Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich das Gefühl habe, dass man hier darum bemüht ist, ein attraktiver, stabiler und fairer Arbeitgeber zu sein, dessen GF weiß, dass man nur mit guten Leuten, die sich wohl fühlen, in einer angenehmen und gut durchdachten Arbeitsumgebung gute Ergebnisse erzielen kann.
Es ist ein angenehmes Arbeiten mit tollen Kollegen und Vorgesetzten die immer ein offenes Ohr haben und einen in schlechten Zeiten auch nicht hängen lassen.
Ich wurde und werde immer fair behandelt und man kann über alles reden.
das Gehalt kam pünktlich
Ich fühle mich sehr wohl und bin froh ein Mitglied der tollen Gemeinschaft zu sein und find es fast schade bald in Rente zu gehen
Hervorheben kann ich die Work-Life-Balance sowie das Verhältnis von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern (auf Augenhöhe).
- Keine Meinungsfreiheit
- Kritik Nicht erwünscht
- Arbeiten am Limit
- "Mundtot" machen
Es gibt bestimmt immer was auszusetzen wenn man es drauf anlegt. Aber was wirklich schlechtes kann ich auch nach längerem nachdenken nicht finden.
NICHTS, sonst wäre ich nicht mehr hier. Mal gibt es weniger gute Tage und überwiegend gibt es positive Tage.
Wüsste nicht, was ich hier nennen sollte.
Überhaupt nichts !
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte noch optimiert werden, um die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten. Außerdem wäre es sinnvoll, gezielte Schulungen für bestimmte Arbeitsmittel oder Programme anzubieten, da dies manchen Mitarbeitern helfen würde, ihre Aufgaben noch besser zu bewältigen.
selbst Gedanken machen - ich weiß, ein ganz neuer Gedanke
Auf Grund einer Konzernunterstellung, hat es der Arbeitgeber dfm.de oftmals leider nicht leicht, nur verstehen das viele Mitarbeiter nicht. Grundlegende und wesentliche Verbesserungen können / sollten nur über den Konzern angegangen werden, was leider nicht ganz einfach ist. Ansonsten habe ich ad hoc keine wichtigen Verbesserungsvorschläge- alles andere ist DailyBusiness und wird täglich behandelt.
Aus Sicht eines Technikers oft zu hoch gesteckte Umsatzziele die vom Konzern vorgegeben werden. Evtl.weniger Wachstum und mehr Rüchsichtnahme auf die Mitarbeiter.
Habe ich keine!!!
Ich bin sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von druckerfachmann.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keinerlei Unterschiede. Sie werden genauso respektiert und geschätzt wie alle anderen.
Wir haben (mittlerweile) einen relativ guten Altersmix. Von 18jährigen Auszubildenden bis zum 65jährigen ist alles dabei und man geht 'generationsübergreifend' sehr gut miteinander um.
Grundfundament von dfm.de sind langjährige Mitarbeiter (mehr als 10 Jahre Zugehörigkeit), die zufrieden ihren Beitrag leisten und so dfm.de auf Kurs halten.
Wenn ich mich an Situationen mit älteren Kollegen zurück erinnere, dann war hier der Umgang immer tadellos gewesen.
Ältere Kollegen gegenüber wird die gleiche Wertschätzung entgegengebracht wie den jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von druckerfachmann.de ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wo denn ???
Aber alberne Show-Veranstaltungen!
Muss man sich selber beschaffen, am besten in der Pause oder in der Freizeit
Schlechter Informationsfluss
Klare Zielsetzungen und fairer Informationsaustausch Fehlanzeige, Informationen werden zum eigenen Vorteil zurückgehalten
Wer nicht miteinander redet, kann auch nicht vernünftig miteinander arbeiten. Dies gilt v.a. abteilungsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche interne Entwicklungsmöglichkeiten, sei es durch den Wechsel in andere Abteilungen oder durch Aufstieg innerhalb der Position. Auch Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Ich selbst nehme derzeit an einem Business-Englisch-Kurs teil.
Da lache ich eine Woche durch...
Ich bin erst seit kurzem in einer anderen Abteilung, was ich generell schon mal toll finde das dies möglich ist. Vorher war ich Servicetechniker und wurde in dieser Tätigkeit regelmäßig geschult. Generell ist druckerfachmann daruaf bedacht, das seine Mitarbeiter immer richtig geschult sind.
Im Technischen Bereich müssen wir uns immer Weiterbilden und uns über Neuigkeiten informieren. Schulungen werden hier immer angeboten und allen Technikern zur Pflicht gemacht. Auch Abteilungsübergreifend werden den Mitarbeitern alle Möglichkeiten geboten sich weiter zu entwickeln.
Jeder hat die Möglichkeit im Unternehmen die Abteilungen zu wechseln oder auch aufzusteigen. Es werden auch regelmäßig Schulungen für die Weiterbildung angeboten. Zusatzangebote wie z.B. Englischunterricht oder Excelschulungen werden immer gern angenommen.
