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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Spirit und das Start-up Feeling
Das Unternehmen wächst stetig und dadurch ergeben sich Karrierechancen für jeden high-performer.
Den Zusammenhalt, die Kommunikation und vor allem das Arbeitsklima
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Fehlerkultur.
Miteinander, Fairness, wachsendes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die negative Einstellung bestimmter alteingesessener Mitarbeiter.
Dass es viele Missverständnisse gibt. Wenn man Fehler macht, gibt es keine konstruktive Kritik (zumindest nicht die letzten 1.5 Jahre), Gehalt war deutlich zu niedrig, nach mehrfachem Nachfragen leider keine Erhöhung und nur leere Versprechen. Sehr enttäuscht und nicht zu empfehlen für kreative Köpfe. Absolute Abneigung zu Homeoffice für die, die genau richtig viel leisten (und ein wenig mehr) es werden nur die geehrt, die viel machen und auch samstags und und und. Sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Klar definierte Regeln zur Kernarbeitszeit wären wichtig, damit jeder neue Mitarbeiter genau weiß, woran er oder sie ist. Gleiches gilt für die Homeoffice-Regelungen – idealerweise sollten diese ebenfalls vertraglich festgehalten werden.
Strukturen so schaffen, dass sich an erster Stelle die Mitarbeiter wohl und abgeholt fühlen. Leider nicht virhanden gewesen in 1,5 Jahren Anstellung und auch nicht in Aussicht gewesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DRS Hagelschaden ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top ausgestattete Arbeitsplätze mit super Arbeitsatmosphäre
Sehr modern, Gesundheitsaspekt berücksichtigt , auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers wird definitiv eingegangen
Höhenverstellbare Tische, modernstes Equipment, Kaffee, Obst, Tee for free
höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, moderner PC + Monitor
Modernste Arbeitsmittel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRS Hagelschaden ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleich null zumindest wenn’s um wichtige Themen geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Leider nur für die, die Überstunden machen und Arbeit vor das Leben ziehen.
Weiterbildungen werden angeboten. Duales Studium. Meisterschule.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRS Hagelschaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DRS Hagelschaden besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRS Hagelschaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRS Hagelschaden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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