Man lernt aus negativen Erfahrungen – leider war die DRS für mich eine davon
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro in Düsseldorf!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Einstellung bestimmter alteingesessener Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Klar definierte Regeln zur Kernarbeitszeit wären wichtig, damit jeder neue Mitarbeiter genau weiß, woran er oder sie ist. Gleiches gilt für die Homeoffice-Regelungen – idealerweise sollten diese ebenfalls vertraglich festgehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Situation ist angespannt, da in der Vergangenheit durch einige langjährige Mitarbeiter viele Fehler gemacht wurden.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit von 9 bis 17 Uhr spricht bereits Bände über das Unternehmen. Homeoffice wird durch die Abteilungsleitung aktiv unterbunden, obwohl ursprünglich etwas anderes vereinbart wurde. Nur wenn es schriftlich festgelegt wurde, ist es überhaupt möglich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut, allerdings gibt es noch zu wenige Benefits. Insgesamt ist hier noch viel Luft nach oben, insbesondere bei den zusätzlichen Leistungen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Ansicht nach ist diese Person fehl am Platz, da es weitaus kompetentere Alternativen gibt.
Kommunikation
Gleich null zumindest wenn’s um wichtige Themen geht.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat eine andere Vereinbarung, von Gleichberechtigung kann ich persönlich nichts erkennen.