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Drooms 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score50 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Leiter:in Personalrekrutierung3 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drooms
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Drooms
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Help us push the boundaries of technology!

Wer wir sind

Ein Teil von Drooms zu sein bedeutet, für eines der weltweit führenden Technologieunternehmen an der Spitze der Innovation zu arbeiten. Arbeite in einem vielfältigen Team, welches die Grenzen von Technologie und Customer Experience überschreitet, um ein wirklich einzigartiges Produktangebot zu schaffen. Wir sind familienorientiert mit einer Leidenschaft für unsere Mitarbeiter, die sich in unseren Grundwerten widerspiegelt.

  • Wir legen Wert auf Trust und fördern Transparenz, kurze Entscheidungsprozesse und eine offene Feedbackkultur
  • Wir legen Wert auf Passion und glauben, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Die berufliche und persönliche Entwicklung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden gefördert
  • Wir legen Wert auf Innovation und unkonventionelles Denken, um das Unternehmen voranzubringen
  • Wir legen Wert auf Excellence und gehen jeden Tag gemeinsam einen Schritt weiter, um Erfolg zu haben

Was machen wir?

Drooms (drooms.com) ist der füh­ren­de An­bie­ter von Secure Cloud-Lösungen in Eu­ro­pa. Der Soft­ware-Spe­zi­a­list er­mög­licht Un­ter­neh­men den kon­trol­lier­ten Zug­riff auf sen­sib­le Un­ter­neh­mens­da­ten über Un­ter­neh­mens­gren­zen hin­weg. Ver­trau­li­che Ge­schäfts­pro­zes­se, wie ge­werb­li­che Im­mo­bi­li­en­ver­käu­fe, Mergers & Acquisitions, NPL-Trans­ak­ti­o­nen oder Board Communication wer­den mit Drooms si­cher, trans­pa­rent und ef­fi­zi­ent ab­ge­wick­elt. Zum Kun­den­stamm ge­hö­ren welt­weit füh­ren­de Im­mo­bi­li­en­un­ter­neh­men, Be­ra­ter, Kanz­lei­en und Kon­zer­ne wie die METROGROUP, Evonik, Morgan Stanley, JLL, JP Morgan, CBRE, Rewe oder die UBS.

Produkte, Services, Leistungen

Drooms, Europas führender Datenraumanbieter

In den letzten 22 Jahren hat Drooms die Art und Weise wie Kunden Ihre vertraulichen Dokumente organisieren und teilen revolutioniert, Workflows beschleunigt und herausragenden Service rund um die Uhr gewährleistet. Sicherheit ist unsere oberste Priorität und spielt eine Schlüsselrolle in unserer Vision. Wir wollen den Umgang mit sensiblen Informationen innerhalb von Organisationen verändern und unseren Kunden weltweit schlanke und nahtlose Arbeitsabläufe ermöglichen.

Wir setzen den Standard für die Dokumentation des Immobilien-Asset-Management in Europa. Egal ob unsere Kunden ein Asset kaufen oder verkaufen wollen oder ob sie ein Tool benötigen, dass sie bei der Gremien-Kommunikation unterstützt. Durch unsere Lösungen Drooms FLEX, Drooms TRANSACTION und Drooms LIFECYLCE bieten wir Lösungen an für jede Komplexität einer Transaktion und strukturieren Ihre Akquisitionsunterlagen und halten sie auf dem neuesten Stand. Ihre Asset- und Fondsdokumente haben Sie stets griffbereit.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Drooms vereinen wir das Beste aus zwei Welten: Professionalität, Fortschritt und High Business in Kombination mit Mitarbeiterorientierung, flachen Hierarchien und einer Start-Up Atmosphäre. Für unsere Mitarbeitenden ist ihre Aufgabe bei Drooms nicht nur ein Job und wir sind stolz, dass Mitarbeiterbindung bei uns gelebt wird.

Als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es bei uns keinen klassischen Karriereweg. Wir legen Wert auf Weiterbildung, sind offen für mitarbeiterseitige Aufgabengestaltung und crossfunktionale Wechsel. Wir leben offene Kommunikation und proaktive Entwicklungswünsche.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was Drooms GmbH über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten/Workation:

Du möchtest mit Blick auf den Strand, aus den Bergen oder einfach aus dem Café um die Ecke arbeiten? Unsere Droomies lieben und leben diese Möglichkeit.

Flexible Arbeitszeiten:

Als familienfreundliches Unternehmen möchten wir dir die größtmögliche Flexibilität für eine gute Work-Life-Balance bieten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Auszeichnungen:

Wir belohnen den Beitrag unserer Teams zum Erfolg des Unternehmens mit Treueprämien und jährlichen Mitarbeiterpreisen.

Impact Days:

Es braucht uns alle, um einen Unterschied zu machen. Du kannst einen bezahlten Tag pro Jahr nehmen, um ihn einer wohltätigen Organisation zu widmen, die dir am Herzen liegt.

Entwicklung:

Wir gedeihen durch persönliches und berufliches Wachstum. Schulungen, Konferenzen oder Workshops – lass uns wissen, was du tun möchtest, um dich weiterzuentwickeln.

Eigenständigkeit:

Wir geben dir die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, um unsere Prozesse zu verbessern und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Faire Vergütung:

Wir wollen Talente gewinnen und halten. Wir streben danach, Vergütungspakete anzubieten, die den großen Wert der Expertise und des Engagements unserer Droomies widerspiegeln.

Hunde Willkommen:

Du möchtest deinen Hund gerne mit zur Arbeit bringen? Kein Problem. In unserer Dog Area ist dein vierbeiniger Freund jederzeit Willkommen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verbringen ein Drittel unserer Zeit mit Kolleg:innen und unseren Aufgaben - und das soll Spaß machen! Entsprechend setzen wir auf Teamevents (privat und firmenorganisiert), einen respektvollen Umgangston und eine lockere Arbeitsatmosphäre. Was zählt ist das Ergebnis, den Weg dorthin gestalten wir für unsere Mitarbeitenden flexibel.

Wir suchen neue Kolleg:innen, die Lust auf eine neue Herausforderung haben, sich dieser gerne lösungsorientiert stellen und auch Prozesse in Frage stellen. Bei uns sind Motivation und Hilfsbereitschaft gefragt, ebenso wie die Bereitschaft, bei Bedarf Aufgaben zu übernehmen, die nicht in der Stellenbeschreibung stehen. Als mittelständisches Unternehmen trägt jeder Verantwortung und packt mit an. Dafür bieten wir einen starken Teamzusammenhalt, vielseitige Aufgaben und jede Menge Spaß bei der Arbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Abteilungen:

Customer Service/Operations: Wir zeichnen uns durch außergewöhnlichen Kundenservice aus. Werde Teil des Teams und verantworte unsere Kundenprojekte!

Finance: Buchhaltung von A-Z, Herausforderungen und Vielfalt im internationalen Umfeld und das mit Spaß in einem tollen Team? Mit uns möglich! Bewirb dich und lerne das Team schon im Bewerbungsgespräch kennen.

IT Administratoren: Wir stellen den technischen Support für unsere (internationalen) Kund:innen und Mitarbeitenden und sorgen somit für einen reibungslosen Ablauf in der IT Landschaft. Finde bei uns neue Herausforderungen und ein vielfältiges Aufgabengebiet!

Marketing: Digitalisierung als Marketingfokus? Klassische Ideen adaptiert auf ein dynamisches Umfeld? Kreativität und Eigenverantwortung? Unser internationales Marketing Team am Standort Frankfurt/London und Madrid setzt unser Produkt erst richtig in Szene. Auf unserer Karriereseite haben wir die aktuellen Einstiegsmöglichkeiten.

Design: Kann ein Datenraum sexy sein? Wir finden schon! Und dafür sorgen unsere Designer:innen (UI/UX oder Corporate), die als Schnittstelle zu Marketing und Entwicklung Akzente setzen.

Product Management: Wir begleiten die User Experience, arbeiten eng mit unseren Kund:innen an der Optimierung des Workflows und agieren als Schnittstelle für alle Abteilungen, um die erfolgreiche Einführung und den reibungslosen Betrieb unserer Produkte zu gewährleisten. Zudem verantworten wir die entwickelten Produktmerkmale durch Analyse und Verbesserung. Gerne steht unser HR Team zur Verfügung, um mehr über diesen spannenden Bereich zu berichten.

Semantic Team: Innovation als Driver - selbstverständlich! Bei uns kümmert sich ein ganzes Team um die Themen Machine Learning, Artificial Intelligence und Natural Language Processing, so dass wir immer einen Schritt voraus sind. Wir sind ständig auf der Suche nach dem perfekten Team Fit: Softwareentwicklungserfahrung kombiniert mit Sprachenaffinität und einem ausgeprägten analytischen Denken. Wir freuen uns auf Initiativbewerbungen!

Softwareentwicklung: Ob Front-end, Back-end oder Testing - wir bieten Herausforderungen für alle in der Softwareentwicklung! Neben klassischen Ansätzen wie Java, C++ und Ruby on Rails setzen wir auf Veränderung und versuchen uns an neuen Technologien. Für die passenden Talente ist in unserem internationalen Team immer Platz!

People & Culture: Bei Drooms stehen die Menschen an erster Stelle, und unser People & Culture Department ist das Herzstück dieser Philosophie. Egal ob du bereits Teil unseres Unternehmens bist, ein potenzieller Kandidat oder uns in den sozialen Medien betrachtest – unsere P&C-Kolleg:innen sorgen dafür, dass unsere Kultur nicht nur ein Schlagwort, sondern etwas Greifbares ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drooms GmbH.

  • Bei Fragen zu unseren Einstiegsmöglichkeiten stehen dir Ricarda und Ariane gerne unter jobs@drooms.com zur Verfügung!

  • Bei Drooms sind wir international aufgestellt. Unsere Droomies kommen aus über 34 verschiedenen Nationen, worauf wir sehr stolz sind. Daher ist Englisch für alle Positionen unabdingbar.

  • Klingt interessant? Dann schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei und sende uns deine Bewerbung über den jeweiligen Bewerbungsbutton: https://careers.drooms.com

  • Je nach Position, kann der Bewerbungsprozess leicht abweichen:

    Schritt 1

    Du sendest uns deinen Lebenslauf

    Finde die Position, die dich interessiert, und sende uns deinen detaillierten Lebenslauf (je nach Position auf Englisch oder Deutsch) über den Bewerben-Button.

    Schritt 2

    Lerne uns kennen

    Wir vereinbaren ein Gespräch mit dir, damit wir uns gegenseitig besser kennenlernen können.

    Schritt 3

    Technisches Interview

    Nach dem Kennenlernen führt unsere Recruitingabteilung ein ausführliches Gespräch mit dem relevanten Team und holt auch dein Feedback ein, um zu sehen, ob du die nächsten Schritte mit uns gehen möchtest. Der nächste Schritt ist ein Interview mit dem relevanten Team und/oder das Abschließen einer Testaufgabe etc.

    Schritt 4

    Abschließendes Interview/Angebot

    Für unsere technischen Positionen gibt es ein abschließendes Interview, bevor wir ein Angebot senden. Für alle anderen Positionen werden sich unsere Recruiter mit dir in Verbindung setzen, um dein Feedback einzuholen und dir unser Angebot zu unterbreiten.

Standort

  • Frankfurt am Main (Headquarter)
  • Amsterdam
  • London
  • Madrid
  • Mailand
  • Barcelona
  • Paris
  • Sofia
  • Zug

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, das tolle Arbeitsklima und interessante Aufgaben.
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Die renovierten Räumlichkeiten sind toll.
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Nice location. Nice office equipment. Flexible working hours. Home Office.
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Modernes arbeiten, Vertrauen in deren Ihrer Mitarbeiter, dass die Arbeit gemacht wird, kein Micro-Management, Freiheit zu experimentieren / neue Wege/Prozesse/Technologien auszuprobieren
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Man wird von Beginn an, als festes Teammitglied integriert. Die Chance für Azubis ins Homeoffice zu gehen, ist während der Coronazeit einfach super.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man merkt, dass das Management keine Ahnung hat, wie ein innovatives Start-Up geführt werden soll. Hohe Fluktuation in allen Ebenen durch schlechtes Management. Schlechte Bezahlung.
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Irgendwann findet man immer was, was jemanden frustriert, aber es wäre wirklich Meckern auf einem hohem Niveau
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Leider ist man als Werkstudent schnell mal in einer anderen Abteilung die nichts mit dem eigentlichen Umfeld zu tun hat für den man sich beworben hat. Lag wohl daran das es mir schwer fällt ausdrücklich "Nein!" zu sagen. Trotzdem manchmal etwas ärgerlich.
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Only certain people and employees are awarded. Your work is not valued here.
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Unüberlegtheit, Durcheinander, unliebsame Mitarbeiter werden rausgeekelt, Selbstberauscherung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger falsche Entscheidungen vornehmen auf Kosten der Mitarbeiter/Menschen
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Drooms setzt sehr auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein - einen Anreiz für die Mitarbeiter zu schaffen, das Auto stehen zu lassen und die Bahn zu nutzen, wäre hier der nächste Schritt.
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Weg mit Top-Down Entscheidungen, bessere Führungskräfte.
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Don‘t judge. Don’t discriminate. Be helping. Care about newcomers and learners.
No one knows everything from the beginning. So try to motivate and teach in a proper way.
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Kommt nicht von diesem Weg ab, solange die Werte umgesetz werden, von jeder Ebene gelebt werden und diese regelmäßig überprüft werden ob die noch aktuell sind haben wir was spezielles
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Drooms ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gab ältere Kollegen, welche nicht gut mit IT umgehen konnten, denen ausreichend geholfen wurde.
3
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Der Umgang mit älteren Kollegen war korrekt und genauso herzlich, wie mit der jüngeren Generation.
4
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Teams zwischen 30-Mitte 40
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drooms ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Mein einziger Kritikpunkt -, kein Jobticket oder Zuschuss zur Fahrkarte, Parkplätze vor Ort müssen bezahlt werden, keine VWL. Ansonsten ist das Gehalt für mich in Ordnung.
3
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Kein Jobticket, kein Parkplatz, kein Essenszuschuss, kein Altersvorsorge und keine VWL. Gehalt im unteren Marktdurchschnitt.
1
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Very low salary
2
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Sensibles Thema. Prinzipiell okay, aber manchmal hatte man das Gefühl, dass spezielle Personen bevorzugt wurden.
3
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Gehaltsgefüge ist fair!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungen werden sehr gerne gesehen und unterstützt.
5
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low score in this case, but this might concern only my department, probably different in other areas.
2
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Es wird viel versprochen, in einzelnen Abteilungen wird Dies auch umgesetzt, in anderen Abteilungen bleibt der Geldhahn für Weiterbildung nachhaltig verstopft.
3
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Ich hätte mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht.
3
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Man legt Wert gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, regelmäßige Feedback Gespräche ebnen einen guten Weg um evtl. Weiterentwicklungen anzustoßen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Drooms wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Drooms besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Drooms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Drooms als eher modern.
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