104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Ich nenne meinen Arbeitgeber voller Stolz
Ein Unternehmen, welches so sehr auf die Work-Life-Balance achtet, kannte ich vorher nicht
sucht seinesgleichen. Eine fundiertere Einarbeitung gibt es nicht
Wer nur für € kommt, geht auch für €
Hier müsste ich 10 Sterne vergeben
Gegenseitige Unterstützung ist hier ganz selbstverständlich
Vorbildlich
Tadellos
Freundlich, offen und selbst in Drucksituationen bleibt das Miteinander mehr als angenehm
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über ihr Handeln
Top
Die Aufgaben sind herausfordernd und es bleibt Raum für Kreativität
Den Zusammenhalt im Team , freie Hand bei der Planung und Umsetzung
Super nettes Team , als neuer wird man sofort aufgenommen
Super Team ,
Bei Problemen wird darüber geredet und es wird auf jeden einzelnen gehört
Könnte etwas besser sein
Jeden Tag was anderes , gerade im Service sehr abwechslungsreich
Schnelle und kurze Entscheidungswege, der geschäftsführende Inhaber ist sehr tief in allen Prozessen zu Hause und dadurch eine echte Unterstützung!
Bisher ist mir nichts aufgefallen
sehr gut und wertschätzend
In der Branche bekannt und gutes Image
Unterschiedlich, insgesamt ausgewogen
Es wird extrem viel Wert darauf gelegt, gut ausgebildet und ständig weitergebildet am Markt unterwegs zu sein. Das hilft unglaublich, um sicher und zielgerichtet arbeiten zu können. Dieses habe ich so noch nie bei einem anderen Arbeitgeber so erfahren dürfen.
Entsprechend der Aufgaben gerecht
sucht seinesgleichen in der Branche
vorbildlich
Hier haben auch neue Mitarbeiter mit Lebens- und Berufserfahrung eine gute Chance an den Start zu gehen und im Unternehmen "gesehen" zu werden.
Erreichbar, emphatisch und kompetent
sehr gut, neuste Technik
Verbesserungsfähig für die Größe der Firma aber besser als alles davor gewesene
Verhältnis scheint mir insgesamt sehr ausgeglichen, Vertrieb eher männlich dominiert, Betrieb umgekehrt.
Spannende Projekte, Zeitgeist entsprechend viele interessante Möglichkeiten
sehr familiär und unterstützend
sehr gutes Ansehen auch bei den Handelspartnern und Kunden
lässt sich gut vereinbaren
Umwelt und Sozialbewusstsein sind Teil der Unternehmenskultur
Die Kollegen unterstützen einen, wenn man sie braucht
wertschätzend und empathisch
regelmäßige Infos über den Status Quo
viele Freiheiten in der Umsetzung
Sozial, umweltbewusst, vorzeigbar
Evtl. bessere Dienstwagen Regelung
Im großen und ganzen läuft es gut, das was verändert werden müsste wird gerade angepackt
Toller Zusammenhalt der Kollegen. Jeder hilft jeden.
Gutes Ansehen in der Branche
Arbeitszeit ist gut einteilbar
Gibt immer was, man muss es auch wollen.
Gehalt ist ok, mehr geht immer
Vorbildlich
Jeder hilft jedem, habe bis jetzt noch keinen Neid oder Missgunst erlebt.
Gehöre zu den älteren Semestern, nichts negatives.
Ist ok
Passt
Könnte etwas besser sein.
Mensch ist Mensch
Wird immer besser, kommt halt mit der Zeit.
Offene Kommunikation, gelebtes Miteinander, Motivation der Mitarbeiter
Faires Verhalten in allen Bereichen.
Kontakt zu ehemaligen Mitarbeiter*innen halten, da diese das Unternehmen weiter bewerben.
Alle Personen respektieren sich gegenseitig.
Man konnte sich einbringen und Lehrgänge oder Umsatz in Bayern selbst beeinflussen.
Eigene sehr geniale Schulungsabteilung, neben der Weiterentwicklungsabteilung (schwäbisch).
Faire Bezahlung
Vorreiter in Sachen Umweltschutz in diesem Bereich.
Die Abteilungen, wie ALEGRIA oder Vertrieb, halten immer gut zusammen und Leistungsspitzen werden gemeinsam gemeistert.
Jeder Mitarbeiter*in ist handverlesen.
Frauen in Führungsebenen gibt es und diese sind genial.
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Man konnte seine Aufgaben immer selbst mitgestalten.
VWL, subventioniertes Mittagessen
Man merkt den Wandel der Zeit und das Bestreben, Marktführer zu werden. Dies wäre sogar sehr gut, wenn nicht zeitgleich die vorhandenen MA noch mehr Aufgaben übernehmen müssten.
In der Verwaltung wird verhältnismäßig viel Geld für Modernisierung und Ergonomie ausgegeben, in der Produktion herrscht die Mentalität: „Läuft ja seit 25 Jahren so, warum sollte man etwas ändern“!
Parkplatz auf dem Firmengelände muss vom Mitarbeiter monatlich gezahlt werden! Wo gibt es denn sowas?
Schaut endlich auf eure Mitarbeiter in der Produktion! Die sind es, die uns allen unser Gehalt einbringen!!!
geprägt von Angst vor der Zukunft
Früher sehr gut und Familiär, mittlerweile im Wandel zum Konzern.
Man spricht schon von DR.Schnell Gruppe …
Früher durchaus gegeben, mittlerweile wird Mehrarbeit erwartet. Teilweise auch am Wochenende…
Nach außen hin schon…
Jeder gegen jeden. Anschwärzen ist an der Tagesordnung
Bei Problemen hört man sich diese zwar an, aber versuche meist nicht mal eine Lösung zu finden. Vergessen ist leichter als zu handeln.
Gehaltserhöhungen etc. nur „nach Nase“ und absolut unverständlich und ohne klare Kriterien
In welchem Jahrhundert leben wir?
Ich will nur über die Zustände in der Produktion reden und es sind wirklich Zustände!
Ergonomie? Fehlanzeige!
Moderne Maschinen? Fehlanzeige!
Gesundheitsschutz? Was ist das?
Es wurde Jahrelang auf Kosten der Mitarbeiter gespart und nun wundert man sich, das viele MA etliche Krankheitstage haben und körperlich fertig sind!
Es werden auch 2022 noch Kanister von 10-25 KG mit der Hand palettiert!!! Wir reden hier nicht von 1-2 Paletten am Tag…es sind mehrere Tonnen, die jeden Tag aufs Neue von Hand bewegt werden.
Keinerlei klare Kommunikation von „oben“
Karriere nur wenn der Vorgesetzte einen leiden kann, nicht aufgrund der Leistungen
Durchaus abwechslungsreich, jedoch nur dadurch bedingt das immer zu wenig MA vorhanden und man Aufgaben aus anderen Bereichen auch bewerkstelligen muss
Aktuell nichts. Das Unternehmen sollte wieder zu ihren alten Wurzeln zurückkehren, was sie mal ausgemacht hat. Leider in den letzten Jahren verloren gegangen.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist größtenteils unterirdisch. Hier ist man nur eine Nummer. Wertschätzung gibt es schon lange nicht mehr. Kommunikation ist schlecht und Ehrlichkeit ist ebenfalls ein Fremdwort.
Führungsebene austauschen, Wertschätzung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort, eigene Meinung nicht erwünscht, Einstellung eines Personaler, welcher die Bedürfnisse, Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter prüft und kommuniziert.
Angespannt, schlecht und katastrophal
War mal Championsleague und bewegt sich die letzten Jahre steil bergab. Viele Kunden haben mittlerweile erkannt das mehr Schein als Sein vorhanden ist.
Wird immer gepredigt aber nicht gelebt
In der oberen Ebene nur für JA Sager möglich
Durchschnittlich
War vor Jahren überdurchschnittlich gut, wurde aber von der Führungsebene vielleicht auch bewusst die letzten Jahre eliminiert.
Unterirdisch…wer nicht funktioniert wird einfach entsorgt. Alter und Zugehörigkeit spielt hier keine Rolle.
Durch Branchenunkenntnis vieler Führungskräfte werden abenteuerliche Entscheidungen getroffen. Arroganz steht an der Tagesordnung.
Akzeptabel
Nicht vorhanden…
Katastrophe…
Mitsprache nicht gegeben. Vorgaben kommen aus der Führungsebene und sind so umzusetzen ohne wenn und aber. Mitdenken nicht erwünscht.
Offen und konstruktiv
Bisher nichts gefunden
Das ist vorbildlich
So verdient kununu Geld.