigenen Teams ist meist Verlass und es gibt einen guten Zusammenhalt.
Durch das Wegbrechen vieler Schlüsselfiguren ist das Vertrauen jedoch deutlich geringer geworden.
Im Vertriebsteam herrscht untereinander viel Neid, wenig Respekt und Anerkennung.
In Townhalls wird viel Wert draufgelegt, die Mitarbeiter für die
Unternehmensziele zu begeistern – bei vielen Kolleg:innen kommt das aber
gar nicht an. Auch die After-Work-Events, die eigentlich für mehr Zusammenhalt sorgen sollen, wirkten auf mich immer eher künstlich als ehrlich gemeint.
In meinem Team selbst war die Atmosphäre – abgesehen vom Team Lead – stets gut.
Richtig deutlich wird das Ganze aber bei Konflikten: Wendet man sich an die Personalabteilung, bewegt sich nichts und die Atmosphäre kommt ins wanken.