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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei druckerfachmann.de die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
druckerfachmann.de
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
druckerfachmann.de
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    59%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Fürchterlich....
Entsprechend hohe Fluktuation.
Frischfleisch wird durch Zuweisung vom Arbeitsamt rekrutiert.

1,0
Kommunikation

Wo denn ???
Aber alberne Show-Veranstaltungen!

1,0
Kollegenzusammenhalt

"Zu uns" gehört nur, wer mindestens 10 Jahre hier ist!
Und die machen es sich gemütlich und nehmen sich ALLES raus.

Die Geschäftsführung steht prinzipiell hinter Ihnen. Alle anderen sind Fußvolk und haben keine Stimme. Das hat jahrzehntelange Tradition.

Folge: Wer nicht im Team spielen will, der muss ohne mich spielen!
Das war gar nicht so lustig. Für mich aber schon.

3,0
Work-Life-Balance

Ich musste keine Mehrarbeit leisten.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Wer? Wo? Nur für seinen Kumpel zu sprechen, der dann Informationen weitergibt oder auch nicht. (In Chefmanier - Hat aber keine Position!)
Das ist defacto Mitarbeiter nach unten durchreichen.

1,0
Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eintönig, aber sehr speziell. Einarbeitung? Tja, das habe ich auch schon sehr anders erlebt...

Dafür werden von den "Neuen" permanent neue Impulse und Ideen abgefordert, die man dann selbst vermarkten kann. Das bedeutet aber
nicht, dass sie damit "ins Team aufgenommen" sind.

Methode: Staubsauger. Das grenzte schon an Nötigung.