Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Drooms die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Auf langjährige Kollegen innerhalb des eigenen Teams ist meist Verlass und es gibt einen guten Zusammenhalt.
Durch das Wegbrechen vieler Schlüsselfiguren ist das Vertrauen jedoch deutlich geringer geworden.
Im Vertriebsteam herrscht untereinander viel Neid, wenig Respekt und Anerkennung.
Grundsätzlich faire Arbeitszeiten
Flexibiliät in der Gestaltung der Arbeit, der Herangehensweisen und die Möglichkeit sich auszuprobieren.
Es herrscht kein gutes Betriebsklima.
Die Kommunikationen zwischen unterschiedlichen Abteilungen funktioniert nicht wirklich.
Managemententscheidungen können nicht erklärt werden, Kollegen/Mitarbeiter verschwinden vom Radar/verlassen das Unternehmen, Fragen werden nicht beantwortet, das Management entzieht sich der Verantwortung, die Strategie ist unklar und widerspricht sich.